看護師お悩み相談室

29才看護師です。
今年になり、あるクリニックに入職しました。
そこは常勤2名、パート1名なのですが
パートの方が切迫となり妊娠5ヶ月で
産休に入りました。
そのときに応募があり、私は彼氏と同棲したばかりで、
実家の近くの病院を辞めたばかりでした。
保険のことはよく知らず、
短時間でもいいですか？と面接で聞かれ、
大丈夫です、彼氏の扶養に入るかもと答えました。
しかし、
定時で帰れない、週休3日が雇用条件だったのに、
フルタイムで残業ありの
連日出勤となり、
師長まじえての話し合いで
フルタイムパートになりました。
そして、仕事が慣れたころ、
産休明けの方が来月から復帰することになり、
そうなるとスタッフが多すぎると言われました。
パートさんだけで話あってくださいと言われました。
私はまだ採用されて3カ月、保険の手続きをして一カ月なのに、
スタッフが余るから、短時間勤務で、
社会保険も抜けてもらうなんて、
あまりにひどくないですか？
遠回しのくびかと思い、周りのスタッフに聞いても産休明けだし、
かなり休むから、あなたに辞めてもらうと困ると言われました。
私の今後の進むべきがわかりません。
悔しくて今すぐにでも辞めたいですが、
また一からやりなおし、
保険証や履歴が汚れるのも納得できません。
それでも私が辞めないといけないですか。

労働基準局に相談しましょう。

雇用がパートの産休代替なら仕方ないと思います。

周りのスタッフも大変ですが、あくまでも雇用主の条件が一番でしょうね。

勤務が聞いていたより大変というのもありがちです。

おかしいと思った時点で確認したり、条件と違うことで退職しても良かったですよね。

パートって使い捨てなんですよね。

前に働いていた職場で、人数が少ないから、少しでもいいから働いてほしいとパートさんを雇ったのに、常勤の方が見つかると、徐々に勤務日数を減らしていき、最終的には、月に3日だけの勤務にして、自主退職させていました。

納得いかないけど、労基に訴えても動いてはくれませんし、泣き寝入りですね。
悔しいですね。

雇用側の都合で振り回されて納得がいかないですよね。パート勤務者で話し合えとは信じられません。

雇用契約はどうなっていますか。
まずは労基に相談を。

くれぐれも慎重に、辞めるとしても自分から退職願を出さないで会社都合の解雇にしてもらう事です。
あなたに落ち度はないのですから。