看護師お悩み相談室

初めまして。
私は26歳の看護師です。
専門卒後NICUで3年働き、そのまま大学に編入学、学校に
通いながら重心(全介助)施設で臨時職員をしながら学生生活を送っていました。

相談内容は、来年3月卒業し病院へ就職するのですが、
「就職先の病院へ新人扱いをお願いした場合、新卒扱いしてもらえると思いますか？」というものです。

NICUでの経験しか無いため、これまで採血やルートキープ、褥瘡など、大半の看護師が経験するであろう知識・技術を得る機会がありませんでした。ですが、看護師として生きていくには、やはり成人も診れるようになりたいんです。
一応卒業後は、6年目に入ることになりますが、
事情を説明すれば、1年目扱いしてもらえると思いますか？
またその際、6年目であれば教える方が非常にやり辛いと思うので、臨床経験の無い1年目扱いしてほしいのですが、やはり無理がありますかね、、、？

　4年も経験あるなら、新卒扱いは難しいのでは？
　自分から申し出れば経験のない技術の指導はしてくれると思いますが、すぐに夜勤やリーダー業務に組み込まれていくと思います。
　新卒扱いは難しいと思って覚悟して就職したほうがいいです。

　わたしの友人でブランク18年のナースがプリセプターもつけてくれるからと就職しましたが、名ばかりのプリセプターでフォローもなく、ブランクが長すぎて採血やルートもとれず、病棟で無視されてる状態が1年以上続き…苦労してる人がいました。

　新人扱いはしてもらえないと思って自分でやっていく覚悟が必要だと思いますよ。

きちんとした会社は、学歴や経験年数で給料が変わるから、
履歴書や面接で、成人病棟に大学新卒１年目として雇ってほしいと伝えてみたら。
会社の事務部としては経験者を安く雇えるから構わなそうですが。
看護部上司には事情を理解してもらい、あなたの経歴は他の看護師に漏らさないことを
約束してもらえないかしら。履歴書に嘘まで書きたくないですしね。

あなたが他のナースにいろいろ聞かれてごまかしきれるタイプかっていうのもあるよね。
聞きたがるひとっているのよね。
私もNICU経験あり、徒歩さんのいう一般的な技術が身に付いてないという気持ちはわかります。
カテーテル類をナースが挿入することないですもんね。
でも、３年やってるんですから経験として認めてもらっていいと思いますよ。
人工呼吸機などの呼吸管理や、点滴管理、細やかな観察視点、自分で訴えることのできないベビーの看護をしてきたんですから。老健だって処置経験をありますよね。
処置の方法は病院変わると、それぞれ違うことあるんで。
「経験少ないので皆さんご指導よろしくお願いします。」
「やったことあるけどブランクがあるので」で、教えてくれると思うんですが。

ここの悩みごと相談雑談見てると、きつい人も多いみたいだしねー。

入職面接の際に、ご希望を伝え採用になったのであれば大丈夫だと思います。
当院も、卒後３年の方で新卒扱いでお願いしたいとご希望の方は、新卒カリキュラムで１年過ごして頂きました。
しかし、途中で、私はこんなこと知ってるのに…と不満申しだてをされた時は、少々困りました。
新卒カリキュラムのある病院であれば、新人に合わせて計画を立てているので、レポートや研修も全て新卒と同様にうけてもらうことになるかと…
それが苦にならないのであれば、申し出てみるのも一考かと思います。

違う科、しかも乳児から成人の看護になるので不安でしょうね。

臨床経験の無い1年目扱いしてほしい・・・ですか？
6年目は6年目です。新卒とまったく一緒というのは無理です。
医療人として6年目（中堅）の役割は担わないといけません。

配属先の師長にお願いしてプリセプターをつけてもらてはどうですか？
指導を受けて新人と同じような成長ぶりではダメだと思います。
そこはあなたの試練ですよね。

あとは、はじめての病棟での勤務の時に挨拶をすると思うので、
その時に正直に自分の気持ちを言って、
頑張って早く仕事のなれたい気持ちを伝えてみてはどうでしょうか？
あなたの経緯や不安、やる気を感じてもらえたら
きっと気持ちよく指導してもらえると思います。
てか、NICUメインの経験だったら、そこは察してもらえると思いますよ。

根回しして新人扱いしてもらうよりも
自分から働きかけて指導を受けたほうがいいかと思います。