看護師お悩み相談室

自分なりに努力はしてきたつもりだった。できる技術も増えてきたし、患者さんとの関わりも楽しくなってきた。でも、もうだめです。
上司に嫌われているのは入職してすぐから、理由はわかりません。でも指摘していただいたことについて自分なりに努力してきたし、先輩にもかわったねと言ってもらえるようにもなりました。
受け持ちさせてもらえない、夜勤も入らせてもらえない、理由は、うちの病院付属の専門卒じゃないから病院への理解がない、なんとなく責任感がなさそうに見えるの二つだそうです。
朝6時半に家を出て帰ってくるのは22時前後、休みの日に他の同期はもうやってない課題を朝一で先輩に提出しに行き、だめだしをくらってやり直し、夕方にもう一度提出しに行く…。同期は定時に終わり飲みに行き、少し残業すれば超勤手当を先輩と書くのを横目でみて…
あなたの努力は努力と呼ばない、何か発達障害があるのではないか、お里が知れる、毎日毎日言われ正直限界です。

新人ですが転職したい、でもうまくいくのかわからないし動くための気力が起きない。もう何ヶ月も熟睡できず、ほとんど食べられていないのになぜか激太りしました。大学卒業と同時に婚約しいま一緒に住んでいる彼も、仕事については理解してくれていますが私が泣きながら眠っているのも朝までやった課題がぐしゃぐしゃにされているのをやり直しているのを見るのがつらいと、仕事をやめてほしいと言われます。でも六ヶ月以上前に言わないと辞められない、六ヶ月後自分がどうなっているのか想像つかない。

もう辛いです、憧れと夢を持って看護師になったはずだったのに、親には仕事楽しいよ！としか言えてないです、まだ20代なのに、趣味だったこともできず、なぜか妙にもらえる給料だけたまっていきます。お金なんていらない、楽しく働きたい。看護師が楽じゃないのはわかってる、でも、今日もがんばったぞって思いながら生きていきたい。

お疲れ様です。
主さまは限界の様です。
休みましょう。

まずは心身の状態を回復させる為に、心療内科へ。
よく話を聞いてもらい、眠れる様にしてもらいましょう。
心療内科もピンキリなので、何件でも回って気の合いそうな先生を見つけて下さい。彼氏に付き添ってもらうのもありです。

そして退職活動。
6カ月前云々ではなく、退職と言うものは本当は自由に出来るものです。
労働基準法に定められています。
「退職 労働基準法」でググってみて下さい。
自分で調べるのかしんどかったら、彼氏に調べてもらって下さい。

理論武装してから退職交渉しましょう。
上司がぎゃーぎゃーうるさい場合は、心療内科に頼んで、就業不可と言う診断書を書いてもらいます。
しつこく頼めば、大概の医者は診断書を書いてくれます
。診断書代は3000円から5000円。

親にも本当のことを言った方が良いです。
力になってもらいましょう。

無事に退職出来たら、しばらく休んで下さい。
貯金はある様ですし。

どうか頑張って！
応援してます。

その場所があわないなら、さっさと転職して正解！
それと、今の仕事内容からは離れて、日勤帯だけの仕事に暫く就くこと。
再就職先には、婚約してて結婚が近いので、夜勤せずに日勤で自分のペースでプライベートの時間を大切にしたいからとか言えばいい話。

今の仕事の仕方を、仕事場の労働組合に相談するか、それがなければ個人で加入して交渉してもらうか、その病院で真っ向から異見を唱えることはできます。

貴方が発達障害か適応障害か人格障害か、それは精神科に受診して医師が検査して診断すること。その際に、上司を伴って受診することを希望したらいいですよ。
いずれかの精神障害で休職する場合は、受診毎に復職の兆しの確認で本来は上司が受診へ同伴することがあるわけですから。

たぶんですけど、今置かれた状況の原因は一つではないんのだと察します。
複合的な素因要因が複数の人が絡んであるんだと思う。

まず、精神科を受診して、オーバーワークしている、オーバーフローしている状態で心が風邪ひいているようなので、数週間休職の診断書をもらってから、職場と話し合うのが良いかと。その際に味方が必要なら労働組合か個人で労務に強い弁護士や社労士を連れていくか。簡単なことです。

