看護師お悩み相談室

甘い職場なのはわかっていましたが、後輩が勝手に薬品を頼み友だちにあげていたことが発覚しました。
代金を入れてないことから発覚しました。
話し合いの結果、盗む気もあったと白状しました。今回は入金したのでお咎めなしの厳重注意で終わりましたか、許せません。

告発するべきなのか、するならどこに？
看護師として失格で一瞬に働くのも嫌な毎日です。

薬に関して紛失盗難等の事故の届をするにしても、その状況を確定しうる証拠が必要です。ただ単に同僚を犯人扱いすれば、名誉棄損になるだけです。
周知の事実として、職場に反省文や始末書一枚あれば証拠になるんですけどね。
事実認定されて、それが精神薬等だと罰金や懲役つきますよ。つまり看護師免許も剥奪ですよね。
まず、防犯カメラで十分証拠があるとか、映像の類で証拠があるとか、文章明記させることですかね。
でも、精神薬等の事故届を厚生省に出して、立件捜査にでもなれば、また話は別か、、、。薬品管理上で職場に残数確認システムが明確に無いと、それも成立しませんけど。

代金を支払えば薬品を手に入れられる職場とは、どんな職場ですか？

薬品を盗めば窃盗ですが、上司(管理責任者)が警察に届け出なければそこまでです。
スタッフの盗癖を知りながら、事実を揉み消すような職場は安心して働けません。
薬品の種類が、劇薬や麻薬に準じるものであればさらに悪質です。

まずは地域を管轄している保健所に相談することをお勧めします。匿名でも相談が可能です。

上司に相談してみてはどうでしょうか？

何の薬ですか？
向精神薬や、睡眠薬だとまずいかも…。
何かと薬の件は、不味いかなと思います。盗難だしね…。
ビタミン剤位なら目を瞑るかな…。

期待する回答ではなかったらスルーして下さい。

あなたの職場での立場、管理者または雇用主、経営者でしょうか？そうでないのに、勝手にあなたと後輩の間で話し合ってお咎めなしって決めたのであれば、あなた自身も雇用主からみれば問題行動ですよ。

回答ありがとうございます。
証拠はあります。薬品会社からの伝票［請求書］、納品書、あと話し合いをした時に録音し、盗んだ、横流ししたことを認めた内容が入っています。

院長にも報告済みで、なんと！厳重注意のお咎めなしでした。

が、やはり、保健所に報告したい気持ちが多々あります。

普通は、病院が被害届を提出して、その看護師が逮捕されるのですが、病院は隠蔽したいのでしょうね。病院の評判に傷がつくので。

保健所なのでしょうか。労働基準監督署？違いそうですね・・・

証拠もあるなら、週刊誌に連絡かな？笑

伝票と納品書、、、でも、薬品管理簿がないと、薬品自体の薬品会社からの受領後の出納、使用数や残数が把握できていないわけですね。
それだと、幾つ横流ししたとか明確に報告できませんよね。
そのような事故届で罰金懲役が大きくつく類の薬品は、管理簿の作成が必須のはずですが。

本来は厳重注意した時に反省文等同じことを繰り返さないと署名させるはずではないでしょうか。
盗んで横流しって、犯罪ですよ。
本当にそれは転売されてなかったのかって疑問な位です。

保健所に届けたいという理由は向精神薬事故届提出の為ですか？
保健所以外に、警察にも届けるようにもなるはずです。
各保健所に届け出のフォームがあると思います。
ただ、それを一職員が行うことでは無く、職場の責任者が行うことです。
職場の責任者が業務を怠るならば、それはそれで職務怠慢かつ隠ぺいという事で責任が問わるわけで、上司にそのあたりを説明して、謝罪文や反省文で文章の証拠も残させておくこと。
本来、解雇に相当しますけど。
犯罪の温床になる悪質な医療機関なら、さっさとまず自分が辞めないと。