看護師お悩み相談室

現在の職場を早く辞めたいです。勤めて1年と7カ月になります。私は現在36歳、准看護師として途中出産でブランクはありますが約12年、通信で正看護師の資格を取って現在の職場に勤めて2年目になります。
准看護師の時は、療養病棟やクリニックや外来、デイサービスなどで働いてきました。急性期病棟でもやってみたいと思い一念発起して正看護師の資格を取ったのですが…現在の職場で私の知識や技術のなさを知り、研修にも積極的に行き頑張ってきたつもりですが、もう心が疲れてしまいました。今朝も師長に、皆の前で「あなたの看護記録は我慢できない」と大きな声で言われました。内容は今度空いた時間に話すからと言われました。傷付き、とても恥ずかしかったです。涙がこぼれ、夜勤明けだったのでそのまま看護部長のところへ行き、3月いっぱいと言われていたのですが、1月いっぱいで辞めたいと願い入れました。師長の発言も含め、もう精神的に限界だと告げました。実は、2月から来れるなら採用したいと言われている病院があることも伝えました。しかし、次が決まるまでは無理、と…。もう、あと3ヶ月も頑張れる自信が全くありません…。私ももうこの歳なので、就職も厳しくなってくると思うと、焦る気持ちでいっぱいです。これからどう仕事をしていったらいいのか、自信回復するにはどうしたらいいのか全く分かりません。
長文を読んで下さいましてありがとうございました。とりとめのない文章になりましたが、今の状況で何かアドバイスを頂ければ幸いです。

黒豆さんこんにちは。
お疲れ様です。
皆の前で叱責して来るなんて、ひどい師長さんですね。

「次が決まるまでは無理」と言われたとのことですが、
退職は自由です。労働基準法に規定されております。

「労働基準法　退職」でググってみて下さい。

黒豆さんのご希望通り、１月いっぱいで退職されるのが良いかと
思います。
その後、新しい職場を探して下さい。
でも、出来れば少し休まれた方が良いかと思います。
自分に合わない職場で働くと、心身ともにかなり疲労していますので。

どちらにしても、今の状況では円満退職は難しいと思いますので、早々に退職届をだして、やめたほうがいいと思いますよ。

３月までいる必要はまったくありません。

皆の前で怒鳴るのは、パワハラの典型です。注意や叱責は大勢の前ではやらない、褒める時は皆の前で褒める。これは部下を育てる時の基本。そんなことも知らない師長は、あなたを怒鳴りながら「私はマネジメント能力の無い師長です」と叫んでいるのと同じ。
そんなところにいてもあなたの成長には繋がらないので、早く辞めた方が良い。次を見つけるまでというのは職場の勝手な都合です。あなたは労働法に則って、粛々と手続きを進めれば良い。ゴチャゴチャ言ってきたら、労働基準局に相談しますと言ってやりましょう。

私も、人間関係や業務多忙などで、いくつも転職してきました。

体を壊す前に、転職するほうが良いです。

逃げるが勝ちです。

一日でも嫌なほどなら、早めに退職表明しましょう。

まだまだ３６歳、お若いじゃないですか。
就職では、夜勤もできるし、焦らなくても、どこでもとってくれると思いますよ。
急性期もやってみたくて一念発起、正看になったのでしょう？
頑張り屋さんだと思います。
あと半年で２年、もうちょっと頑張れませんか？

師長の態度はいけないです。
皆の前で恥をかかせるような師長は確かにいけないです。

日ごろから、記録で何か注意されてきましたか？
思い当たることはありますか？
記録に関する参考書もたくさんあります。

泣いてないで、勉強してみませんか。
でないと、他に転職しても、同じことを言われる可能性もあるし、
正看として経験の少ない状態では、人間関係というか、また一からやり直しで
苛められる可能性があるからです。