お優しいお返事、ありがとうございました。今日は日勤勃ったのですが、今仕事が終わったところです。
思いつくまま書き留めてしまいますが、仕事が楽しいと感じる日もあるのです。好きな先輩もおられるのです。実は以前ももう辞める、転職する！と考えたことがあったのですが、でも楽しい時もあるし…メンバーによっては笑って仕事ができるし…と悩み結局先延ばし先延ばしになっていました。
がんばるぞ！となって数週間すると上司(師長さんや年次の上の方)からコテンパンにされ、へこみ、の繰り返しなのです。
楽しいと感じられるということは、まだ私は頑張れるのか。一部の人にされることが嫌なだけで、私は甘えているのか。次の職場では、今よりひどい環境になるのでは、じゃあ、耐えるべきなのか。悩みは尽きませんね。
一旦帰路につき、ゆっくりお返事を読んでみます。ありがとうございます。

この投稿文を読んで、学閥のようなことが起きているのではないかと思いました。

新人看護師さんの職場は付属の専門学校卒業生が多いのでしょう。そこに大卒看護師が新卒で入ってきた。「外様」の扱いを受けると同時に、大卒ということで「頭でっかち」という扱いを受けている可能性がありますね。

「あなたの努力は努力と呼ばない、何か発達障害があるのではないか、お里が知れる」と言われたのですね。

この「お里が知れる」に着目します。「お里が知れる」という言葉は「育ちが悪い」ということです。侮辱の意味を含む言葉です。

私には、投稿文に下劣な表現を使っているとは思いません。ただ、「若いな」と思います。もちろん、現実に新人看護師さんの姿を見ているわけではありませんから、その言葉を発した看護師の視点から見ることはできませんので一方的な見方になります。

しかし、「育ちが悪い」という意味を成す「お里が知れる」というのは、その言葉に含まれる侮辱的な意味を理解せず、付属専門学校卒ではないことを意味して使う人がいてもおかしくはないと思います。その職場の出世街道が付属看護学校卒であると、大卒が入ってきたことで秩序が崩され、自分の立場を脅かされると危機感をもってしまう人もいるでしょう。

突き詰めていけば「学歴コンプレックス」に行き着く可能性もありますが、なんせ付属の専門学校がある職場を選択した、新人看護師さんの「登竜門的課題」なのだと思います。

自分が今耕す時なのか、他の土壌で育っていきたいのか、ご自身で考えることです。プレッシャーをどのように解釈するのか。新人であれば育つことを考えていいでしょう。今の土壌で芽を出すことと、他の土壌で芽を出すこと、どこが自分も芽をだしやすいかを考えることです。

お優しいお返事、ありがとうございます。
眠りが浅いというのは体が辛いですね、学生時代は部活に勉強にバイトに、と寝る時間を惜しむ生活をしていたのに全然辛くなかったのに。
どこで芽を出したいか、という言葉がすごく胸に残ります。また、外様というのにもすごく納得してしまいました。私の出身大学は、看護学専攻だとそこまで偏差値は高くないのですが大学名的にいえば割と知名度があるところです。仲のいい先輩曰く、最初から目はつけられていたとのことでした。
楽しいことがあっても、好きな先輩がおられても、きっと、これからもずっと今が続くのだと思います。

実は、今の病院は、学生時代に婚約者が転勤になるという話が出たので、転勤地が決まってから大急ぎで決めた病院なのです。内定いただいたのも1月、情報収集不足で、付属の学校があるということも入職して初めて知りました。働き始めて数日で、浮いているなと感じてしまって以来、人間関係の面で自分から壁を作っていたのかもしれません。

もしお休みをいただいたり、退職する流れになったら、今度こそしっかり情報収集を行ない、自分が芽を出したいと心から思える病院を探したいと思います。

無理しないで下さいね。
辛いことがあればまた投稿して下さい。

勤め先に附属の学校（専門学校）があって相談主さんと職場上司間に学閥？学歴派閥？のようなものが起きてるとは想像つかなかったな。。。
ほんとに、そんなものあったのかな。。。

