看護師お悩み相談室

はじめて書き込みさせていただきます。

看護師４年目のルイと申します。
この度、人間関係で悩み(診療内科通院中で時々気分の沈みはありますが仕事には通えています。)今働いている病院を退職運びとなりました。
来年度からは、今度こそ看護師としてしっかりと働きたいと思っております。

しかしながら、わたしは看護師４年目といっても４年働いたというだけです。新卒から２年間急性期におりました。その後転職し１年間外来、そして今の療養病棟で１年間と人間関係のため病院を転々としてしまい、同じ４年目の看護師の方々のようにリーダーやプリセプター、看護研究などを経験したことがなく、来年は５年目となりますが、他の病院で雇っていただけるか不安でたまりません。

こんな看護師でも、リーダーやプリセプターやその他のことなど教育いただける病院はありますでしょうか？
アドバイスいただけると幸いです。

※今の職場で続けていくという回答はご遠慮ください。今の職場ではいわゆるターゲットにされており、悪口、罵声、やってないことに対する責任の押し付けなど、心身ともにすでに限界です。アドバイスいただく身で大変恐縮ではございますが、ご理解ください。

看護師４年目としてではなくて、外来は経験年数に加算されないと思いますので、看護師３年目の子と同じスケジュールになると思います。

１年ほど勤務した後に、リーダー業務を教えてもらったり、プリセプターを任されることになります。

しかし、これは、通常業務が問題なくできた場合です。

なぜ、転職を繰り返しているのか、その原因は自分の中で把握できていますか？

ターゲットにされる側には、それなりに改善点があるのですが、その点が改善されなければ、同じような理由で、苦労することはあると思いますよ。看護師の世界は、虐めのようなことが毎日のようにあります。責任の押し付け合い、いない人の悪口、または、本人がいるのに悪口を言うことも良くあることです。

看護師不足なので、経験３年あれば、雇ってくれる職場は必ずありますし、リーダーをしたことがない看護師にいきなりリーダーをさせる病院はないので、必ずリーダーをする時はフォローをしてもらえるので、その点は安心をしてください。しかし、フォローといっても、１、２回流れを説明して、終了です。一応、相談役としてフォローを付けてもらえますが、基本的には、自分の力でリーダーをしていきます。

リーダーは、その業務が孤立したものではなくて、今までメンバーとして、あなたがしている業務から成り立っているからです。病状が変化して緊急性がある場合は、すぐにリーダーに報告をしていると思います。今まで報告していた人がリーダーでしたが、リーダーになった時は、報告の対象者が医師になるだけだからです。

他の人の仕事の流れを把握して手伝っていると思いますが、リーダーになると、同じように他の人の仕事の内容を把握して、手伝えそうな人に声をかけていくだけです。

だから、リーダー業務を丁寧に教えてもらえるという発想はちょっと違います。日頃から、メンバーでも血液の検査結果は見ていますよね？それを確認しないで、処置には入らないですよね？処置に入ってもいいですか？ってリーダーに相談をしていますよね？リーダーの場合、その相談相手が医師になるだけです。

自分の仕事を振り返って、まずは、一つの病棟で長く務めることが必要です。看護師で経験が浅い場合、心無い言葉を言われることは良くあることなので、乗り越える必要があります。別に、今の職場に残る必要はありませんが、リーダーをしたいと考えているなら、一つの職場で長く働かなければ、病状も理解できず中途半端になるだけです。

どこの職場に行ってもいいですが、最終的には自分の努力次第です