看護師お悩み相談室

今年の8月から個人病院に転職しました。
が、個人病院独自のやり方とストレスから体調を崩し退職したいと考えています。

9月末に、退職したい意向は上司に伝えてありますが、かなり引き止められ、とりあえず10月は来るようにとの話になりました。
しかしもう限界です。
この場合、10月いっぱいでの退職は可能なのでしょうか？

就業規則には、三ヶ月は試用期間であること、自己退職の場合一ヶ月前に報告をとあります。

精神的に参ってきて本当に辛いです。どなたか似たような経験された方いましたら教えてください。

私も短期退職の経験ありますよ！
合わないものは合わないですから、辞めると決めたなら動くのみです。

もう一度、半ば当たりに交渉しましょう。
・やっぱり今月いっぱいにしたい
・体調が悪い

ここを強く訴えて下さい。
あとは退職届書いておきましょう。
少しでも意志を曲げるとズルズルです。
私は今月で終わり、そう心で決めちゃいましょう。
負い目は捨てて頑張って下さい。

（ちなみに私は2ヶ月で退職しましたよ！）

試用期間だからこちらも選ぶ権利があります！体調不良で出勤できない退職しますと電話しましょう。私は数日だったから引き止められなかったですが、診断書が必要なら受診後送付するのはどうでしょう。

もちろん、引き留められます。

これは、どこ行っても引き留められます。

しかし、試用期間中はもちろん、試用期間でなくても、退職規則に従えば、退職は出来るのです。

だから、クールに事を進められてはいかがでしょうか◎

みなさん勘違いされているようなので、訂正しますね。
試用期間は勤務お試し期間ではありません。
経営者側も雇用者側も本当にここで働けるかを見極める期間ではあるけれど、きちんと雇用契約は交わされているのです。
従って、病院とみわさんの雇用契約は成立しているわけなので、試用期間だからすぐに辞められるわけではないですし、雇用契約によって従わなければいけません。

みわさんの場合、自己都合は一か月前に申し出ることになってますので、9月末に伝えているのであれば10月末で辞めることは可能です。
本来、口頭でも退職したい旨を伝えてあれば成立しますが、病院が聞いていないとか退職届が提出されていないとかと言われる可能性はあります。
みわさんは退職届を出していますか？退職願ではありませんよ。
もし出していないのであれば、10月末に退職しますと書いて出してください。
規則は守っているはずなので、受け入れられると思います。
病院でも引き留める権利はないですし、引き留めて働かせるのは強制労働になりますので、違反です。
ただ、みわさんもしっかりと就業規則を守って行動してください。

多くの病院が強引に引き止めますよね。
私も転職しましたが、この１０月で退職します。勤めたのは３か月でした。
お疲れ様です。
職場はあわない場合もあるので、退職はよいと思います。
まず、口頭でも上司に退職の意を示したら、そこから退職とのことになります。書類をださなくてもだいじょうぶです。
実際は２週間前でもよいみたいです。労働法規上は。
しかし、多くは１っか月前に退職の意を示すことが多いです。
どうしても上司がひきとめるなら、労働基準局に相談をされてはいかがですか？
労働基準局から別の部署の相談窓口を紹介されてそこで相談しました。
的確なアドバイスをされますよ。
文章で退職届をだすとか。その場合提出したという事実が必要だとおもます。

以前、うちとの職場でももめたナースがいて、労働基準局に相談されました。
親身にアドバイスをくれるそうです。

あと、そういった引き止めにあうところは、強気に出たほうが良い場合もあります。
以前の職場が引き止めがひどかったので、あるナースが「知り合いに労基の関係者がいます」と言ったら、手のひらを返したように、上司は退職をすんなりとうけいれたことがありました。

いろいろと悩むところですが、早く退職できるといいですね。