大卒で頭でっかち、附属専門卒でないから育ちが悪いとかお里が知れるとか。より実践的じゃないことを指摘しているのかな。
大学だと看護学部にいても、卒論自体が看護の専門テーマから外れている人も沢山いて、つまり専門性の視点が多少ずれたまま研鑽されてない状態の人いますから。

実践力とコミュニケーション能力、専門学校生の方が確かに、たくましかったり色んなタイプな人がいても結局わいわい仲良くやってるイメージあります。

それこそ、病院付属の専門学校があれば、学生の頃から実習で慣れている場所だから物品一つ建築物の構造一つ病棟の雰囲気まで知ってるから、同じ新卒者でもスタートラインが違うんだろうなと。

なんだかんだ考えてもしょうがない。
今の職場では仕事についていけてない、職場を変えるか自分を変えるか考えたら、仕事の環境を変えるしかないみたいだから。
転職するしかないですよね。
就職して新人さんで数日で浮いちゃったのか、壁を作っちゃ学ぶことも学べないんじゃないかな。
理屈や理論じゃなくて、感性を育てる努力も大切ですよ。

あなたは精一杯頑張ったのですから、もう休みましょう。

これだけひどい事をされてまで、今の職場にしがみつく必要はありませんよ。

支えてくれる婚約者がいるのですから、頼って、まずは心身の健康を一番に考えましょう。

信じられないかもしれませんが、付属専門学校は病院の風土に合う即戦力になる看護師の 育成所です。
歴史のあるような病院は看護スタッフのほとんどがそこの卒業生だったりします。

そんな病院に外から看護師が来ると嫌がられ、排斥されます。

特に高学歴で大学卒業と同時に婚約者と同棲…幸せいっぱいのあなたのような方は専門卒で叩き上げのスタッフには妬まれるでしょうね。

だからといって、休日まで課題と称する嫌がらせまでするのは異常です。

あなたの仕事ぶりはわかりませんが、人権を傷つける発言は人間として、してはならない事です。

あなたを退職させるための職場ぐるみの嫌がらせです。

どうぞご自分を大事になさって下さいね。

なんだか残念な職場ですね。。。
私も高学歴？の大学卒の看護師ですが、学生時代から半同棲していた彼がいたうえに、専門卒の看護師が多い800床以上ある病院に就職して2か月で私は結婚して苗字まで変わってしまいました。
先輩方も師長も驚いていましたが、私は仕事ぶりに問題が無かったので、順調に育ったし、育ててもらいました。
残業も一時間以上した覚えが無く、むしろそれ以上長いと指導者の先輩や他の年配看護師が大丈夫？って声かけて手伝ってくれたり、記録の書き方もその都度助言を貰ったり。
よく飲み会にも誘われましたが、夫がいたのでお断りする日々でした。でも、夫同伴でもいいからという先輩の指示？で夫を連れて飲み会へ参加したり。

でも、なんで6時半に家をでるんですか？
それと22時すぎに帰宅って、それまで病棟での仕事を許可されているんですか？勤務帯以外の人がステーションにいるって、ほどほどにねって感じだし。
他の新人仲間がすでにやり終えて、貴方がまだ身につかず与えられている課題や、訂正指摘内容って具体的に何ですか？
あなたの努力は努力と呼ばないって、どの行動を具体的にさしているか聞いたんですか？
ほとんど食べれないのに激太りする理由は、食べてるからでは？
学歴で目をつけられているのではなく、貴方自身が職業集団の中で臨機応変の才が不足していませんか？
大卒なんて大した学歴じゃないですよ。大学院卒とか専門ナースなら分かりますけど。

