看護師お悩み相談室

私は急性期病院に転職して一ヶ月ほどたつのですが、職場が合わずまた当初の契約と話が全然違うので退職を考えています。正社員で入りましたが今は試用期間中です。仕事もまだ独り立ちしておらず先輩がフォローについてもらっている状態です。
契約上辞める一ヶ月以上前に所属長に届け出るのですが、試用期間中でフォローが付いている状態の者でも辞めるまでの一ヶ月働かなければならないのでしょうか？病棟側からしたら一ヶ月後に辞める者に対して仕事を教えるというのもおかしな気がしますが。むしろただの足手まといだと思います。
同じような経験の方がいたらご意見頂けたらと思います。

私も同じように悩んでいますので、心中お察しします。

ただ、私もいろいろと調べ相談機関にも聞いたところ、入職して一か月経っていることや、雇用契約に退職の一か月前と記載があることから、それは守らなければいけないと思います。
法律上、二週間以内はいつでも自由に辞めることができるが、二週間経つと契約が成立してしまうそうです。試用期間とか関係なく、雇用契約を交わした時点で。
このことから、にゃあさんは、契約が成立し且つ契約内容が決められているので、従う必要があるのではないでしょうか。
口頭でも辞めたいと相手に通告すれば、そこからにゃあさんの場合は一か月で辞めれると思います。相手側から来なくてもいいと言われれば行かなくてもいいそうですが、自分からは言えません。言ってても休むと無断欠勤扱いですので、契約違反の損害賠償を請求されても仕方ないみたいですので。
契約に基づいて辞めていくしかありません。
必ず退職届を出してくださいね。

師長に相談をしてみましょう。
引き止められる場合もありますが、辞める場合は、急に出勤しなくなる場合が多いです。
または、シフトが出ている期間だけ働くので、今月末まで勤務になる可能性もあります。

職場によって違いますので、相談してみてくださいね。

私も知りたい。

辞める意思表示をしたが、認めてもらえず。
教えるというより、最初に流れを言葉で指示するのみなので、だったら流れを書いて渡したら良いでしょう？と思い、まず、やって見せて下さい。と伝えましたが、びくともしないオバサンとの時は恐怖です。

人の命、どう思ってるんだろう？