看護師お悩み相談室

クリニックにいます。
新しい人が入って来たのですが…。

私もひとのことは言えないくらい、出来が悪かったと思うし、今でも自分は教えるような立場じゃない、自分のことでまだ精一杯という気持ちもあり、かといって教えないわけにはいかないので、一緒について教えたりしています。

その人は50代なかばなんですが、私よりもダメなんじゃ…と感じてしまうほどで…。

例えば、どういう場面でも患者さんへの声かけがほとんどなく、注射するときも無言とか、注射をつめるのもすっごく遅いとか、前の職場はデイみたいなとこらしいですが、詳しくは知りません。

さらに、常にオドオドしていて、ひとりごとが凄くて、正直疲れます…。
質問でもないような、ひとりごとなのか、そうでないのか…？みたいのを、ずっと喋っていて、大丈夫なのかな…と心配にさえなります…。

今日も一緒についていて、他の人からも教えてもらっているはずなのに、さっぱりわかってない、的を得ないことをしていて、ついイラッとしてしまいました…。
反省しています…。

私がやって、見てて貰う段階なのか…とも思いますが、本人が、自分でやってみたいと出てくるので(かなり強引に…)、やらせてみるんですが、さっぱり理解出来てないままやろうとしています。
できるのかなと思っていたら、全くできないのです。

本人がやるのを私が見て、見ながらひとつひとつ、細かく教えるべきなんでしょうか…？
私が放置しすぎなんでしょうかね…。

仕事が出来ない人ほど、自分に甘く、人に厳しい人が多いと思います。仕事が出来る人は、知識も経験もあるから、余裕もあるし、優しいです。人のあら探しはやめた方がいいと思います。仕事が出来る出来ないは、上が決めると思います。

見てあげる余裕も無いのでしょうね。

私もきっと新人ならそんな感じと思います。

やらないと覚えられないからやらせて欲しいと言って、緊張と記憶もあやふやな状況から結局出来ないのです。

迷惑なのは百も承知で、今の状況が続けば自信を無くして退職します。

口の中でブツブツ言うのもたぶん確認しているんでしょう。

50代…頑張って欲しい。
頭にくるのもわかるけど、なんとかその人に頑張って欲しいです。

冷たく当たるのは、あなたにとってマイナスですよ。

他の人から見ると、あなただって、物覚え悪くて大変だったのに、偉そうにしているわ～性格悪い子ね。って思われるだけですからね。

状況的には、その人は、長続きはできません。

あと数か月我慢すれば、他の看護師にいじめられて辞めることになると思います。

別に、虐めを進めているわけではないのですが、患者さんからクレームが多発して、院長が看護師を怒鳴り、怒鳴られたくない上司の看護師が、厳しくその看護師を指導する。って感じの流れです。

みんなで仲良くと言いたいところですが、どんなに丁寧に教えても、繰り返し説明しても、無理な看護師がいます。緊張しないように環境を整えても、ダメでした。

あなたは、一緒に先輩と悪口をいったり、その人を虐めたり、厳しい発言や態度をしないほうがいいと思います。大人になりましょう。

年齢の割に経験が少ない、もしくは仕事ができないことを自覚している人だと思う。
だからオドオドするし、積極性を見せなきゃという焦りもあってしゃしゃり出るような所もある。
年齢いってるから覚えも悪くて、何回もミスしてしまいまた焦る。
指導する主さんのイライラも分かるけど、私が今まさにその人みたいな状況だから、なんか身にしみます。
できればゆっくり育ててあげてください。年齢関係なしに。

なんというか、その５０代の新人さんがかわいそうです。
デイで働いていたなら、医療行為ほとんどないですし。
注射とか、しばらくぶりなんじゃないですか？

ぶつぶつ独り言・・オドオド？すごい内心焦ってますよ。
もっとコミュニケーションもって、指導してあげられたらいいと思います。

来たばっかりで、一度で仕事を覚えられる年じゃありません。
一大決心して医療現場に戻ってきたのかもしれませんよ。

自分がその立場なら放置、きついですよ。
本当に変な人なら、自然にリタイヤしていくでしょう。

その方がすごくかわいそうです。看護師なら、人の立場に立って考えられませんか。
50歳でも、働こうと思って頑張ってらっしゃる方もいて、素晴らしいことだと思いました。緊張感から、声かけできなかったりするのは当たり前だとおもいます。あなたが緊張しないように、声かけしてフォローする立場ですよ。これしたら人が傷つくだろうなとか、考えながら行動してほしいです。

投稿者さんへ、ディサービスは、サービス業で、しかも、ナースが一人の時が多いので、内服薬の管理とか、ある程度薬の名前、効能、飲み方も知らないといけないし、認知症の方は具合が悪くても具合悪いと入ってくれないし、看護の知識ある人がいないので、ディサービスも大変ですよ。看護師はどの分野も楽じゃないですよね。

できない人をみているとまどろっこしいんでしょう。
でも、自分も新人のころは周囲にそうやって見られていたんだろうなと思います。
ダメだった頃の情けない自分が目の前で再現されるようで気恥ずかしくてその人をいじめたい気持ちになっているのでは？
ちなみに私は自分がなかば苛められながら厳しく育てられたので、他にうまい教育の仕方がわかりません。
自分が育てられてきたように接するしかないというのが正直なところですね。

あー、主さんの気持ちわかります。
ついつい自分の経験と振り返ってしまうこと。
きっと後輩さんがたくさん続くとこの気持ちすら忘れしまうでしょう、ね。
後輩が入るということに慣れるから。
とこかわからないのか、自分と一緒か振り返りの時間ですよ。
初心を思い出していきましょうよ。

中途で入職した病院で、新人にきつい先輩がいました。
もう退職されましたし、顕在意識ではすっかりその人のことを忘れていたのですが、
今、その人の夢を見て目覚めました。
追い詰められるようなドキドキした夢でした。
潜在意識は今も覚えてるんですね。

近々中途で入職する人がいて、私はその人の指導係になっていますが、
一緒に覚え直すくらいのつもりで接しようと思いました。
些細なことでも何でも質問してもらえる指導係を目指したいです。

無意識のうちに、周りの環境や人が新しく来た人を急かしているんじゃないかと思います。