こちらのやりとりを拝見させて頂きました。
投稿者さんが悩み苦しんで職場へ行っていることを気の毒に思います。

ご自身が心身ともに限界を感じているのでしたら、今の職場から離れることをお勧めします。

はじめは、あなたのプロフィールへの先入観から職場で浮いた存在だったかもしれません。しかし就職して１年近いこの時期になって、受け持ちも夜勤もさせないのは余程の理由があると思います。

職場での様子を見たわけではないので、判断しかねますが、あなたの主観と事実に開きがあるのかな…と思いました。

他のトピックの「虚言癖のある看護師」をご参照下さい。
あなたに虚言癖があるという意味ではなく、
主観と客観にズレがあることを意識すると、ご自身の課題や解決方法が見えるようになるかと思います。

今は、まず心身の健康を第一に考えましょうね(*^^*)

No.7 さん
結構きついこと言いますね。仕事ぶりに問題がなかったって自分で書いてしまうあたりが、なんとも…
2回に分けて書くところ、揚げ足取りにも見える質問、職場にいる嫌な先輩そのものの姿を見ているようです。

私も貴方と同じ目にあっています。毎日、私も仕事したくないからでていけといわれています。もう、限界です。このような人は何処でも必ずいます。このような人はいつか必ずそれなりにかえってきます。同じかそれ以上の物がかえってきます。貴方には負けてほしくありません。それにはまず、心を休めましょう。

こんばんは。NO.４です。お返事ありがとうございます。

「仲のいい先輩曰く、最初から目はつけられていたとのことでした」

やはりそうでしたか。看護師養成学校の違いによって目に見えない対立があるのは今に始まったことではありません。

私のころは看護師を養成する大学が数校しかなく、学力がある者は短大への進学が多かったです。この時でさえ専門学校卒性と比較されました。実践においては専門学校卒生のほうが呑み込みもよく、現場に溶け込んでいました。自信がなかった時期で２年で挫折しました。

看護師として１０年以上、主に急性期病院を経て精神科単科の病院に勤めたことがありましたが、付属の専門学校卒の看護師が多いところで、最初から目をつけられ、パワハラ、嫌がらせを受けました。数か月で退職しました。

そして現在、知的障害者施設に１年目として勤めています。つい最近まで出世競争に巻き込まれ、嫌がらせやパワハラを受けていました。

現職場に至るしばらく前、大学の通信教育課程で学び、養護教諭を取得、学校での経験もしました。この間、障害児に関わることが多く、経験を活かしたいと思い現職場に就職したのですが、現職場３年目の病院看護歴が２０年以上の年配看護師が私を脅威に感じ、看護師の上司および他の職員に散々なことを吹聴してきたようです。

看護師の上司は好き嫌いで評価する人であり、経験でものをいう人。その看護師は要領がよく取り入ることがうまい人でした。後釜を狙っていたようで、自分の立場を脅かすような存在を引きずり下ろしたかったようです。しかし、施設全体を見渡すと、どうやら看護師の上司の事務能力や国からの文書の読解力、伝達力や統率力等、求められる資質に疑問だったようです。

知識基盤社会に移行した現在、経験だけでものを言える時代ではなくなりました。時代によって必要とされる人材は変わってきます。

現職場３年目の年配看護師が不評だったのは、施設職員に上からものを言っていたことです。謙虚さがなかった。病院と施設の違いを理解していず、自分の置かれた立場を理解することを「しなかった」。自己中心的な視点（病院での経験）から客観的な視点に移すことを「しなかった」。自分の身を守るためです。

私は、「人間関係の面で自分から壁を作っていたのかもしれません」という謙虚さを忘れないでいてほしいと思います。

自分が知らない世界の知がある、これは「無知の知」。私のいる業界は「福祉」です。福祉に関する施策や施設の方向、そこにおける看護とは何かを追及していく姿勢がなければやっていけません。必要なのは看護師という専門職としてのプライドではなく、謙虚に学ぶ姿勢と相互尊重なのです。

大学で学ぶことは、「学び方を学ぶ」ことです。新人は学ぶ時なのです。学びが芽を出すのは３年目からでしょう。学び方を学んだのであれば、主体的に必要な土壌や日光、水を自ら求めてもよいでしょう。大学でキャリア教育を受けていませんか。キャリアの概念は生き方に通じるものです。あなた自身の人生をどうデザインしていくのでしょうか。

