看護師お悩み相談室

相談です。元々認知があり不穏もある患者さんです。酸素してるけど、自分で外す事も多々あり。それで息苦しくなることは日常茶飯事。勿論モニターは付けてます。その方を夜勤で受け持ちしました。私が他の部屋でケアしてたとき又酸素外して息苦しくなってた様で。他のスタッフが気が付き対処してくれたものの、ちゃんと看てないって指摘され翌日副師長に報告されました。そしたら副師長に貴女が受け持つ患者は不穏になったりしんどくなったりするってよく聞くって言われました。かなり悲しくなり違うの副師長に聞いて頂いたらそれは違う。あの人は色眼鏡でスタッフを見てるから気にしないでと言われました。私はパワハラを受けたと認識していますが如何でしょうか？支離滅裂な文章ですいません。かなり傷つき看護師辞めようかと思いました。

タイミングの悪いことが続く。
それは、運が悪いのか、よく見ていないからなのか。
その判断はわからない。

今回のことがきっかけで指摘されたようですが、「よく聞く」って
他に何があったか、身に覚えありますか、
実際にあるなら指導として受け入れるべきですが、
なんでもかんでもあなたのせいにされてませんか。

副師長に変な情報をいれてる人がいるのかなと勘ぐってしまいます。

副師長に言われたことは、とてもショックでしょうし、パワハラだと感じてしまうのは、個人の感覚の問題なので、否定も肯定もできません。

しかし、一人の看護師にそのように言われたことで、看護師をやめるのでしょうか。本気ではないですよね？

見返してやりたいと思いませんか？

まずは、患者さんが苦しかったこと、発見が５分遅れていたら死亡している可能性もある重大な出来事だったことは認識していますか？

また酸素外している～。程度のとらえ方のような気がしてしまって、反省できていないのでは？と思われても仕方がない文章になっていますよ。

どんな言葉も素直に聞いてしまうと自分のメンタルが追いつきません。
だからといって、耳をふさいでいては成長はできません。
言い方のきつい看護師もいますが、良い方向にとらえて、その言葉に耳を傾ける力も必要です。

どのような対応をすると、患者さんが安心して処置や検査などが受けられるのか、認知症や不穏の患者さんにはどのような対応をすると良いのか。

注意のされ方で不快に思う気持ちはわかりますが、どの言葉も自分の看護に役立てるように変換していきましょう。

上記のように他の副師長に訴えても、辞めないように説得することしかできず、具体的なアドバイスもできませんし、すぐにパワハラと言われてしまうと、これから先、あなたに誰も指導できなくなります。

誰にも指導されなくなったら終わりです。
成長もできず、自分が仕事ができないことにも気がつけず、陰で笑われて、仕事のできない看護師と言われるだけです。

怒られていいので、たくさん指導してもらえるようになったほうがいいですよ。どのような点を工夫すれば良かったのでしょうか？どのように対応すると今回のことが生じないのでしょうか？と相談しやすい先輩に質問するといいと思います。

私も「○○さんが来るとステる」とか「レベル低下する」等と
言われた事があります。

気分悪い言葉ですよね。
上司として言うべき言葉ではないと思います。
あまり気になさらず。