看護師お悩み相談室

初めまして
私は、ずっと憧れていたリハビリ病院に勤務している新人ナースです。初めの頃は、プリセプターの先輩やスタッフの方々とも楽しく働けていたのですが、しばらくしてプリセプターの先輩の感情の起伏が激しいことに気づくようになり、私に対しての態度も日に日にキツくなっていると感じていました。休日勤務で先輩と二人きりの時は特にキツく、声を掛けてもあからさまに面倒くさいと言うような顔で無視されることもありました。そうかと思うと、機嫌によっては優しい先輩に戻ることもあります。人間誰でも感情の起伏があるとは思い我慢してきましたが、我慢も限界となり鬱病となって3ヶ月休職し、現在は同じ病棟に復帰して以前と変わらず我慢しながら働いています。復帰してからは、予想はしていましたが、更に当たりはキツく、「せめて、仕事が出来る人がほしい」とステーション内で言っていたり、私がミスをすれば盛大にステーション内で溜め息をつかれたり、なにか問題が起こると真っ先に私を疑い幾ら否定しても信じて貰えません。また、周りのスタッフの方々は優しいと思っていたのですが、私から質問を受けたことなど全てを先輩に報告しているみたいで、結局最後は先輩から嫌みに近い注意をうけます。先輩は1度教えたことは1度で覚えるのが当たり前という方であり、私はノートにまとめたりと自分なりに努力してるつもりですが、全てを1度で覚えることは出来ません。こんな状況の中で、質問も誰にして良いのか分かりません。ドクターの中には、やはり感情の起伏が激しく緊急の報告をしようとしても無視されたり、睨まれたりし、結局最後に「なんで報告してないの」と私が怒られます。師長にも辞めたいと相談しましたが、その理由では了承できないと言われてしまいました。ここ2週間位は、嘔吐と頭痛が毎日のように続き食事も食べられていません。もう、色々と限界です。
でも、やめさせてももらえず、どうしたら良いか分かりません。
とにかく毎日生きているのが辛いです。我慢して働くべきでしょうか？長文となり申し訳ありません。

鬱で休職していたのに周囲の態度は何でしょうね。
環境を変える為にも退職か異動をお勧めします。

鬱も繰り返す事が多く、早めに休んだ方がいいです。

自分の体ですからいたわってあげてください。

　職場全体が、「いらついて」いるようですね。
　医療業界は、どこもそうですが。

　プリセプター、先輩Ｎｓ、Ｄｒもみんな誰かを標的にして、日頃の腹いせをしないときがすまないという業界です。先輩も、Ｄｒも師長もみんな、通ってきた道なのです。

＞師長にも辞めたいと相談しましたが、その理由では了承できないと言われてしまいました。

　離職率調整をしているからです。来年3月末には、同じ病院内で平均離職率を超える数にならなければ、やめさせてもらえる。

　いてほしいんじゃなくって、師長のために辞めてほしくないと言っているだけ。

　だあって、自分が一番、かわいいんだもん。
　自分が一番大切。

＞ここ2週間位は、嘔吐と頭痛が毎日のように続き食事も食べられていません。もう、色々と限界です。
でも、やめさせてももらえず、どうしたら良いか分かりません。
とにかく毎日生きているのが辛いです。我慢して働くべきでしょうか？

　上述について、看護師として、どのように、自己分析しますか？

＞毎日生きているのが辛いです
＞我慢して働くべきでしょうか？

　これは、
＞ここ2週間位は、嘔吐と頭痛が毎日のように続き食事も食べられていません。もう、色々と限界です。
でも、やめさせてももらえず、どうしたら良いか分かりません

