看護師お悩み相談室

介護施設で新米准看護師として勤務してます。
土日はDrが休みで、土日の間に臨薬がきれてしまう場合は金曜にまとめて処方してもらうのですが、日曜日にリーダー業務に入り、日曜日のお昼で臨薬がきれてしまう処方箋を発見しました。
主任にそのことを伝えると、同じ臨薬が処方されている方の薬を借りて月曜にDrに処方してもらうように指示されました。
申し送りの用紙にもその旨を記入したのですが、カルテにも臨薬借りたこと記入するか主任に確認すると「二人のカルテに薬借りたこと分かるように記入して下さい」って言われたので記入し、名前をカルテに記入する訳もいかなかった為どう記入するか困ったので、名前の部分どうすればいいか夜勤Nsに確認したら「鉛筆で記入したら？」って言われたので、名前の部分を鉛筆で記入したんです。
そしたら、月曜のリーダー業務についてたNsに「何でこんなことカルテに記入したん？」とカルテを机に叩きつけながら言われ、主任の指示でと伝えたのですが、私がいる前で師長に「主任さんがそんなこと言う筈ないと思います」って私に聞こえるように言ってきました……。
師長さんにも怒ってきたNsと同じように説明し、主任さんに確認してみると言われましたが、主任さんが嘘ついて「そんな指示してないって」言われないか不安です。
もし、主任さんが嘘ついて「そんな指示してないって」言った場合は職場を辞めようかと思うのですが、そんなことで職場を辞めるのはおかしいですか？


支離滅裂な文章ですみません。

別に、主任が嘘ついても、つかなくても、どっちでもいいですよ。

すみませんでした。次からきをつけます。って伝えればいいのでは？

怒ってきた看護師も、そこまで怒るようなことではないですし、大袈裟な人だな〜って心の中で思って、終わりです。

どうせ、小さなことを目くじら立てて怒るような看護師なんだから、いちいち気にして不安になっている方が損ですよ。

これから先、何百回も、今回のようなことがあります。その度に辞めるわけにはいかないでしょう。

私の勘違いでした。ごめんなさい。って謝っていた方が、先輩に可愛がられますよ。負けるが勝ち。

師長が主任に確認すると言っているので任せればいいと思います。
あなたが独断ではなく、きちんと主任に相談して行ったことが事実なら心配しなくてもいいのでは。
それとも、信用出来ないような人なのかな？
こんな事で辞めていたら、どこの職場に行っても続きませんよ。

みんなの手前、もし指示をしていても「してないよ。」と言われる確率も高いですが、あくまで「それなら聞き違いでしたか？」など言ってみたらどうですか？

主任もバツが悪くて言い出せないかもしれないですね。

でも、もう済んだ事の為に退職までしなくていいでしょう。

仕事をしていると理不尽な目に合いますよ。

その度に辞めていたらやってられないです。

　主任さんが嘘をついた場合、なぜあなたが辞める必要があるのですか？

　主任さんがなんていったのか、つきつめて確認してはどうですか？

　あいまいな指示は困るので、今後主任が気を付けるべきだと思います。

　指示の１つ１つで辞めてたら勤まらないですよ。

〔主任さんの言われたことを私はこう理解したので対応したのですが、理解が足りず間違っていましたか？どうするのが良かったのでしょうか？〕と言ってみてはいかがでしょう？

言ってないといわれたら、〔私の理解不足か勘違いだったのでしょうか？〕と言って理不尽ですが、一度謝っておいて次回からどうすれば良いのか、確認しておきましょう。
できれば、他の方のいるところでが良いと思います。

とにかく、一対一にならないことです。