看護師お悩み相談室

少し大きな個人病院の病棟で、扶養内週3日4時間（9時13時）のパートで働き出して3ヶ月ほどになります。
2歳の子供が1人いるのですが、病院の託児所に預けています。
託児所は560円/時間で、月3万円弱ほど。
働く前にホームページで託児所は原則無料という記載を見ていたので正直ここまでかかるとは思っていませんでした。
無料という記載を見て少し遠い（車で片道20分）職場でも頑張って通勤しようと思ったのですが、、。
入職が決まり説明を聞くと原則というのは、卒園後2年働いたら無料になるというもので、月々のお給料から引かれるのではなく、退職時に必要な額をまとめて支払う必要があるというものでした。
1年後ぐらいには2人目も考えているので2年継続勤務は難しいです。今から退職時にいくら嵩むのか不安です。
病棟もパートですが、受け持ち部屋がついたり、プライマリー2人、入院をとったりと忙しく時間通りに終わらないこともあります。
また、勤務以外の休みの日に病棟会や病院全体の会に出席しなければなりません。夜にまた託児所に子供を預けて出席します。
ここの病院では職種関係なく出席するのが普通のようです。
スタッフは優しいのですが、今になっていろんな疑問、不安が大きくなりこのまま続けることを迷っています。
これは普通なのでしょうか？みなさんの意見をお聞かせください。

まず、面接の時点で病院側から何と聞いていたのでしょうか？

託児所の事は何故「原則とはどういったことか？」と面接時に聞かなかったのでしょうか？他にも仕事内容や委員会等の出席についてどうなっているのか面接の時点で確認しましたか？ホームページはあくまで新卒常勤勤務希望者に対するアピールの場です。中途・パート・子持ちの方は自分が就職するにあたって気になる事をその場で聞かなければ、主さんのように就職して働いてから「こんなはずじゃなかったのに」となる可能性が高いです。

託児所の件と同様に、就職決まってから色々聞いても後の祭りです。

私は転職したり、派遣で行ったりと色々病院行きました。
パートや時短者に対する勤務については、病院によりけりです。それこそ主さんのような病院もありましたが、周りが気を使いながら自分の業務と並行で出来るだけ早く帰れるように手助けし合ってはいました。

現在は常勤で勤めていますが、今の病院はパートや時短者でも人それぞれ契約内容はバラバラです。
例えば
保清中心であとは周りの手伝いでの契約パートの方
受け持ち部屋・プライマリはするけども、入院や委員会等はしませんという契約の方
常勤と同じように働く契約でのパートや時短者の方　　等々様々です。

要は面接時にどんな内容で話し合って契約したのか。
契約内容から外れているのなら上司に訴えればいいと思います。
「面接時と仕事内容の契約が違う」と。

しかし、「時短者だが何をしたらいいのか」の具体的な話の内容がなく、契約・就職してしまったのだとしたら病院の指示に従う形になると思うので、上司に話しても難しいのではないかと思います。

病院によってはパートは時間外しない程度の内容だったり、
業務外の活動のないところもありますよ。
まわりの空気が悪くなるのを覚悟で、切れのいいところで仕事をして終えたり、
業務外の活動は参加しない、と決めてしまう。
それで退職へとすすむかまではわかりません。

なんだかもったいない働き方だなあと感じました。
９時１３時でも朝忙しいのは同じだし、通勤大変そう。
やはり扶養内にしたいのですか？
週に２日、朝から夕方までとかは無理ですか。
託児所料金、高いです。
３万も払うなら、保育園に入れそう。

パートでも病棟は人が足りないので、部屋持ちお願いしたり、入院取ったり大変ですね。

お疲れさまです。

普通か否かは職場によります。
パートでも病棟会、係、プライマリ、勉強会など必須だったり、免除があったり。
私の今の職場では係、プライマリ、e-ラーニングが必須かな。
病棟会も本当は出るほうがいいのですが、自宅が遠方(車で片道１時間)のため免除していただいています。
子どものお迎えに間に合わないからなのですが、自宅の近い人はお子さんを迎えに行ってから病棟会に子連れで参加のようです。

それにしてもその託児料は高いです。
パートであっても契約内容を書面で交わしませんでしたか？
内容が違う場合その場で断らないとズルズル都合よく使われちゃうのがパートだと思います。
まずは書面を確認しましょう。
その上で納得いかなければ
時間外の出席や託児所料金のことも含め契約時に確認できなかったこと、３ヶ月頑張ってきたけれどこの状態で続けることは難しい、と伝えてみていいのでは？と個人的には思います。
職場や上司にもよりますが
自分の考えだけでなく、夫から反対(いい顔をされないため協力が得づらい)がある、などそれとなくつけ加えるほうがいい場合もあります。
契約内容に盛り込まれていた場合はこちらの確認不足ということになるかもしれませんが、そのような大切なことを先方の周知不足であったとも言えるのではないかと思います。

だいぶ先走ったことを長く書いてスミマセン。
働く上で譲れない条件は何なのか一度整理して、その結果進退を決めることは家族のためにも必要な時があると思うのであえて書かせていただきました 。
いずれにしても納得した働き方が出来ますように。

うーん。
個人病院の病棟で勤務ですか…。
病棟なら、入院あるのは仕方ないですよね。外来でも、時間では終わらないし。
病院は、一人でも看護師確保したいから、嘘つくこと多いですしね。
いっそ、何人かコメントにもありますが、扶養内のパートじゃない方が良いのでは？
この仕事は時給高いから。
敢えて時給高いから、看護師じゃない、普通の仕事している友人います。申し訳ありませんが、また、次の子供を考えて、継続勤務が出来ないのなら、焦って？就職しなくても良かったのではと素朴な疑問でした。