が理由です。

辞めることに師長の了承など必要ありません。労働者の自由意志です。無理に引き留めるのは違法です。
プリセプターとの関係で鬱病になったあなたを同じ病棟に復帰させること自体が間違いです。そのプリセプターとも離すべきでした。鬱病者の復職には、周りの配慮が必要なのです。
受診してあなたの主治医に相談し、これ以上勤務を続けるのは限界であるという旨伝えましょう。休職の診断書をまた書いてくれると思います、それを病院に郵送し、上司には体調悪く出勤できないこと、主治医にも出勤しないよう言われていることを伝えましょう。何と言われようと出勤しなくて良いです、診断書出ていれば職場は強制できません。
休職の期間内に退職の話も進めましょう。どうしても辞めさせてくれないなら、労働基準監督署に相談しますと言いましょう。違法行為をしているのは病院側ですから。
その病院だけが職場ではありません。看護師だけが仕事でもありません。あなたの人生はあなたのもの。プリセプターとの関係だけで、心を壊してしまう必要はありません。悪い環境からは逃げましょう。

生きているのが辛い？それほど辛いのなら辞めなさい。
辞められない？
辞めるのも働く者の権利です。
それでもダメなら行かなきゃいいんです。
仕事ですよ？命がけ？あり得ないです。
あなたは今まで大切な人に愛され育てられてきました。仕事なんかで生き死にみたいな発想はやめてください。

ただ、なぜ看護師になったのか。なぜそこで働きたいと思ったのかもう一度思い出してみてください。
リハビリ病棟で働くことが本当にあなたの夢ならばそれなりの覚悟があるはずです。

今年８月、私の部署（新人再生工場）にボロボロになった新人（毎年のように来ます）が異動してきました。死んだ魚のような眼で震えて怯えて今にも逃げ出しそうでした。
でもね。今では生き生き手術やっていますよ。
何したって？
看護ですよ。看護！

私の看護の始点（視点）はスタッフに対する看護です。
スタッフに適切な看護を提供できなければ、スタッフは患者に対し適切な看護ができないと思っています。ですから、個々のスタッフの性格や経験などの情報をアセスメントしスタッフに対する看護計画が実行されます。大げさすぎますが･･･。
でもこの計画は私から中堅スタッフに指示し経過、結果の報告を受けます。
看護が仕事の私たちからすればスタッフの看護は意外に簡単ですよ。
そうしたらスタッフは自分の居場所を見つけ生き生きと働き始めます。

少なくともあなたの先輩はそのような発想で後輩を育成しようとはしていないようです。でしたら新人のあなたがチャレンジしてみませんか？
一度先輩方をわがままな患者と想定して看護展開してみてください。
情報収集・全体像・アセスメント・ケアプランを立案してみてください。
看護の眼で計画的に対策を検討してみてください。
何か見えてくるかもしれませんよ。

ははっ！無理言っちゃったかなァ～。
ごめんなさい。通りすがりのつぶやきですから。

無理をしないで、退職しましょう。
威圧的に引き止める師長や看護部長がいますが、退職の日をしっかりと記載した退職届を提出すれば、誰も止めることはできません。

期間を引き伸ばされて、３月まで働くように強要されることもあるかもしれませんが、限界な事を伝えて、すぐにでも辞めさせてもらいましょう。２週間前であれば、労働者の権利で退職できますので、１月中旬の日付を記載して、提出します。本当に限界だと分かってもらえたら、１２月末で辞めて良いと言ってくれる場合もあります。

鬱病で休職しているのであれば、主治医に診断書を記載してもらい、持参をしてもいいと思います。

環境が変われば、働きやすくなる場合もありますので、病棟を移動させてもらったり、外来に異動することはできませんか？鬱になった病棟に戻っても、再発することは目に見えています。

虐められている内容しか書かれていませんが、自分のどんな行動や発言が、誤解を招いたり、先輩を怒らせる原因になっているか予想はついていますか？その点について、自分の気持ちが落ち着いた後に、振り返ってみるといいと思います。

私もでしたよ

だから、半年で退職しました

資格あれば、どこでも仕事ありますよ(^O^)

逃げるが勝ち、って場合も人生には必要です☆

辞めて良いと思います。法律的にはひきとめられないはずです。それにしてもひどい病院だと思います。
私のプリセプターも外れでした。私の陰口なんて平気で言ってます。機嫌が悪いとすぐに態度にでるので、びくびくですよ。もう、色々悩んでても仕方ないので、同じ人間だと思わないようにしています。ちょっと住んでる世界が違うから、普通の人間のようには出来ないのだと思うようにしています。自分の考え方を変えてみると、ちょっとした嫌みは流せるようになりました。