他人と比較するのでなく、ご自身について考えましょう！
私は、真剣に悩み、もがいている人々を応援したいと思います。

看護師を10年以上続けていて、
勤める場所が変わる度に、
知力が高くて嫌がらせにあっては仕事が続かず辞める人の存在を初めて知りました。

今度の職場は長く続けることを目標にしてみたらどうでしょう。
長く続けて初めて分かることは沢山あると思います。
学びの芽が出るのが三年目なら、石の上にも三年で、その場所で三年続けば、とりあえず色んな意味で一人前ってことですね。
頑張って下さいね。

私の文章で気を悪くされたとしたら、ごめんなさい。
でも、読めば読むほど、なんだか疑問が。。。
支離滅裂な、つじつまの合わない感じが。。。
でも、そうじゃないと思って、でも疑問で、つい幾つか聞いてしまったんです。
他の方が言う、主観と事実が異なるのでは、という事で十分理解できました。

別に答えて下さらなくて大丈夫です。とっても大変な状況なんだなってことだけは改めて分かったので。

知的障害者施設での仕事の状況とか、この相談の中ではなく、新たな相談内容としてあげた方が、他の看護師の為にもなるのに、もったいないです。

つらいですね。職場不適応の状況ですね。
主と同じく大卒です、修士も持っています。年は主よりかなり上。たぶん意地悪な人達と同期くらいでしょう。

ただ、この文章だけだと、他の同期が終われる仕事を終われないのが、上司の問題なのか？主側の問題なのか？両方考えられます。主がつらいときにごめんなさいね。これは現状を見てみないと判らないです。

ただ、今の環境はパワハラに近いので長くいるべきではないです。移動は出来ませんか？その部署にあなたがこだわる理由は何でしょうか？

一つ気になるのは、主の同期たちは専門卒でその病院の付属の出が殆どですか？それなら、そういうところは辞めなさい。

私は大卒は新卒～数年は専門卒より使えないと思っています。それを知らない人たちからの、大卒だからもっと出来るだろうという勘違いややっかみがある状況で働くとつぶされます。教育カリキュラムが違うので私の経験上は大卒は即戦力にはならない、理詰めで考えるトレーニングを受けているので伸びるのが遅いんです。ただ、専門ははじめ使えるのですが、お使いレベルから考えて動く人になるまで伸び悩みが見られる場合が大卒と比較するとある。まあ、5年もするとどっちもどっちでがんばった人が出来るようになります。ただ、初期段階の対応の仕方は変えた方がいいと思っています。私は変えます。専門用と大卒用。なぜってその方が伸びるから、早く仕事を覚えてほしいからです。私が楽したいからです。

職場選ぶなら、一概には言えないんですが、大卒は大卒が多いところがいいです。どっちが優劣かの話ではないです。対応を変えないといけないからです。また、使う側の人間がそれをわからない所は下手したら苦労します。病院の部長や師長や主任やにまだ大卒が少ないし（みんな大卒がいいとも思いません。専門への理解がなくなるから）どう扱ったらいいか判っていない人が多いんですよね。

①移動をしましょう。②退職は考えられませんか？退職したくない理由は何ですか？
一つやめるのも手です。主の場合は結婚しているので、次の職場での復職の際の前職の退職理由には妊活とか旦那との仕事の調整や生活重視などいろいろ目につけられなさそうな理由が書けますよ。今の環境にいることがそんなにいいこととは私には思えませんが、そこでがんばりたい理由は何ですか？

お返事が遅くなってしまい申し訳ございませんでした。久しぶりの休日でして、雨の音を聞きながら一日ぼんやりと考えていました。
いただいたお返事のひとつずつ、大切に拝読いたしました。何回か投稿をしてくださった人もおられるため、まとめてのお返事になってしまいますことご容赦くださいませ。

