看護師お悩み相談室

祖母の認知症が思ったよりも早く進み、本日師長に介護のため5月いっぱいで退職したいと伝えました。
急な申し出であることは承知でしたが、師長からは「今まで退職した人は1年や1年半前には退職する旨を言ってきていた。5月いっぱいの退職は認められない」と退職は受け入れられない、非常識だと怒られてしまいました。
確かに、今まで退職していった方は1年以上前から退職願を提出していましたが、理由は結婚でした。
急に介護が必要な状況になったため1年前は辞める意志がなかったことも説明しましたが納得はされませんでした。
一応、総師長に報告はして貰えるみたいなのですが、総師長も認めないと思う、と言われてしまいました。
こういう場合、皆さんならどうやって退職願を受け取ってもらいますか？
最終的には退職届を出すか、労基に相談も考えていますが、出来るだけ穏便に進めたいです。

総師長も認めないって言ってきたら、労基に相談するとか、労働者の権利で2週間前に退職届提出すれば辞められますよね。って伝えていいと思いますよ。

辞める選択ではなくて、介護休暇もらって、今後についてゆっくり考えるという選択肢もありますよ。

急に介護が必要になった事情があるのですから仕方がありません。

頼りにしているスタッフが辞めると言えば、引き止める病院側の都合もわかります。

介護休暇を取るという方法もありますよ。
同僚はそうして再び職場復帰しました。
主さんが、また職場に戻る気持ちがあるならそういう選択もあります。
介護が長引くなど復帰が困難であれば退職届を出して辞めることが出来ます。

院内の規定はどうなっていますか？

本当は2週間前でいいんですよ。

事情もありますし、退職届け出したらどうでしょうか。

元々職員の退職希望を断る権利は事業主にはありません。

介護で急に身内の世話が必要になる事はあるでしょう。

辞めさせられないというのは違反だと思います。

必要なら穏便でなくても退職しましょう。

事務に確認してみてはいかがですか。
就業規約に１年前と書いてあるとは思えないのですが。

師長の他に総師長がいるならそこそこ規模の大きい病院なのでは。
介護休暇のシステムはないですか、介護休暇がなければ、
年次有給休暇を申し出て介護にあてましょう。
急に祖母が具合が悪くなったとか、受診の付き添いが必要とか
デイサービスの迎えや送りの時間がずれたなど
いくらでも必要なことはおこります。
そういう実績を積めば、退職してもらった方がいいと
師長も判断するのではないでしょうか。
職場の仲間に迷惑かけずに円満退職を望みますが、
やめられなければ、行くのをやめればいいだけです。