看護師お悩み相談室

転勤族の妻です。
何度かハローワークで求人票見かけてました｡
ちょっとうちからは遠いけど土日祝休みで１日４時間のパートを見つけ働き始めました｡
中に入ってみると仕事自体は楽なんですが、一緒に働く同僚に１人とても意地悪な人がいました｡
その方と勤務中(４時間)神経が休むことはありません。
休憩時間がとてつもなく長いのですが、その方は他のスタッフと楽しく話してても私には話しかけてくれません。何かで呼ばれると私に行ってきてと指示します。
精神的に参り２ヶ月半で辞めました。
私が辞めた後また求人出てて８月中旬くらいにその求人見なくなったので新しい人が決まったんだと思ってて。
そしたらまた求人票出してたんです。
恐らく９月から働き始めた人が辞めたんだと感じました。
話によると何人もその方が原因で辞めていってると上司から聞きました｡
看護師は全員パートで上司は他の職種なので強く言えないらしいです。なので新しい人が続かない原因分かってるのに何も手出しできない。
変な職場ですよね。
辞めて正解でしたが、そのブラックナースを切らない限り新参者は去るしかないと思います。

そうですね、私もそんな場所、ありますよ。また、求人出したりしてる、あれ、誰か決まったかな、と思ってたら、また、出てる。辞めたのか、みたいなところがありますよね。
私がこの夏辞めたのは、クリニックで、ありえない金髪の若いナースに教えられて、それも、感じ悪い教え方だったので、あっさり、続けられないと思い、辞めました。辞めるときは院長に止められましたが、仕事が私には合ってないから、といいましたが、本音は言えませんでした。そのあと、私と同じ時期に入った方がおられましたが、やがて、また、求人が出ていて、また、その人も辞めたのかな、と想像しました。あの人を辞めさせない限り、あのクリニックは看護師が定着しないだろうな、と思います。
それをどうにかしないのも、クリニックにとって、デメリットなのにと思います。
まぁ、クセが悪くても辞めさせれない、一人でも減ったら大変だからでしょうね。

パワハラ、モラハラがありそうな気がします。
それを阻止できなく、職場環境に配慮しない経営者や上司も悪いと思いますよ。
切るのは難しいと思うんで、ブラックナースから受けた被害を詳細に記録しておいて、被害に遭った複数で交渉に臨むとか。
一応、パートも今は法律で保護されていますし。

私が以前働いたクリニックも
同じような感じでした。

看護師はもちろん、事務さんも療法士さんも
とにかく辞める辞める辞める…

まともな人は自分からさっさと逃亡、
ボーッとした人（私や）は、クビにされる。

そんなクリニックでした。
今でも求人広告を出したり、ハローワークに
掲載したりしているところです。

クリニックの玄関に「ブラック注意！」と
張り紙でもしてやりたい気分です。

ほかのスタッフと楽しく話してて私には…ってことは、ほかの人は内心はわかりませんが、その人と合う人もいるのかもしれません。
その人が原因で辞める人がいても、病院がその人を必要としていたら別にいいのではありませんか？

辞めた人が実情を世間に流してくれれば、知らずに勤めて被害に遭う人も少なくなるのに。辞めた人が、もう少し強気でもいいと思います。あの人に意地悪されたから辞めた、くらいの気持ちで堂々として、職安にもそういうふうに言えば、徐々に働く人がいなくなって、終いにはその意地悪な人に何らかの制裁がいくようであってほしい！

詳しくは書けませんが、その職場の上司は(他職種)公務員で定期的に転勤があります。
意地悪な看護師と楽しく話してる人達(他職種)も３年置きくらいに転勤で変わります。
意地悪看護師がどこかへ行っていないときとか、お休みの日とかはその方達とは私も普通にお話ししてます。
とても良い人達ですよ。
看護師は全員パート。３人が定員です。
４月から新しく入った人がいてその新しい看護師は意地悪な看護師のお友達です。
意地悪看護師が家庭の都合で今年いっぱいで退職することが決まってるそうです。その後釜にお友達連れてきたんでしょうね。
とにかく楽な仕事ですから。
現在看護師２人しかおらず、新しく入る人が定着しないと年明けからは１人になってしまいます。
そして田舎なので募集かけてもなかなか応募者こないと話してました｡転勤族で人口増えた街なので私みたいな転勤族の妻が応募するんでしょう。
私が辞めるときに上司から聞いた話ですが。
そして一応携帯電話の番号聞かれました｡恐らくその意地悪看護師が辞めた後新しい看護師見つからなかったら私に電話かけてきそうな感じです。

私は辞める前にハローワークに相談しました。
何かしてくれることはなかったのですが、「パワハラ師長がいる」という情報を載せてくれるとのことでした。
今後応募者が出たときに、「こんな人がいるようですけどそれでも受けますか？」と情報を教えてくれるそうです。
もちろん求人票には出ません。担当者と面談した時にこっそり教えてもらえるそうです。

ハローワークを通して就職してパワハラ・モラハラで退職を余儀なくされた方は、ぜひブラック情報をハローワークに伝えてください。
被害者が一人でも減りますように・・・・・

私が勤めていたクリニックもそんな状況だったようです
私はトロイので８か月間耐えてました(笑)

先輩看護師が一人いたんですが、入ってから１か月くらいはずっと前に勤めてた人の悪口言われてました
「あのデブが」とか「不潔な人が」とか
私は実際見ていないので知らないのですが、別にデブだとか言わなくてもいいのに…と思ってました
患者からも「あら、また変わったのね」「また新しい人になったのね」と（私から見て）初めて来られる方には常に言われてました
受付の方には「あの人（先輩）がここのルールだから、絶対に逆らってはいけない」と言われていました…

受付の方にまで言われるって、今にして思えば変な話ですよね……


風の人さんの文を読んで、私もハロワで訴えれば良かったのかな、と思いました
私は退職１か月ほど前からパワハラを受けてました……
退職して暫く経ちますが、ハロワで求人情報を見たら、私が退職願を出したその日が受理の日付で求人票が出てました
「ああ、また出てる…」と思ったのですが…私が勇気を出して言わなかったことで、まら同じ被害に遭ってしまう方がいらっしゃるかもしれないのですね
少し、反省します

この前ハローワークに行き、一般のパートで相談をした時に、看護師の資格あるのに一般でいいのですか？と言われたのでそれとなしにこの前の職場で嫌な思いしたことを言いました。
私の前にも何人かその人は辞めさせてるみたいです。しかし他の人は（他職種）分かっていても誰も注意できないみたいです（例えばいじめがあるの分かってるけど担任は気が付かないふりしてるみたいな）。っと必死で訴えました。
どれだけ真剣に受け止めてくれたかは定かではありませんけどね。
後はここは田舎なので以前の職場でのお客さん（あえてそう表現します）にスーパーとかで偶然会うこともあるでしょう。
もし会ったとききっとあちらから話しかけてくると思います。
一応お客さんには実家の親のことを理由に辞めたのですが・・・・・・
もしも戻ってきなよとか言われたら辞めた本当の理由お客さんに言っても良いでしょうかね？私は嘘が付けないのできっとお局に嫌な思いさせられたというでしょう。
まあそれを聞いてお客さんがどうとるかですけど・・・・・・