何人かの方がおっしゃられていますように、新卒一年目の同期は、36人中32人が付属の専門学校出身です。もちろん、とても仲良くしている子もいれば、みんなで話しているときに「私、大学行きたかったんだけどお金なくて、親のために専門にきた。」と言われ、どのように関わればいいのかわからない子もいます。ただ、私の実家も両親が体調により働けなかった時期が長くあり、決して裕福な環境ではありませんでした。自身の強い希望により、奨学金と学費免除で、卒業しています。
虚言癖に関しては、お話を伺って、そうなのかなとも感じました。自分自身でいっぱいいっぱいになり、同期も残業しているし、自分が自分の意思で勉強したいがため先輩に頼んでオペ後の観察を見させていただいての残業も、全部ひとくくりに書いてしまいました。読み返してみると確かに矛盾が多く、自分自身で恥ずかしい思いです。申し訳ありませんでした。
私は、先ほど書きましたように、大学時代は遊びという遊びは経験せず、勉強とバイトに明け暮れた学生生活を過ごしました。ようやく掴めた看護師という道を、一年目で退職というのにとてつもない罪悪感を感じます。両親にも仕送りをしているため、経済的な面でも、また他の方からもご指摘ありますように、人間関係の面でも不器用で、次の職場でやっていけるのだろうかと、不安がつきません。異動は、今のところ考えておりません。なぜなら、病院全体が、その付属の専門学校出身の先輩ばかりだからです。
恥ずかしながら申し上げますと、苦手な上司というのが、師長さんはじめ係長さん、主任さんと立場のある方々です。逆に年齢の近い先輩がたは、本当によくしてくださいます。退職するにも師長さんにお話をしなければならない、そしてよくしてくださる先輩がたに申し訳ない、私は恵まれているかもしれないのだからと、次から次に考えが溢れ、結局言えずにここまできました。

なんだか取り留めもなく書き連ねてしまい申し訳ありません。学生の頃、文章を書くことは得意だったのですが。指摘してくださった方のおかげで、自分の言い分に矛盾があることにも気づきました。ありがとうございます。ゆっくり、納得がいく答えを自分自身で見つけたいです。

No16です。
主は心療内科・メンタルクリニック・精神科を受診してみませんか？（主を馬鹿にしているつもりはありません）

まず、発達障害か何かあるのだろうという意地悪な先輩方の言葉が真実かどうかは顔を見てお話してみないと解らないです。もし、そこに引っかかっているのなら一度専門家にそう言われて気になると言ってみるのもいいかもしれません。精神的に不安定なようだし、仕事に集中して取り組める状況にはないでしょう？正しい判断のできる人に一度会って相談してみるのも一つの手だと思うんです。

院内に職員のメンタルヘルスを担当する人はいないのかしら？ある病院にはあるんですが…主のところにはないかしら？臨床心理士が職員のメンタル管理にいたりするんですが。ここだと料金は無料か格安のはずです。病院のことや下手すると上司たちがどんな人かもうわさで知っているしね、よくわかってくれると思うんです。

私はそんなに主が変だとは文では思いませんよ。嫌な人のレスには私はコメントしません。
精神科系のクリニックの受診を希望するのは、もうどうしようもないところまで追いつめられてからでは色々と遅いからです。もし、今の病院で頑張ることを決めても上手くやっていくために対応の仕方をカウンセラーと一緒に考えていったがいいと思うんです。あなたが言うように、確かに何かが不器用だから先輩からすると目がついたんでしょう。それは主のせいではない。個性ですよ。ただ、それが悪目立ちというか、目につけられるようだと辛いです。特にあなたは新卒だから。
私のように経験者だと、先週私は「性格に問題がある」と言われましたが、そんなの私だったら、そういうお前の方が悪いと考えスルーなのですが、それができないでしょう？私は経験者だから対立しても困らないんです。一人でも仕事はできるから、これ嫌がらせだな～と思ってもやりきることができるから。けんかになっても全然困らない。ただ、新卒さんはそれはできない、非常に弱い立場なんですよね。
だからです。長くなりましたが、ちょっと気になり書いてしまいました。