良い記録が書けるようになって、ぜひ師長を見返してやってください。
急性期、正看としてのキャリアがせめて２年になってから、辞めることをお勧めします。

カルテの問題ですか。私の場合は両中指が腱鞘炎で力が入れられず
ペンをうまくもてず字が汚いとたいへん評判でございます。
さて、有給はのこってますか？
あれば使ってしまうのも手です。大変混乱状態のようですのでお早めにお休みしてください。
心が限界なのに無理に夜勤すると大変ですよ。
私事ですが
夜勤やめました。お給料減りましたが気分が楽になりました。
こんど正看護師じゃなくて看護助手することになるかもしれません。
お給料減るでしょうが、楽になれそうでかえって楽しみだったりします。
力抜くことの幸福を覚えると無理することとお金どっちか自分に大切かよくわかります。

大体どこもそうですが、辞めたいと言いすぐに辞めさしてもらえるとこは、、先延ばしにし、続けさせることがその人たちの狙いです。断れない、、なんて、優しい方ですね。負けてはいけません(笑)突っ切りましょう！そこまでして働く必要ないですよ、自分大事です！
私は転職何回かしてますが、無理です、厳しいです、の連呼で言い切って辞めるようになりました！最悪、親が、なんて理由の方が、辞めやすいため、そのような事使ってはいかがでしょうか？？

そこの師長は最低な人間ですね。
もしくは古い人間だ。
今の時代人前で怒るなんて……
そんな人を師長にしている病院も最低な職場だと私は思います。
私は職場に迷惑かけないように頑張ったら心身を壊し働けなくなってしまいました。
頑張ってしまった自分に後悔。
そうならない為に早期退職お勧めします。
人を幸せにするには、まず、自分が幸せにならんとです！

皆様、暮れの忙しい中丁寧にアドバイス頂き感謝致します。
大半が、辞めた方がいいという意見でしたので、私の感覚が間違ってはいないと少しほっとしました。就職したばかりのころから職場の雰囲気は悪く、ずっと辞めたい、と思いながらここまできました。それでも、1年経てば大分馴染めるはず…と今までの経験から自分を励ましながら頑張ってきましたが、やはり私には合わない職場なんでしょうね。こんな事ならもっと早く決断すれば良かったと思います。次から次に人が辞めていったので、なかなか言い出せなかったのですが…。部長からは話し合いを延ばされ1/4にもう一度話す予定になってます。それから辞職届けを出すとしても、もう1月いっぱいは無理でしょうね。次行きたいと思っている病院が待って下さっているのでなるべく早く、2月いっぱいで交渉しようと思います。頑張ります。ありがとうございました。

部長が３月まで待って、と言われたからと言って、従う必要はないんですよ～

部長が言う事＝就業規則ではないんです

法律では辞めたい日の二週間前に言えば良いんですよ

部長に言いくめられてはダメですよ

限界である事、法律では二週間前に言えば良い事など、しっかり伝え、出来る限り早期に退職をかなえましょう

大変辛い思いをされましたね。
でも頑張っているのですね。
退職について参考になればと。
退職時期は就業規則に添わなければなりません。
就業規則がどうなっているか、必ず確認してくださいね。
就業規則が、退職する場合は○か月以上前にとあれば、それに従うしかありません。
就業規則に退職時期の記載がなければ、退職の意思を示してから二週間で辞めることができます。
退職の意思は口頭でも認められます。
あなたが最初に辞めたいと伝えた日でいいのです。
法律上はこのようになっています。
なので、次が決まるまでだの何だのは関係ないです。
あなたはパワハラにあって、これ以上我慢する必要はありませんよ。
記録のどこが悪いのかはちゃんと聞き出して、次の職場で活かしていけばいいんです。
さっさと辞めちゃいましょう。

できるだけ早く辞めることに賛成です。

主さんに一つお伝えしたいことがあります。
今の職場に次の職場の情報を流さない方がいいですよ。
２月から採用してくれるところがある、などの情報のことです。

アドバイスありがとうございます。
次の就職の情報は、もちろん伝えないつもりだったのですが、退職時期の交渉の際に急ぐ理由として仕方なく伝えてしまいました。心証を悪くするのは分かっていたのですが…。そう言わないといつまでも引き延ばされそうで。昨日再度話したのですが、有給消化なしの2月いっぱいで交渉し、一応は承諾？されましたが、1月末にならないとはっきりは決められないと言われました。今までの職場でこれほど辞めにくいところはなかったので困惑してます。ほとほと疲れました。。。