看護師お悩み相談室

上司が感情的に怒鳴りつける。
謝っているのに延々と叱責を続ける。
体調が悪くても出勤を強要する。
勤務時間が過ぎて仕事が終わっても帰らせない。
自分の価値観を押し付けて看護計画を変更させる。

これってパワハラですか？

パワハラだと思います！

十分パワハラです。
仕事が終わって残って何をさせられるのでしょう。

ところで上司は女性ですか。

看護計画は他の看護師も納得して協力できるものであるべきなのですが、
場合によっては、価値観のおしつけになるんですね。
私もそうならないように注意します。

パワハラですよ。

看護師の世界ではよくあることです。

まずその、管理者が感情的に怒鳴るのは他の職員の前でしてるなら、名誉毀損罪、侮辱罪、になります。
そのせいで主様の信用が落ち、業務に支障をきたしてれば威力業務妨害も加わります。

病気でも仕事を強要されれば強要罪、また病状が悪化すれば業務上過失傷害にもなります。

看護計画を変えるのも、
場合によっては私文書偽造の罪になります。

日本は法治国家ですから。
証拠をそろえて裁判所に行きましょう。

上司は女性です。
仕事の時間が終わってもずっと叱責が続きました。
他の職員の前や患者の前でも感情的に大きな声で言われました。
おかげで体調は更に悪化しました。
自分の我慢が足りないのかもと自己嫌悪に陥りましたが
皆様のご意見で自分はパワハラにあっていたんだと気づくことができました。
メンタルが相当やられてしまいました。