看護師お悩み相談室

看護師2年目で結婚妊娠、旦那は隣の県住まい。育児休業を取り復帰後は隣の県から2時間通勤し三交替をしていました。復帰後の病棟は人員移動の為、師長が有名なパワハラ上司で暴言も言われ、復帰後半年で精神科に行くハメなり結局辞めました。
この春旦那が転勤になり自分の実家&退職してしまった病院に近い場所で恵まれた環境で働けるようになったのですが
質問は、このような経緯の私を臨時職員として再雇用してくれるかです。先方は人員不足で困っているらしく、、私も中途半端なところからしっかり再スタートしたいのですが。
どうでしょうか？

戻れると思いますよ。

事情を話して退職した事を反省して今後はちゃんと働ける意思を示せばいいです。

でも、次に行く病棟が平穏無事な所とは限らないですし、旦那様にもう転勤は無いですか？

個人的に人員不足で再雇用されたらあとあと何も言えなくなりそうで避けたいです。

再雇用を認めるかどうかは、その会社の方針なので分かりません。

看護師2年なので、おそらくリーダー業務などをしていないと思いますし、中途採用でほしい人材ではありません。

育児休業後に半年で辞めているので、再雇用は難しいかもしれませんが、あなたの仕事ぶりが良かったという情報があったり、すぐ辞めてしまうかもしれない人材でもほしいほど人員不足だったら採用される可能性もあります。

面接のときに、冷たい対応をされてしまう可能性もあるので、強い気持ちで冷静に面接を受けましょう。

小さな子供がいるけど、家庭との両立はできるのか。
また夫の転勤で移動することはないのか？
夜勤はできるのか。

など、聞かれると思います。

人手不足ならきっと再雇用してもらえると思います。
頑張って下さい。