看護師お悩み相談室

病棟勤務10年以上勤務の看護師です。
急性期病棟で10年以上夜勤をしながら毎日激務で働き、鬱病になりました。
しばらく休職し、復帰しました。
うちの病院には短時間正職制度があり、病気や子育てを理由に今年度は6時間勤務の時短正職員として働きました。病気のため夜勤や遅番は出来ず、その代わり日曜祝日・正月・ゴールデンウィーク・シルバーウィークは8時間勤務で働いてきました。
来年度の時短の申し込みをした所、夜勤が出来ないならパートになれと言われました。かなりショックを受けました。他にも夜勤なしで申し込んで受理された方がいます。
正直病気があるのでパートになる事は抵抗はありません。ですが今まで10年以上勤務して自分なりに一生懸命働いたのに、あっさりパートになれと言われた事に対してかなりモヤモヤしています。
もしかして私はもう必要とされていないんじゃないかと考えたりします。
正直辞めて新しい所で働く勇気もありません。
私の様な経験をされた方がいらっしゃいましたら、どんな判断をされたか教えていただきたいです。

　時短制度を2年連続で使うならパートになってほしいという病院側の都合ではないですか？

　主さんのことがいらないということでなく、時短を2年連続で実績として残したくなかった事務方の都合を感じました。

　パートになって日勤を頑張りながら、そこで勤務できるだけやって、体調よくなり精神状態も安定したら、転職を考えてもいいかもしれないです。

　主さんのことを悪く評価していたり、切ろうとしてたりするのではなく、周りとの兼ね合いもあるのかなと思いました。

夜勤が出来ない看護師が増えると三交代・二交代が成り立たなくなるのですが。

パートになれというのは、一度正社員を退職しろってことになるんでしょうか。
師長にいわれたのなら、短時間正職員制度とパートの待遇を事務に確認したほうがいいですよ。

パートの待遇もそこそこで違うでしょうけど。
私は給料は下がりましたが、リーダーなし、看護研究や委員会の参加無しの、パート生活を楽しんでます。