看護師お悩み相談室

看護師人生で一番尊敬できる人が、一番大嫌いな人になりました。
師長だったんですが、自分が仲良い看護師Aを今の職場に引き連れて来てから、態度が変わりました。まず、その仲良い人の意見が優先でした。勤務中もAと常に行動してフォローしてました。私が師長に知識ないままにその仕事をAにさせるのはまだ早いと言ったらAは努力してると激怒されました。周りのスタッフもおかしいと思っても言いませんが、私には勤務に支障をきたしていると相談されました。えこひいきが激しく師長がAの味方であるため、Aに対しておかしいと思うことも皆は何も言いません。
私に対する態度もあからさまに変わり、伝達事項も皆には言うのに私だけ言わなかったりするので、業務に支障をきたしました。ミーティングや申し送り時に皆の前で私だけにきつい言い方をしたり、気分によって無視したり挨拶をしなかったりと嫌な気分にさせられることが多々ありました。
尊敬する師長のようになりたいと思った自分が悲しく、師長の本性を知った今では絶望です。

完璧な人などいません。
何かをきっかけに嫌な一面を見る事もあります。師長を丸ごと尊敬していたから、がっかりしたのでしょう。
あなたは師長の何について良いと思っていましたか？
その部分については素晴らしいから自分も
取り入れたいなと考えればいいのです。

そのようにして、他人の長所に注目していくと仕事も人生も楽しくなって行きますよ。

引き抜いてきた人のことを悪く言ってしまうのは、ご法度ですよ。

引き抜く側としては、優秀な人だと思って引き抜いていますし、師長としては、自分が推薦した相手なので、責任があります。

自分が認めている相手を否定されてしまうと、誰でも激怒しますし、自分の顔をつぶされたと思います。

地雷を踏んだようなものです。

申し訳ないけど、社会の仕組みを理解できていなかったので、悔しいと思いますが、自分自身の失敗ですね。

自分が逆の立場だったとして、自分が認めた相手を職場に引き入れて、その人の悪口を聞いたら、自分の人を見る目を否定された気持ちになりませんか？
任命責任って言葉、政治でもよく取り上げられているように、それだけ責任もって引き抜いています。それを否定するには、ある程度の証拠だったり、いろんな準備をしてからじゃないと、否定した相手がつぶされて終わってしまいます。

その程度の師長だったということで、あきらめましょう。

No.1さん アドバイスありがとうございました。
師長とはこうあってほしいという思いが、強かったのかもしれません。いつのまにか人格者を求めていました。

No.2さん ご意見ありがとうございました。
自分が引き連れてきたからこそ皆と同じように接しないと、周りのスタッフはえこひいきと感じます。その人だけが部下ではありませし、2人で仕事してるわけではありませんよね。
私は悪口は言ってませんし、知識ないままに仕事をさせることへのリスクを考えて師長にはまだ早いと意見させていただきました。それもご法度でしょうか？それも悪口になるのでしょうか？私達看護師の仕事は小手先だけの技術だけではダメだと思います。その根底には知識がないと成長もしませんし、患者さんにも迷惑がかかります。それこそ、準備で勉強しないとこの人は知識がないと患者さんは見抜きます。
それだけで、言った相手に嫌がらせをしパワハラに転じるなら、その程度の師長で人の上に立つ資格はありませんよね。
私にはAは自分で頑張りたいのに、師長の手間遠慮しているように感じます。過保護な親に育てられてる子どもと表現した方が早いと思います。

主さんのお気持ちものすごくわかります。
私自身も今同じ気持ちですので。
人として人間味のある情深い師長だと思っていましたが、蓋を開けてみたらただのいい人ぶったしたたかな人でした。
お気に入り人事で能力のない子を役職につけたり、重要な伝達事項も放ったらかし、挙げ句にお気に入りを役職につけながら自分は異動していく無責任さ。
ヘラヘラ笑いながら皆の意見をしっかり聞いてるふりだけして結局自分の意見しか通さない。
今までどうしてこんな人を尊敬して好いていたのだろうと馬鹿らしくなりました。
でも冷静に考えたら自分にとってのいい上司って都合のいい人だったからかなと思うと自分自身の考え方も変えようと思えるようになりました。

No.4さん、ありがとうございます。
大変な思いをされたようで、心中をお察しします。
実際に一緒に働くと管理職としての器かどうかが、よく見えてきますね。人間ですから完璧な人はいませんが、好き嫌いで仕事をされると周りが迷惑します。
No.4さんは考え方を変えようとされてるので凄いです。私は師長にされた嫌がらせが脳裏に焼きついて頭から離れません。

辛いかもしれませんが、それが人間社会というものですよ。
私も年取ってからようやく仕組みを理解したのでお気持ちはわかります。
上の人は政治ができなくては勤まりません。
自分の一声で多くの人、金が動くんですから責任重大です。

今は上の人達がどす黒い人かのように思ってしまうかもしれませんが、偉い人たちに囲まれながら、そういう立ち回りをヒヤヒヤしながらやっている上司の気持ちを考えたことがありますか？立場が変われば戦い方が変わるんですよ。
長い目で見るとそれも病棟を維持するためにやっていることだったりしませんか。
下の人達がお綺麗ぶっていられるのは、上司が黒に染まって泥かぶってくれているからですよ。

やりたくなくとも社会の今の仕組みの上では誰かが演じなければいけない役です。
文句があるなら将来出世してぜひともそういう立場に立ってみて欲しい。
果たして綺麗事だけで世の中が動かせるのか、挑戦してみたらいいじゃないですか。
皆それぞれ違った目標があって生きているので、ご自分の理想像を人に対して求めるのは勝手だなあと思います。
勝手に恋して勝手に幻滅してるみたいな感じ。
仕事上の付き合いなのに好き嫌い云々言ってるのは少し子供っぽいように思いますよ。

主様の気持ちなんとなく解ります。パワハラ受けてないか心配です。パワハラ受けてたらとことん戦って下さい。
うちの職場は師長を尊敬する人はいないです。出身学校で差別、人事考課でも差別。只の悪口。あんたらのストレス発散なのかと思うほど…


師長も様々で優秀な方でも師長になりたくないと断ったり、人を陥れてでもでも師長になった人もいます。
それはそれでいいと思います。ただ、１つ問題なのは師長が一方的な意見だけしか聞かず、何が真実が解らず事が進んでる状況があるんです。利用者から苦情が多い、挨拶しても挨拶もしない、自分の浅い知識で勝手に解釈して師長に報告。その上、師長が擁護する。うちの施設終わってます。正直、笑って二人を見てまま。
そんな無能なスタッフ程、師長の擁護がエスカレートしパワハラ。この程、無能スタッフが栄転しますが、事業者の評判おとすなって感じです。

昇進しても人間性まで高まるわけではないのでね。
そこを勘違いして横暴になっていくパターンは最悪です。
でもその師長を肥太らせているのが事務長やさらに上の上の経営者達だったり。
上が腐ってると下の者が一生懸命に意見してもこっぴどく潰されるので、恐怖心から長いものに巻かれざるを得なかったりします。
中間管理職は辛いよ。