看護師お悩み相談室

パートで週3～4日病院で働いています。
今度看護研究の症例発表があるらしいのですが私が症例をとり発表しなければならないことになりました。勤務時間は16時までですが発表は17時からです。何人か発表しなければならないのですがパートは私だけ。中途採用なので今までしっかりとした記録と書き方などもきいたこともありません。(新人教育も受けていないし管理者の名前や顔もわからないこともあります。)

受け持ち患者も初めはパートは１人だけと聞いていたのに、知らないうちに2人になっていました。(週5日で働いている方は1人の方もおられます。受け持ち患者の評価やサマリーもマメにつけなけらばなりません。)

常勤さんのように賞与があるわけでもないし出勤日数も少ないのに…研修は時間外…
これは普通のことなのでしょうか？

病棟の非常勤として7年ほど働いてました。
普通の正社員と同じシフトで。
なぜ非常勤としてかというと看護研究、色々な係り、委員会などやらなくて良かったからです。
受け持ち患者は３人ほどいましたけど。
いや～投稿者さん看護研究断れば良かったのに。
受けてしまった今ではもう断れないのでは？！

お疲れ様。パートだからどうしても無理なら理由を話して免除も可能だと思います。が…。
往々にして、出来る人には仕事がまわるようになっているんですよね。無理と思う人に研究は振りません。受け持ちも任せられるから二人ついてしまいます。管理者は勝手に期待してるんです。この人なら任せられると。
パートでもキャリア形成は必要だと思います。労働条件は常勤に比べて不利ですが自分の為になることは確かだと私は考えます。
普通かと聞かれると、どちらともいえません。私の病院は常勤パートという勤務があり夜勤と休日、祝日は勤務なし。その方達は看護研究や委員会を常勤者と同じようにこなします。ボーナスは寸志程度あります。

病棟勤務をすると、パートでも、リーダーやプリセプター、看護研究のメンバーや委員会活動、常勤と同じように任されます。

嫌だったら、病棟から離れましょう。

パートだから、症例発表はやらなくていいですよ。
ボーナスないし、サービス残業はしなくていいですよ！正社員はボーナスあるから、それなりのことしないとね！
あーちゃんさんは、ただ押しつけられてるだけだよ。
わたし５０台のパートです。私の職場ではパートは割り切って、勤務終了時間になったら、さっさと皆かえりますよ！
それでも文句を言われたら、すぐやめて次の職場さがしましょう。

主さんが、「看護研究をやりたい！」と思うのなら、やってみて良いのでは？
私は以前安請け合いして、エライ目にあったことがあります(苦笑)。
しかし、勉強にはなりますよ♪

いつ言われたか分かりませんが…断りましょう。ﾊﾟｰﾄで看護研究するのは聞いた事ありません。常勤がするもので…なんのためのﾊﾟｰﾄなんだか。休みもなくなるしね。
私の病院は、ﾊﾟｰﾄは受け持ち一人で委員会も無しで…土日祝は休みです。割り切りましょう。

どなかからの指示でそうなったのでしょうか？

おそらくパートさんなら引き受けなくても良かったのかな、
と思います。労働契約書の確認をして、契約外の内容なら断っても
良かったと思いますが・・・。もう交渉は難しいのでしょうか？

業務命令ならば、時間外勤務の手当をきちんと頂きましょう。

主任さんから言わらました。症例発表のステップの対象のステップに私も当てはまるからみたいな感じで…。教育担当をしておられ誰にでも厳しくなかなか断れません。

主任さんから言わらました。症例発表のステップの対象のステップに私も当てはまるからみたいな感じで…。教育担当をしておられ誰にでも厳しくなかなか断れません。