看護師お悩み相談室

透析の看護師です。4年目くらいの看護師のことですが、仕事中にかべにもたれて、立って寝てます。注意されてます。直りません。患者も気づいてます。仕事中に、携帯を見に休憩室に頻繁に出入り。何度もトイレに行く。小児用の点滴と成人の点滴の区別ができない。注意されたことを、理解できているかわからない。業務終了時間になったら、さっさと帰る。休憩も誰よりも早くはいる。
彼女は、スタッフとのコミュニケーションもとれてません。こんな行動だから、要注意人物と見られてます。師長は、戦力にはならないが、人数として置いてあるようなことで、一応大事なスタッフとしてみてます。もう目について腹が立ちます。どうしてこんなひとが看護師やってるのか不思議でしょうがないです。看護師としてどうより、1人の人間としてどうなのか？と思ってしまいます。
リスクも、多くちