看護師お悩み相談室

非常勤で病院で働いています。
去年、就業規則が新しくなり、非常勤の規約が出来ました。
そこには、非常勤者にも夏、冬にボーナスではないですが、寸志
１万〜5万円(働いた時間に応じて)が支給されると
書いてあります。
が、先日のボーナス日に非常勤には、寸志はありませんでした。
常勤者には、ボーナス出ましたが。
規約にあるのに出ないなんて、期待してのがバカみたいで
仕事の意欲も消えてしまいました。
上に訴えましたが、返事がありませんでした。
誤魔化された感じです。

こういうのって労働基準監督署に訴えてなんとかなるんでしょうか？
泣き寝入りして諦めるしかないのでしょうか。

私も非常勤として働いていますが、ボーナスなんてありません。働いた分だけ、です

でも、ボーナスがあるないをここのようなネットで聞いてもどうにもならないと思います。

ボーナスは、出さなくても違法にはなりません。
たとえ就業規則にかいてあっても、ボーナス自体が、あくまでおまけみたいなもの。
労働基準法にはボーナスなしが違法とはなっていないのです。
どういう基準でボーナスをだすのか、それも経営者の判断になります。

労働基準監督署に訴えても無理ですね。

ボーナスは、あくまでも会社の自由です。
基本給を正当な理由がなく下げられた、不当に役職を外された、残業代未払いなどは扱ってくれますが、ボーナスは無理ですね。

常勤でもボーナスが支給されない職場もありますよ。

非常勤には無しが当然のところが多いと思ってましたし
常勤であっても賞与は確約したものではない、と？耳にしたことがあります。

残業手当や通常のお給料がきちんと支払われていれば、通告などの対象にはならないのかなあ、と…
感想でごめんなさい。

条件違う所が多くてほんと腹立ちますよね…

私の場合は時給が、能力や行事不参加で下がるんです。入社時は全く説明無しです。
今までまともな時給でもらったことはないです。
5千円から1万5千円、毎月減らされています。

ボーナスや残業代なんか夢のまた夢。

真面目に通っています。残業も1時間したこともあります。ほんと馬鹿みたい…

労基への相談は家族に止められました。病院から恨まれるだけだと…結果退職して終わりです。

貴重な時間と給料を返してという感じです。

　常勤でもボーナス全額カットが3年続いた職場ありました。全職員、全額カットでしたから…退職者が続出しましたよ(笑)。

　パートさんだったら、なおさら条件悪いのではないですか？

寸志ありなのに出ないのは、納得いかないですね。
私もパートですが、寸志ありのところはちゃんと年2回貰ってましたよ。

もう少し突っ込んで聞いてみたいけど、お金の話はデリケートですしね…。

そこの職場は、もう何年もいるのでしょうか？
初めてのボーナスだと、出ないこともありますよね。
今度の夏のボーナスから出るとか。

そうでなければ、聞いてみたけどごまかされたということは、もう期待できないのかもですね…。

アドバイスありがとうございます。皆さんの言う通りパートにボーナスが出るのはほぼないですよね。労基に訴えても仕方ないのはわかっていましたが。
この病院にパートで勤めて10年近いですが、今までありませんでしたから。ただ、新しく非常勤の規約ができ、そこに非常勤にも寸志が出ると
載せている。私もわかってるんです、スタッフ集めに載せてるんだと・・
出すつもりないなら、規約に載せて欲しくない。それなら、非常勤に対して説明が欲しい。経営がどうのこうのって言うけど、それで簡単に引き下がれません。
非常勤だって常勤並に働いて、常勤よりも仕事は出来てるつもりで仕事してます。非常勤バカにするなって感じで規約に載せてる以上、事務長や師長に訴え続けて行こうと思います。

訴え続けていくのは大事ですよね。皆、上から睨まれたくないので黙っちゃうんですが。私が一番酷かったパターンは入社日の１週間前に、時給を百円下げさせて欲しい。そのかわりパートさんに支給しない予定だったボーナスは１ヶ月分お支払いします。という事でした。入社日の１週間前だったし、また一から面接とかだと、大変だから、そのまま入社したのですが、ボーナス一円も支払われず、保育園だったので園長先生に言ったら、そう私が言った証拠をだしてみろ！！と凄まれました。最初から計画的だったのではないかと思います。もともとの紹介元の看護協会も話しを聞いてくれませんでした。あんなのが園長の保育園て…って感じです。