看護師お悩み相談室

今年秋より病院で働いています。

紹介会社より紹介で入社しましたが、職場環境が悪く長続きそうにありません。

外来、19床病棟、30床老人介護施設が連なる病院で、看護師が私以外に3人。そのうち2人が正社員です。

現在赤ちゃんがいるので短時間労働から働いていて、今度労働時間を延ばしてもらい、いずれは正社員として働かせてもらう予定でしたが、まず仕事が回りません。

日勤は病棟1人.外来1人です。外来勤務ですが、処置室に外来からも施設からも続々と点滴、採血の方がいらっしゃいます。

また掃除の職員もおらず、院内が不潔です。血液検査の為の容器にはカビが生えていたり、蜘蛛の巣やアリが普段からいたりします。

朝30分前にきて掃除しても業務が優先し、綺麗にしきれません。マニュアルがなく医療廃棄も業者に出すまでの所を看護師が素手で行うようです。

同じ様な職場環境で働いている方いらっしゃいますか？今度も長く働く予定ですか？
今のままでは長く働ける自信がありません…

赤ちゃんいるなら早く辞めた方がいいですよ！

統計でも、ゆーさんのような職場は離職率が高いです。看護師の人数が少ないし、病棟も外来もオールマイティに働かないといけないし、夜勤もある。その割に病院が儲かっていないので給料が低い。または、給料が高そうに見えるけどサービス残業が多かったり、退職金が非常に少ない。今は、パートかもしれませんが、正社員になったら後悔すると思います。

ある程度規模の大きい病院だったら、看護師の人数が多いので、子供の急な発熱で休む事も出来ますが、今の病院では難しくないですか？
派遣会社は、私たちのためではなく、クライアントの病院側のために紹介してきます。紹介会社の口車に乗せられて、明らかに劣悪な職場を紹介されましたね。

まずご自分の身を守るためにも退職した方が良さそうですね・・・。

私は今の職場に春から勤めています。
そこは一見まとも、まぁそれなりですし、看護師も尊敬できる人もたくさんいます。

けれど一番ひっかかるのがマニュアルが古い！！
もともと封建的な部分があるのですが、医療の現場で新しい情報が入ってこないなんて・・・。

何でもマニュアル通りにはならないけど、決まり事はきちんとしてほしい。
それがいざというときに組織や自分を守るものになるから。

赤ちゃんいるんなら早く退職したら、どうですか？
医療の場が不潔で、仕事回らないのはつかれませんか？もっとゆったりできるところ探しては？
私は、点滴番毎日ですが、機械的に仕事する病院は向いてないとわかり、小規模のデイサービスで働きます。利用者さんと話がしたいので。
今医療関係は人手不足だから、職場探し???職場で自分の力発揮した方がいいですよ。忙しいと、余裕無く私は、子供との会話もできずイライラしてましたので。きっといいとこ見つかりますよ?

早くやめた方がいいと思いますが。
私なら、さっそく上司に患者に安全な安心な看護を提供するためには、掃除やごみ廃棄などの業務を看護師が担わなくてすむように要求しますね。人を入れるのもすぐはできませんから、私が掃除などやるならその時間も給与を支払うことを条件に、診療開始の１時間前に出勤して掃除して、診療開始からは看護をして、診療終了したらゴミや掃除をしてその分の残業代も支払ってもらうことを要求しますね。
そもそも不潔はありえません。素手で医療廃棄物を扱うのも論外です。私はその院長に言いたい。このことを保健所に相談に行ってもいいですか？と。今後もしその病院から患者さんに重篤な感染症が院内感染で広まったなど事件が起きたらどうしますか？内部告発にはなりますが、そこを利用される患者さんを守るためにも必要だと思います。

なかなか人件費に関わることなので、掃除の人や職員の増加希望などは言えないですよね。
でも、自分もできないのは明らかなので、そのようなところではこれ以上の改善は難しいと思います。
マニュアルがないのは、そういうことに気付かない、もしくは知らないのだと思います。
ただ、知っていても、わかっていてもできない現状があることもあります。
私もそういう劣悪な環境に飛び込んでしまった時、他の看護師に言ったのですが、その人はわかっていました。でも院長が許してくれないから、その状態が変わることはなかったです。
その人みたいに我慢することができなかったので、私は辞めました。給料良くて近場で条件は悪くなかったのですが、今でも辞めて正解だったと思っています。
そういうとこの業務改善はできないと思ったほうがいいですよ。

皆さんのおっしゃるとおりだと思います。辞める方向で考えていきたいです。