看護師お悩み相談室

看護師8年目で、転職して2ヶ月が経ちました。今回初めて透析専門クリニックへ転職しましたが、教え方に問題があり、あまりにも理不尽なことで指摘を受け退職を決意しました。
まず、不満の1つ目が教えてもらってないことで、怒られたこと。
2つ目は教育カリキュラムはありますが、上辺だけで教える側も人それぞれで言ってることが異なり統一されていないこと。
3つ目は穿針時に早く、早く刺せと急かされたこと。
その他諸々…
今回退職にあたり、上記にある本当の理由を伝えた方がいいのか、それとも自分に否があって退職したいと伝えた方がいいのかどちらの方法がいいと思いますか？皆さんの意見を聞かせてください。
（因みに、批判的な意見は求めてません。今まで早期退職された方の経験された意見をお願いいたします）

　わたしは転職よくしてますが最短で辞めたのは５ヶ月でした。
　理不尽なことされたので辞めたのですが、辞めるときは看護部長にはさらりと理由は告げました。で、看護部長もその部署が問題だらけとわかっていたので、あっさり退職させてくれました。きっと主さんの職場も離職が多く、責任者は状況を理解してるのかもしれないですよ。

私は、今年、初めて試用期間中に退職しました。
理由は、指導者さんの当たりがきつくて辛かったからなんですけど、
やめる前に一度、そのことで師長さんと面談して相談してもらっていたので、
退職届を出したときには、「やっぱりだめ？」と言われて、すぐに辞めさせてもらえました。
でも、本当は、指導者以外のスタッフも不親切で色々あったんですけど、
それは言わずに「私ががんばれずに、すみません。」と言って、病院側を悪く言わずに
辞めました。
病院は、どこかしら繋がっており、文句をいうと、再就職のときに、不利になることがあると聞いたからです。
本当かどうかはわかりませんが、看護師を続けるのであれば、あまり余計なことは言わないのがいいのかもしれません。
きちんと仕事を教えてくれる職場は探せばきっとみつかります。
頑張ってください！

ハルさんが言いたいなら言って良いと思います。冷静に。

退職すると後日書類や手続きやらで職場から連絡があるorしなくてはいけない可能性があるので、その時気まずくならないように・・

そこの母体である病院は毎年かなりの看護師が退職してるそうです。なので関連のクリニックもそれなりの教育体制ということです。私自身、前の病院も中途採用で転職しました。仕事を教える側、教えられる側両者の経験があります。中途採用の方に仕事を長く続けてもらう為にもそれなりの教え方があると思います。正直、今の職場ではそれが微塵も感じられません。なので、退職します。明日、主任と師長に退職の意思を伝えてきます。結果はまた追ってご報告させてもらいます。

退職の希望を主任に話ししてきました。どうやらすぐに退職は厳しいみたいです。退職の意思を伝える前は、ここの教育体制を批判しまくってやろう!!と意気込んでいましたが、あたし一人が意見した所で変わらないと思うので、言うの諦めました。辞める側にとっちゃ、どうでもいいですしね（笑）
近々、看護部長と面談予定です。
ってか、早々に辞めさせてくれよ〜指導する側も今後辞める予定のやつに指導するエネルギーの方がもったいないし。

そうなんですよね。手続きとかまだまだ退職するにあたり、いろいろやらなくちゃいけないことがあるので、まだいろいろされた理不尽なことは言えないですよね。でも、やめる日が決まったら全て言ってやる！