看護師お悩み相談室

デイサービスに内定を頂き事前オリエンテーションでデイの直属の上司の発言に悩んでます。
まず開口一番うちのスタッフの身内はみんなナースなので知識とかに関しては全然困らないし、居宅ケアマネがナースなので何かあってもその人を頼りますと言われました。
そして、スタッフの身内のナースは、あなたと違い大病院に勤務してますのでと言われ、もう意気消沈でした。
そして、あなたの能力を確認させてもらいますとまでいわれ、ヤル気が薄れてきています。
彼に言うと潰されるかもよと言われるし…
たしかに、上司の顔見たら嫌な予感がするし…
やはり、辞退した方がいいのか色々考えてしまいます。
皆さんなら、こんなケースの場合どうしますか？

辞退した方がいいですよ。
たぶんドツボにはまります。
というか介護施設はお勧めしないなぁ

面接時にその人の態度で気づかなかったのでしょうか？
恐らく入ってから威圧的になったのでしょうね…

気にせずに仕事に出来る限りベストを尽くしては？でもどうしても無理な場合は辞めた方が良いですよね。

私は初めから期待もされずアテにもしてないと言う上司の下では働けませんね。

問題が起きたら大騒ぎされそうだし、モチベーション下がります。

何様だと言いたくなります。

辞退しましょう。

デイは、人手不足なので、他にも就職先ありますよ！

止めておきますね。
最初からそんな発言では、先が思いやられます。
身内のナースとケアマネに頼ってやればいい。
そんな失礼な所、苦労しますよ。

　働きにくそうなのでわたしなら辞退します。デイは普通に就職しても介護スタッフとの勤務なので指示しても指示が通らないなどざらで働きにくいので、最初からそういうところは無理です。

　わたしなら迷わず辞退して次を探します。

そんなところ無理です。
人を見下しすぎ。

…であるなら、そのデイにおける役割、求められていることは何なのでしょうか??

最初から感じ悪すぎですが、その辺りを明確にして、納得できないようなら退職なさったほうがいいかもしれませんね。

職員の身内…?って、職員ではないし、どう頼るんですかね?

皆さんアドバイスありがとうございます。
結局、初日にマイカーのアクシデントがあり出勤出来なくなりました。
当日、マイカーが動かなくなり電話したら車はすぐ直るから直ったらすぐ来いと怒鳴られました。
結局、行けませんでした。

面接時は、法人の施設長と事務長でした。
内定を頂きデイの責任者に会いました。
結局、何が言いたかったのでしょうかね？

その日に帰宅したら、何か理由を考えて就職を辞めます。どなたかがおっしゃっているように嫌な予感がします。
わたしも単発派遣で何十箇所も介護系の施設にいきましたが、いいなと感じるところは稀でした。直接雇用で介護系で働かなくてもいいのでは、、、、、。単発派遣で働きながら他を探してみては。