看護師お悩み相談室

小4と1歳半の子持ちシングルマザーです。
今、私は公休で土日に休みを貰っています。
それは子供をイキイキにあずけるのに送迎が必要なので、勤務時間に間に合わないからです。
シングルなので親に手を借りあずけれる時には預けて夜勤も入れてます。
親も65歳と高齢になってきてるので、あずけれる時の月に1回とか2回ですが。
それ以外は公休で土日休み、平日はフルで仕事してます。
なのに土日休み過ぎと言われ、仕事に出れないかと言われるようになりました。
誠意を見せてとも言われました。
土日休んでる私が悪いのでしょうか？

平日は新人指導も任され、師長や主任が休みの時にはその代役紛いのこともさせられているのに理不尽に思えてなりません。
皆さんの意見を聞かせて下さい。

小さい子持ちで、母一人で平日も出て夜勤も入って・・つきのさんは十分頑張っていると思います。むしろギリギリでしょう。

他に子持ちで上手くやっている人がいるのかもしれません。でも事情は人それぞれですから、今の現状を職場に話してわかってもらえればいいですが。

意見を言うのは勇気がいりますが頑張って下さい。応援してます。

イキイキって何でしょうか。
月～金は保育園?
保育園、土曜もやってるよね。
６０代といってもそれぞれですが、見てもらえるなら頼む。

１才半なら、夜勤免除の対象になる病院もあるけど、
夜勤が可能であれば、土日に夜勤と準夜勤をいれる方法もありでは。
正社員であれば理不尽な要請ではないと思います。

非正規社員であれば、採用時の契約次第ではないかと思われます。

私もシンママナースです。
仰っている事の苦しさよく分かります。
色んな方にも話を聞き、また色んな職場も見てきました。
やはり、病棟だとシンママであったとしても、土日ずっと休みだと良い顔はされません。慢性的な人手不足に加え、交代制の勤務ですので、どうしてもそうなるのも分かります。
経済的な面が許せば、土日休みの仕事場に転職するのも手ですよ。
デイサービス、会社、訪問入浴、クリニックなど。

私もシングルですが、毎回公休だからといって土日休みはないです。せいぜい学校の行事があるときだけです。
契約時に土日休みでと言っているならいいと思いますが、つきのさんの勝手な事情の休み希望なら、やっぱり不満があります。
みんな休みたいのにシングルだからと言い訳されると、同じシングルとして言い訳にしないでほしいと思ってしまいます。
これだからシングルは…と言われる言動をされて、迷惑です。
土日休んでる私が悪いのでしょうか？とのことですが、わたしはつきのさんが悪いと思います。

中途半端に夜勤をするから、日曜日も働けると思われます。

預ける人がいない、日曜日は保育園や幼稚園がやっていない。

働きたくても土日は働けない。と最初から言っていれば、このような状況にはならなかったと思いますよ。

夜勤ができるくらいだったら、日曜日に親に子供を預けられると思われるのは当然です。

私も施設や病院で勤務しましたが、やはり子供が小さいスタッフは土曜、日曜のお休みが多かったですがそれに対して反感を持つ人も必ずいまして…やはり土曜、日曜はみんな休みたい訳で休みに関しては子供が小さいなどの理由がある人は風当たりが強くなりパート勤務に変更してました。
平日フルで勤務してたまの夜勤では主さんの勤務先では不満と言う事なのでしょうか？
それは看護師長さんから言われたのでしょうか？

契約はどうなってますか？それによります。
ごり押しで、土日休みます！夜勤は１～２しかしません！では、反感を買いますね。
あなたに見せないだけで、他に事情があるスタッフもいます。あなたばかりが都合を押し通せば、そういう人はどうなりますか？
勤務の公平性に欠けますので、契約で特別な配慮を約束されてないなら、上司はあなたを注意するでしょう。
代行、教育は正社員で経験をかさねてるなら、それは当たり前に入る仕事。病院なら普通です。
いやなら、パートか楽な仕事にうつるしかないですが、給料はさがるでしょう。
楽な仕事をしたいが、希望はきいてもらいたい、お金はほしい、そんな都合のいいことは不可能です。

つきさんは、常勤でしょうか？

師長・主任代行までしているのであれば、常勤で経験もおありなのでしょうね。

土日ずっとお休みは、師長さんが考慮してつけている勤務ですか？

それが、契約書で「土日休み」なら周りも納得するでしょうが、師長さんの配慮のもとだった場合、他のスタッフはどうにかならないの？1回くらいは・・と不満が出てくるかもしれませんね。

きちんと現場のスタッフに理解してもらうようご自分でも伝えたほうがいいと思います。

しかし、今不満がでているようなので、納得してくださるかどうか・・・
陰で言われるのも嫌ですし、今後の働き方考えないといけないかも。

月1回くらいは、親御さんの子供を預けて出勤するか、思い切って　土日完全に休みのところに転職するか。
経済的なこともあるでしょうから、よくご相談をしてみてくださいね。

