看護師お悩み相談室

育児のことを考え、十数年働いていた総合病院をやめ今のところに転職しました。
理由は残業の多さと交通の不便などからです。また、シングルマザーで実母と暮らしていますが、実母も仕事をしているため、祝日や日曜など休日の日勤ができないことも転職の理由にありました。
そのため、今の職場に転職する際は、休日の日勤ができないことなども伝えた上で就職したのですが、日に日に、「休日日勤ができないのは困る」などのことを言われるようになりました。
日勤はできませんが、当直の明け・入りは休日も行っています。
当初月２～３回の当直でしたが、人手不足や業務多忙などから現在は当直月４～５回、遅番（２０時まで）月３回をこなしています。

しかし、今年に入り以前にもまして休日の日勤ができないことをいわれるようになりました。部長・師長からは「スタッフの何人かはあなたが休日日勤してないことをいいように思っていない」とか「こちらの条件をのまないなら、おいてほしいなんて言えないよね。おいておいてほしいなら、やっぱりある程度は受け入れないと」と圧力？めいたことまでいわれるようになりました。

今の職場の利点は「とにかく自宅から近いこと」、「以前の病院に比べ時間外が減ったこと（月１０時間以内）」、「病棟業務のため平日の希望の休みがとりやすいこと」、「急な子どもの病気でもある程度は休めること（夜勤や遅番の時は無理ですが・・・）」

来年子供も小学生になるので、この機会に夜勤もやめ、小１～２年の間は休日は家にいるべきかを考えています。上記条件を考えると退職したら後悔するかな？と思ったりもしますが、正直肩身の狭い思いで仕事をしておりこれ以上今の条件で今の職場で仕事を続けるのは難しくも思います。

そこで、クリニックなどはカレンダー通りで子供に合わせやすいのでは？と考えるようになりましたが、先々のことを考えるとクリニックは長期の職場となりうるのか？とも思ったりします。自分は総合病院など病棟での仕事しかしたことがないので、クリニックの現状がよくわかりません。
３０台での２度目の転職は多いのでしょうか？
クリニックなどで働いている方に急な休みの対応や希望休暇が取れるのか現状もお聞きしたいです。
シングルマザーの方はどのような勤務形態や病院で働いているのでしょうか？

長文となりましたが、よきアドバイスなどあればお願いします。

匿名さんこんにちは。

クリニック勤務について。

まず、急には休めません。
代替え要員がいないのです。
大規模なクリニックで、
スタッフ多数の場合は別ですが。

そして、残業は患者次第です。
診療時間終了が勤務終了ではなく、
最後の患者のお会計が終わり、
その後掃除や片付けなどして終了です。

希望休が取れるかはクリニックによります。

夜勤が無く、カレンダー通りの勤務が出来ますが、
クリニックは以外と大変な部分もあります。

はじめまして。
まず、30代からの転職は全然大丈夫です‼︎私は40過ぎて転職しました。
今はクリニックですが、確かにカレンダー通りの勤務にはなるのですが、逆に平日休みがとりづらいです。クリニックは少ないギリギリの人数で回しているので、一人休めばかなり迷惑を掛けてしまいます。同じ年頃の子供を持つスタッフと働いてますが、学校行事がかぶったりすると、どちらかがゆずる‥みたいな感じですね。
あと2カ月おきですが、休日当番にあたると日曜祝日も勤務の事があります。
クリニックは狭い世界で、人間関係、疲れます‥。
だけど、クリニックはやっぱり夜勤がないので、体は楽ですね。休みも決まってるので予定も立てやすいですし。
ライフスタイルにあった職場に恵まれるといいですね。

　二度目の転職は、多くは感じません。育児の事情でしょう。

　クリニックは、休日は休める所の方が多いようです。平日は、帰宅は、遅めでしょうね。急な休みは、少人数ですから、難しいと思います。

　　休日は、子供と過ごすことは、大切ですよね。シングルマザーとしても、ゆっくりと子供との時間を持ちたいものです。

　　現在の職場で、月に１日だけは、休日出勤してみますか。それとも、子供が一人で過ごすことになるから、無理ですか。

　　通える範囲で、休日は休める職場が理想ですよね。

　　ハローワークなどで、探してみては。

急な休みはとれません。休み希望も無理です。

看護師4名の検診のあるクリニックにいた時は、シフト制だったので、日曜日と他1日、好きな日に休むことができました。一人少なくても、ギリギリ働ける状況だったので、急な休みも大丈夫でした。ただし、残業もあり、毎日20時に帰っていました。

看護師2名体制など、少ない場合は休めません。年休もとれませんし、小さなお子様がいる場合は採用になる保証もありません。

子供の行事も土曜日の場合は参加できません。私の友人は、シングルマザーだったので、子供の運動会は午後から参加していました。子供達は、先生とご飯を食べたようです。

面接の時に、残業や休みについてしっかり確認すると良いと思います。
当直して、休日もいないかもしれない状況よりも、休みの日は、ママがいる方が子供は安心すると思います。

総合病院、大学病院を経てクリニック勤務しております。
クリニックは、限られた人数でシフトを組むので
急な休みにはなかなか対応できない所が多いです。
どこも、職員同士で連絡を取り合い、自分で出て貰える人を探したり、
また、逆もあります。
診療時間に間に合うよう人を探すので、朝早い時間や夜間に
電話でお願いしたり、午前勤務中に午後の交代を頼まれたりも
あります。
あとは、お子さんがいる方が多いので、全ての行事でお休みが貰えると
思わない方が無難です。
結構、行事が重なるんですよね。
私も運動会や合唱コンクールや卒業式に出られない事がありました。

よくよく考えた方が良いですよ。
日曜の日勤は、実母さんがお休みの時に出るとか。
人間関係も、クリニックは狭いというか慣れ合いと言うか・・・。
新しい人が受け入れられるまでは、波風立てない方がいいので。

アドバイスをいただき大変参考になりました。ありがとうございました。

退職の意向を伝える前に、検討しているクリニックに休みの状況をまず確認しようと思います。
それから決めることにします。焦って後悔しないようにしたいです。
次の良い職場が決まるまで、今の職場でつなぎつなぎ頑張ります。
すでに、日曜日の夜勤明けや入りのつなぎは実母の他、近所のママ友や日曜保育などの助けも借りている状況なので、小学校に入り日曜保育もなくなると本当厳しいです。

学校行事が参加できないのもこまります。こちらは地方なので、いまだに運動会とかはお弁当持参で家族と食べることになっています。行事に参加しない親もほとんどいない状況だとききます。
親どころか親戚まで見に行ったりしている状況で、一人にさせることは考えられません。ただ、ご指摘のように、家の近くということは確かに行事が重なることが多いかもしれませんね。

今現在の帰宅は通常日勤の場合１８時半～１９時です。もちろん残業でさらに遅くなることもあります。夜勤や遅番でいないことも多く、実母に保育所のお迎えをお願いしていることも多いのが現状です。
学童と実母の協力で今後も夕方はどうにかなるとも考えていますが、クリニックはかなり遅くなるとの話も聞き、いざとなれば１～２年パートでつなぐことも検討しはじめました。

また、不安なことやわからないことを相談させていただくかもしれませんが、みなさんよろしくお願いします。