看護師お悩み相談室

男の看護師です。この4月で3年目になります。
この2年間内科と脳外科の病棟で働いておりましたが、4月から透析室に異動になる予定です。病棟では周りの人に助けてもらい、リーダー業務までは自立しました。
自分としては、3〜5年は病棟経験を積みたいのと、夜勤手当てが無くなるので異動は保留して欲しいと伝えましたが、受け入れてくれませんでした。
現在透析室には男性看護師がおらず、僕を透析室に異動させて経験を積ませ、後続の男性看護師を入れていきたいとのことです。
病院奨学金を受けているため、本当は来年の春まで今の病院にいるつもりでしたが、透析でしばらく働いてから遅くても10月頃に退職し、元々興味のあった精神科や整形外科のある病院に行こうかと思っています。
経験年数が少ないため、転職先の人達と上手く人間関係を築けるかや、どのような印象を持たれるか不安です。
同じような経験のある方がいましたら、アドバイス等お願いします。

透析での経験は将来役立つと思うけどなー、
転職急がなくてもいいと思うけど。

こんばんは

私の勤める総合病院の透析室事情と、
タイアップした内容なので、投稿させて頂きました。

うちの透析室も、夜勤がないので、ナースは、従来、女性しかいませんでした。

固定のナース二人以外は、誰を投入しても定着せず、(体調不良等で、異動していく)不思議な部署でした。

私は、クリニックでの透析経験があり、興味があったので、見習いに数回行かせてもらい、理由がよく分かりました。

ＭEさん達は、とても親切でしたが、
ナース二人は、とても冷たく、他者を受け入れる雰囲気はなく、とても人を育てる環境ではありませんでした。
そして、4月から、男性ナース二人を、投入することが決まったと聞きました。

きっと、そちらも、むらさんを、投入することで、女性間のギスギスした人間関係を、緩和させたいのではないでしょうか？

因みに、当院は、4月から、腎内病棟と合併させ、透析室ナースも、病棟夜勤させることに決まったそうです。

むらさんとこも、夜勤導入すると良いですね。もしくは、救急外来での当直を申し出るとか。

クリニックでの維持透析４年の経験しかない私が言うのも変ですが、
むらさんも透析勤務を経験されると、自分のｽｷﾙ向上になりますよ。1度覚えたら、武器になります。

意地悪ナース二人に、クリニック透析経験では…って、馬鹿にされました…。
ここは、急性期の透析だから！ってね。

コンソールが代わると、パネル表示が違うので、戸惑いますが、病院が変わっても、また覚え直すことが出来ると、この見習い期間で、自信が付きました～。

透析室には、ＭEさんもいます。男性が多く、透析の原理やコンソールの事は、詳しく教えてくれます。

穿刺とか、業務は、ベテランナースに習うと思いますが、３０～４０代の女性ナースは、２０代男性ナースには、優しいと思いますよ。(私の主観でしたら、すいません)謙虚に行けば、心配ないと思います。

頑張って下さい。

　透析に異動して10月に退職するのは勿体ないと思います。12月には賞与もでるので、退職の時期を12月にしてはどうですか？

　人事異動して、頑張ってるというのはプラス評価になります。賞与はもらって退職のほうがいいですよ。
　ただ、賞与ぐらいでは夜勤手当ての不足分には追い付かないのであれば、異動を断りすぐに退職して他の病院で頑張って夜勤したらいいと思います。

　10月に退職は、中途半端なので、時期はよく考えて退職したほうがいいですよ。一つ目の就職先は、転職のさい、面接で色々きかれますから。

ご回答ありがとうございます。
異動の話を聞いた時はショックで少し悲観的になってしまいました。僕の病棟は入職した時から男性の同僚がおらず、初めは周囲の人達との関わりに苦労しました。
時間をかけて環境にも馴染めてきた(?) ので、異動したらまた最初からなのか。。という点でも不安になっていたのだと思います。
しかし、せっかくの機会なので、透析のことをしっかり勉強してみようと思います。合うか合わないかは働いてみて、進退や退職時期を考えていこうと思います。