土日休み（交代で出勤あり）の手術室、救急病院の病棟に勤務していたことがあります。
普通の病棟では子どもがいるから　と言っても「月に日曜日2回は休みすぎ」と言われていた同僚がいました。
デイサービスも最近は日祝営業しているところが増えています。
確実に日曜日休めるのは訪問入浴ですね。
今働いている訪問看護ステーションは非常勤の方なら緊急携帯は持たなくていいですし、土日祝しっかり休んでおられます。
子どもが高熱を出した　というときも別の人がスケジュールを調整して訪問しますし、学校や園の行事もみんなやりくりして出れています。

私もシングルで3人の子持ちでしたので事情はよくわかります。
今もこれからもお金が必要だから、常勤で働かなければ　という気持ちもわかりますが、子どもが大きくなるのはすぐです。
せめて1歳半の子どもが小学校にあがるまで子どもさんに合わせた働き方をしませんか。
うちは実家からの協力（預けることも金銭的なことも）は何も得られない状態でしたし、まだ看護師でもありませんでした。
保育所も待機だったので幼稚園に入れて、送っていってからポスティング、迎えに行って夕食の準備をして夕方からレジのバイトに行ってました。
小学校に入ってからは朝から夕方までレジ、日曜日の出勤を求められたので3人で留守番させて短時間だけ働いて、土曜日の休みに家族で出かけたりしていました。
子どもが少し大きくなってから日曜日休める介護職に付き、それから看護師免許を取得しました。子どもたちの進学のお金がかかる時期だったので夜勤やバイトやで忙しく働きました。その頃には子どもたちも親と出かけたりする年齢は過ぎていましたし（笑）
看護師ですから単発派遣バイトで食いつなぐ、外来　など色々働き先はあると思います。今の病棟にこだわらなくてもいいのでは　と思います。

経験が長いなら、産業などに転職されては？土日祝日休めますよ。
私のところは9時5時勤務の土日祝休み、夏休みも5日間取れました。病棟の技術は身につきませんが、プライベートはとても充実します。

結婚していて子供いなくても、独身でも土日祝日お休み欲しい人もいるでしょう。
私の経験ですけど。
私の独身の頃病棟で働いてた頃はやはり家庭がある人土日休み優先でとってました。
やはり不公平って感じてました。既婚者で子供いる方優先に病棟の勤務表作ってる印象でしたね。
こっちだって付き合ってる彼氏いましたけどなかなか土日で連休もらえることなかったし、何日も会えないとだんだん疎遠になって行ったりもしましたし。
結婚していて子供いなくても旦那さんのお休み土日祝日に合わせたいですし、独身でも彼氏が土日祝日お休みなら合わせたい人も中にはいると思います。
結婚して子供いる人も子供さんがお休みの土日祝日は一緒に過ごす時間を大事にしたいですよね。
まあみんながみんなそう言っていては病棟は成り立ちません。誰かが我慢するしかないのでしょうね。休み取れないからって仕事手抜きしてる人はいないと思います。
投稿者さんはそういうスタッフ気持ち考えたことありますか？
自分がシングルマザーだから休み優先されて当たり前って思ってませんか？
やはりどうしても休みたいなら土日祝日お休みのところに転職するしかないのでは？

たくさんの意見有り難うございました。
産休に入るまでは主任として戻って来てもらうと言われ、復帰する直前にはやっぱり降りてくれと言われ、
子供がいてるから週末勤務は無しでも大丈夫か、夜勤も金銭的な関係で2回までしか出来ないけどいいかとの確認の上了承を得れたからの復帰だったのですが、
いざ復帰すれば以前と変わりなく新人指導に師長や主任の代行業務。
業務が終わらない時には自分の担当でも無いのに残業。担当スタッフは業務が終わって無くても素知らぬ顔をして帰ります。
そんな毎日の中での今回の事。師長がOKを出してるのにその師長が苦情を言ってるスタッフに何も説明してくれずに、私に言ってくる状態。
出れる時には出ますと言って出勤している日もあるのですが、常に出て欲しいと言う事らしいので、今後皆さんからの意見を参考に考えていきたいと思います。
ありがとうございました。

つきのさんは、頑張って精一杯働いているつもりでも、「勝手に勤務を決めている」と、思われているのかも知れません。

私の職場では、もみじマークの親に預けて働く人も大勢いますし…
「親が若くて現役だと子供は預けられないし、65歳は丁度良い年頃」と、思う人もいるでしょう。
色々な意味で、夜勤をやりたい人もいます。
「夜勤は親に預けられるのに、イキイキ（って何ですか？）の送迎は無理なのか？！」と、思われるでしょうね。
「夜勤明けの保育所の送迎は親じゃないの？でも土日は無理なんだ？！」とか…
みんなの行事が重なった時、つきのさんは「私は休みに決まってるから」って、知らん顔なんですね。
でも、必ず、いつも犠牲になってる人がいるんですよ。
つきのさんがパートならそれで良いのですが、常勤なんですよね？

というか、妊娠を機に主任から降格させられたのですか？

それって、マタハラですよね。

　つきのさんなりに頑張っているんだと思います。

　わたしは独身で20年以上、勤務していますがやはり、つきのさんみたいに小さな子供がいる人はシフトを優遇してもらってることが多いです。正直、うらやましいです。

常勤なら土日祝日勤務は当然じゃないでしょうか？
私は時短勤務ですが、土日祝日勤務、リーダー、委員会、など普通にさせられてます。もちろん子供もいます。