もうだめだ、辛くて限界、辞めたいと言いながら、結局このまま行くのですね。
はじめから、辞める覚悟は無くて励まして欲しかったのでは。
あなたが出した結論ですから、もちろん他人がとやかく言うことではありません。
しかし、この掲示板で出会ったのも何かのご縁です。管理職の立場から現実を述べさせて頂きます。
もうすぐ２年目になる看護師が一人前の仕事を任せられないのは、病棟としては非常に困ります。日勤でマイナス１人、他のスタッフに夜勤回数を増やさなければなりません。看護師の定数は決まっていますから、あなたもその中にカウントされていますが、実質はマイナス１人です。新人が仕事を覚え、夜勤が付けられるまでの期間は、スタッフも協力してくれます。
中にはあなたのように、成長がゆっくりな人もいます。しかし、病棟では１年が限界です。４月には新人を受け入れます。これ以上スタッフに負担をかけるのは厳しくなります。あなたへの風当たりはさらに強くなるでしょう。
あなたが、好きな先輩が居るとか笑って仕事が出来る日もあるとのことですが、それはあなたの主観であって、同じ勤務帯のスタッフはそうは思っていません。
あなたに優しくしているのは、イライラしても仕方がないと割り切っているからです。
本当にあなたの事を親身になって考えている人ならば、表面上だけの優しさではなく厳しい現実を教えてくれるはずです。

あなたが望まなくても、管理部は人事異動を考えているでしょう。夜勤の無い外来、サプライ、看護部長室勤務(仕事は無い)などへの異動も見てきました。患者さんの生命をあずかる仕事は甘くないのです。

あなたがこれ以上、身も心もボロボロになってしまうことを恐れています。
どうぞご自分を大事にして下さい。

お気を悪くされましたら、ごめんなさい。

ぜひ、病院臨床で一通りのアセスメントが行えるようになり、その後、知的障害者福祉の世界にきてください。お待ちしております。

あなたの知的能力、文章力は、保健業務を行ううえで強みとなります。謙虚さは、大勢の他職種の人々のなかで少数の看護師が専門職として活動するのに必要な姿勢です。そして、発達障害ではないかと言われて悩んだ経験は、障害者への理解へつながります。

保健業務は、国の施策を理解し、それにしたがって健康診断を計画、実施します。文書の読解力が必要ですし、文書作成能力が必要です。年間計画を立て、実施していきますので、病院臨床のような忙しさはありません。大学での勉学は、専門学校とは違い、読解力や論理力、思考力、文章力を必要とする部分が大きいです。実践力では劣るかもしれませんが、将来的に知的労働も担える基盤を学んでいます。

日々の応急処置や病状変化についてはフィジカルアセスメントが必要です。看護技術は多くの場合必要としませんが、救急搬送が必要なのか、翌日の受診でいいのか、様子観察していいのかの判断が必要です。疾患も多岐にわたります。対象が幼児から老人までと幅広いので、発達段階、課題への理解が必要です。また、発達障害支援の知識が必要です。

いかがでしょうか。大学で学んだことが活かせる職場だと思いませんか。

ぜひ、大卒看護師は「保健ができる看護師」になっていただきたいと思います！

知的障害者福祉の世界でも、まず看護師として臨床で基礎技術が身についていない人来ても、困るよ。

福祉の世界でも看護記録あるわけで、記録は主観ではなく客観的情報を十分収集できる能力が必要だから。

発達障害支援の知識と一言で言っても、障害特性以外に、その人自身の個性や生活習慣が加わり、医療の世界と異なり、支援には正しい答えが殆どないわけです。
それは、想像以上に大変ですよ。１、２年で一人の人を理解できるわけもなく、１０年２０年かかるんだと思います。

謙虚というのは、へりくだって控えめなさま、おごりたかぶらず素直なさまを意味します。人になんとなく壁をつくっていたのを謙虚とは言いませんし、知的障害者福祉では、積極的に、かつ臨機応変に他職種とコミュニケーションがとれないと、業務が成立しませんよ。

