看護師お悩み相談室

私は、退職願いを提出する際に、上司に強く引き止められた際、
現在の私生活内容を話ました。
それが、次の日、職場全員に私生活内容が知れ渡っており、
不愉快極まりない現状です。
その上司を何とか罰則扱いしたい時、労基署への相談はした方が良いのでしょうか

証拠がないと難しいですし、労基よりも、民事裁判になるでしょうね。

私も退職届を出す前で、師長と話し合いをしている段階で、バラされたことがあります。

委員会のひきつぎがあるからって理由だったようですが、まだ部長とも話してないのに、退職理由までみんな知っていました。

どうせ辞める職場なので、イライラする時間がもったいないですよ。忘れましょう。

看護師の噂の感染力はすごいなって、いつも思います。患者の状況を申し送るように、看護師の私生活についても、次の日には全員に個人情報が申し送られる日々。

呆れて言葉も出ませんが、慣れました。

看護師の噂好き、スタッフの情報漏洩よくあります。

伝えた直後に漏洩されちゃいます。
だから職場の人とはあまりプライベートはしゃべりません

女性の「性」の産物でしょうか、他人のプライベートに関心を持ち噂話にする場面は多いです。
しかも、最高責任者が率先していることも珍しくはないです。逆に情報を収集し上司に報告（チクる）するスパイのような職員もいます。

まずは、軽はずみにプライベートは口にしない事です。他人に打ち明ける場合は他言されることを覚悟したほうが良いでしょう。
必要ならば書類で他言しない旨の念書を用意するか、ボイスレコーダーを用意して相手ので「言葉」で他言しないという証拠を残すのも一つの手段です。ここまですれば、相手もうかつに他言できませんし、後々、何かあった時の証拠にもなります。

ここまで手を打つ必要性は悲しいことですが、自分を守る意味では大切なことです。
後から後悔することは避けましょう。

職場の人はこれからも働いていく自分の職場が大事ですから、そりゃあ周りが納得するように説明しようとするだろうし、そうやって職場環境を守ろうとしますよ。

人が辞めると他の人の負担が大きくなるので、詳しく説明でもしないと他のメンバーさん達の不満がおさまらないのだと思いますよ。

あなたは人事を担当する側の大変さを理解していますか？

よって、辞めていく人のことはあまり大事には考えないですよ。

口が軽い看護師達ももちろん悪いですが、余計なことを言ってしまったあなた側の対応も良くなかったね。

正直に言えば気持ちが軽くなるだろうけど、職場ではある程度職場用の仮面を着けないと上手に生きていけませんよ。