看護師お悩み相談室

お世話になっております。

この度、
国の○○省より、1年ごとの有期雇用で、保健師の採用を繰り上げ当選で、いただきました。

産業保健師の仕事を探していて、既にここでご相談にのっていただいた通り、
とある企業(ただし契約社員)で内定をもらっており、そこに入社すべく舵を切った矢先のところでした。

○○省でもそこで働く人の産業保健業務なので、やりたいことではありますし、そこで働ける憧れもあります。
国の機関なので、倒産はないので安定？とか思いますが、
非正規雇用なので、更新の不安があります。

一応、更新のたびに面接をやって判断され、3年ごとにまたハローワーク経由で応募して、新たに採用という形だが形式的なもので、長く働けると言われました。

企業は原則更新ですし、
言われてないですが、例えば5年働けば法律上無期雇用に契約変更できると思います。

一応、企業で踏ん切りがついて、進んでいたので、戻る気持ちにはなかなかいかない反面、
大きい国の機関で働けることに憧れみたいな気持ちもあり、捨て切れずにいます。

両方、非正規雇用なので、決め手にかけてまよいます。

公務員の契約更新のハードルやその他、アドバイスいただけたら嬉しいです。

よろしくお願いします。

公務員だと、新人の正規採用が決まったりしたら首を切られてしまいませんかね…？

コメントいただき、ありがとうございました。

公務員は非常勤を3年ごとに公募しなければならない決まりで、デキレースだよ、と言われていても、やはり3年ごとに採用面接を受けらければならない、というのも不安で落ち着きませんので、

もったいないかなーと思いつつ、辞退しました。

色々悩みましたが、決めた会社で頑張ろうと思います。

ありがとうございました！