ところどころ相談内容の解釈がおかしいし、飛躍してますよ、自己陶酔しちゃって。
知的障害者福祉の世界へ来るなら、臨床で最低３年はやって、基礎技術を最低限身に着けてこいと、でないと使い物にならないと、私は言ってますけど。
そして、知的障害者福祉領域の看護師に一番必要なのは、一人の知的障害者にとっての、社会モデル的側面と医療モデル的側面の最良バランスを計れる力量があること。
それに付随して他職種間とのコミュニケーションが含まれているだけです。

辞めた方が良いと書いている人がいるけれど、辞めるかどうかは主が決めたらいい。
管理職側からみて、そんな新人はいらないとか、知ったことではないです。

私も長い看護師人生の中、あーこの人伸びないな～とかちょっとな…と思う人はいたけれど、なんだかんだ言って続けている人間が勝つ気がします。
仕事をなかなか覚えなくて使えない人間を排除するでいいのかな？性格の悪すぎる人間は置いといていいのかな？それは組織にとって害にはならないのかな？なんだか何が正しいのかよくわからんのですよね。

No.22さんの言い分はごもっともです。

しかし、人の意見をもう少し正確に読んでからコメントしてはいかがでしょうか。

主さんは今の職場で辛い思いをし、心身に限界を感じてこの掲示板に相談しています。

様々な職場や立場にある看護師からの客観的なアドバイスを希望しているからだと思っています。

もちろん最終的には主さんご自身が決めることです。

むしろ人の意見を否定して、自分の考えを押し付けているのはNo.22さん自身ですよね。

他の方が言われるように一度専門医に、今貴女が困っていることを話してみてはいかがでしょうか。
貴女は知的レベルが高く論理的思考やペーパーテストは優秀だが、実践が苦手な特徴を持つタイプかと思います。
具体的に生活や業務の中で何が得意で、何が苦手か、どういう取り組み方なら出来るようになるかが、明確になるといいのでは。
それがわかると貴女の努力が成長につながり、周りのスタッフも効果的な指導が出来てお互いの関係も良くなるのでは。

投稿のはじめにある、「あなたの努力は努力ではない」とは貴女の特性をご自身も周囲も知らないが為に努力が実らず、指導方法が合わないので思うように成長しない結果をまねいたと思います。

誰にも変われる可能性はあります。
貴女の持つ能力が十分に発揮出来ることを願っています(*^^*)

色々な意見があると思いますが…個人的にはあまり発達障害診断目的の受診はお勧めしません。
大人の発達障害が分かって、何か職場からの配慮がありますか？学校ではないので加配がつくわけでもない。あなたにレッテルを貼るだけではないですか？もし診断がついた場合、その結果を受け止められますか？本来あってはならないことですが、それを理由に排斥が進むこともあります。
大人の発達障害の診断は非常に難しいです。子供であれば、親の覚悟をつけるためと療育のために診断つけますが…大人の場合、普通に生きてきて本人が日常生活送れているなら、診断をつけることは本人を傷つけるだけの場合もあるのです。あえてつけるとすれば、本人がどうしようもない困難感を抱えてる場合に本人を救うために診断つけることはありますけど…。
こう言っては何ですが、グレーゾーンや発達障害と思われる看護師はたくさんいます。保健の世界にもいます。そういった個性を持つ人たちを見下す、人格障害のような看護師もいます。
…まとまらなくてごめんなさいね、言いたかったのは、あまり大人の発達障害診断を簡単に考えない方が良いということです。プラスの面だけではありません。というか、配慮されること自体が少ないし受けられる支援もない、明確な診断基準もないのでマイナスになることの方が多いと思います。
異動して環境を変えれば、また違ってくるかもしれません。自分のこれからにレッテルを貼ることは、今の段階でしない方が良いと思います。

職場自体は、辞めない方が良いと思います。職歴に傷がつくだけだし、主さんのようにゆっくりペースな人は本来ならあまり環境変えない方が良い。でも、異動の話が出たなら受けても良いと思います。もう少しじっくりやれる部署に異動させてくれるかもしれません。