看護師お悩み相談室

子育て中です。子供が保育園に入り家から一番近い総合病院へ転職する事になりました。そこは以前働いていた所で、今回の転職までに上司から戻ってきてくれるなら条件を言ってくれと言われ、残業がないことを言いました。以前の病院ではお迎えに間に合うように時短パートとして勤務していましたが、やりがいを感じず悩んでいました。職場が近くなったため残業がなく普通に定時で帰れたら充分お迎えに間に合うと思い、残業がないことを一番の条件として面接に望みました。面接でも親が遠いこと主人の仕事が忙しく頼れないこと家庭と両立してやっていきたいのでパートとして働かせて欲しいことを話し、そこでも残業は難しいと伝えました。残業ないならどこでもいいかと聞かれて残業がないなら新しいことを学ぶ気持ちも充分あると伝えました。そしていざ出勤日。通知されたところはその病院でも一番忙しいといわれる外科病棟でした。聞けばスタッフは毎日残業。パートはおらず皆常勤で帰りは８時すぎるそうです。私は周りが残業する中自分だけが早く帰りたい訳ではありません。普通に勤務すれば普通に帰れる所があると聞いてそこなら両立できると思い、そこの名前も希望にだしました。こんなことならわざわざ以前の職場を辞めて転職はしませんでした。裏切られた思いです。入職日までどこの職場かも教えてはくれず、シフトもすでに決まっていて外堀を埋められ辞めたい気持ち今すぐ帰りたい気持ちでたまりません。ここでは子どものお迎えは愚か家事も出来る余裕がありません。私が非常識

★管理人より
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大変なことになってしまいましたね(>_<)
誘ってくれた元上司は人事部門に話してくれたのでしょうか。
それは聞いてみましたか？

採用面接の時に残業無しの約束については、職場の師長は了解していますか？

あなたが、同僚に遠慮して帰りづらくても師長から「帰っていいですよ」と声をかけて、他のスタッフにもあなたの事情を説明して協力を求める事も管理職の役割です。

それでも、生活に支障が出るようでしたら無理をしないで、早めに退職するのがいいかも知れません。
辞める人に業務を教えるスタッフの負担もありますので…お互いのためです。

元上司、無責任過ぎる。