看護師お悩み相談室

この暮れにきて。
今の職場を辞めたいんです！
今すぐに。
介護施設で働いてますが、人間関係が最悪。
人のあら探しばかりで。
一番に気を回さなきゃいけないのは利用者様なのに。
同じスタッフに気を回さなきゃいけない職場の雰囲気に
疲れきってしまいました。
辞めますって言ってもう行きたくないんです。
同じような経験ある人はいるのでしょうか。
今まででこんな事なかったので。
師長も気分でもの事を言うので相談もしたくないんです

気を使わないといけないのは、利用者なのに、スタッフに神経つかうのって、本末転倒だし、ストレスたまりますね

私も人間関係で退職したことありますし、珍しい事でないから、辞めたらどうですか

突然辞めるのは、人の粗探しをする人達よりも最悪では？

まずは、しっかりと上司に辞めることを伝えて、シフトが出ている日までは働きましょう。

退職届をだして２週間たてば辞められますが、いきなり辞める場合は、損害賠償など請求される可能性もありますよ。

看護師ですが、今は一般でパートで働いてます。
まさにキラリさんのように今すぐに辞めたいと思ってます。
自分の気分次第でコロコロと言うことが変わる人がいますし、機嫌悪いと八つ当たりされます。大声で怒鳴るんです。
とにかく怒鳴るのは辞めて下さいと言いましたが、本人は怒鳴ってるつもりはなく、注意してるんだと言い張ります。
文句言ってからは一時期よりは怒鳴ることはなくなりましたが、二日と持ちません。
それと自分の失敗は笑って終わり、認知症があるからとなかったことにします。
毎日振り回されてばかり。うんざりです。
こんないい加減な人に出会ったのは初めてです。
ちなみにこの人は６０歳男性独身ですって。

私も施設勤務です
ヘルパーさんの気の荒さには、辟易することあります
ですが、看護師一人体制なので、簡単には辞められないなと感じます。
看護師と介護士の、人間関係が難しいのはどの施設でも同じです。

私自身はなんとか大事にされていると感じます
それは成果を出したからだと思います

歩行できない人を、歩行できるようにした、褥瘡を治した、救急搬送時の対応、
細かな内服管理、記録の電子化、もろもろ。
病院勤務の経験全てを施設に応用しました。
忙しい時は、率先して介護業務も手伝いました。
看護師さんがいてくれて、安心だったと言ってもらえるようになり今日に至ります。
でしゃばらず、怒らず（前任者は怒ってばっかりだったとか）、陰から支える、そういう姿勢が、介護さんから評価を受けたのだと思います。

そうはいっても、辞めたくなったら、嫌でしょうがないですよね。
ですが、どこも人手不足。
いつ辞めると宣言して、一か月前とかですね、施設側にも求人する時間を作らせるのが、社会人として常識です。

それでもひどい扱い受けるなら、明日から来ませんと言えばいいでのではないでしょうか。

損害賠償なんて、ありえませんよ

シフトができてようと、なんであろうと、退職権利はあります

アドバイス有り難うございます。
辞めようと思い行動おこしました。
が、結局今すぐは辞められなかったです(笑)

そうなんです！
突然辞めるのは最低な人間だと思います。
が、しかし。
肝心の上司が聞く耳をもたなく。
なので上司をすっ飛ばし、人事担当者に直接話しに行きました。
上司が原因で辞めて行く人が多なんだと……(笑)
頭かかえてました。

怒鳴る、同じです！
私の職場の上司が！
女です……
場所もわきまえず……
あんな最低な上司に出会ったのは初めてだったもので、ビックリでした。
人事担当に直接話しに行きました。
最低な人間ってどこにでもいるものですね。

大変頑張ったのですね！
脱帽です。
みてる人はみてると思います。
人事担当に直接話しに行きました。
とりあえず、もう少し頑張ってみます。
それでもダメならキッパリ辞めるつもりです。

たまりんさん、法律をご存知ないのですか？

2週間未満での退職の場合で、実際に裁判が行われていますよ。

裁判費用がかかることや、病院の評判を気にして泣き寝入りすることが多いです。

労働者側も守られていて、急な解雇の場合は、一ヶ月分の賃金が支払われます。

私も辞めたい人間です。
上司にはもう2回も言いました。
移動をさせてほしいことも言いました。
私の中では深刻で、この人間関係はかなり辛いことです。
仕事の生産性というかやる気もなくなりましたし、もう気持ちもないんですよね。
落ち込みがひどくて休みの日も泣いたりしています。

問題は、私の深刻度が部長や師長に伝わらないというか、聞く耳を持たないことです。
だから、このスレの誰かが回答しているように、このままだと退職届出してもう来ないという結末になる可能性もあるのかな？と思います。
勿論、他の人の迷惑になるのはわかりますが、言っても誰も対応しないのだからこのままだとそうなる。
スレ参考になりました。

言っても聞く耳をもってくれないらな、辞めて正解だと思います。
ただNo.10さんのレスを参考にすると。
シフトが出ている間はきちんとお仕事した方が無難ですね。
次のシフトが出る前にキッパリ辞めると言って、その内容とか録音など、証拠を残しておけばよいのかな？
そうすれば来月いっぱいとすると、再来月ぷっつり行かなくなっても心の持ちようがちがくなる気がしました。

だいたい、職場の通例的な退職前期間は一ヶ月ですが、法律では２週間ですよね、知ってますよ～
ただ、あなた様の言う事例は、極稀例なのも知ってます。
ここのサイトでの他のスレでも見られるように、２～３日で辞めた、という方も多数いるのも事実でありますし、私もそんな退職をした事がありますが、訴える云々を言われた事もありません。
もちろん、採用されすぐに退職は良い事ではないとは思いますが、看護師業界に限らず、今の職業流動性は、それが実情ですし、そのたびに裁判が起こっていたら、キリがありません。
Ｎｏ．１０さんが言われてる裁判事例は、人材派遣関係では、どちらかというと有るほうではないでしょうか。
良いお年を☆

私も辞めたいです。
毎月夜勤は12回。有給はとれない、消去される。
休憩なし。でも、時間外は承認してくれない。
2交代の16時間労働でも仮眠とれず。

6床のハイケアユニットで、普段は日勤3人で回していますが相談もなしに2人でするようにと言われたり。

こういうのは、どこに相談すればいいんでしょうか？

損害賠償なんて、ありえませんよ。って言葉を本当に信じてしまう方もいますよ。

２週間以内の退職は、リスクがあることをご存知でしたら、余計に無責任だと思います。

本当に投稿者さんの事を考えていたら、そのような発言はできないのでは？

これ以上発言しても、キラリさんのためになりませんので失礼しますね。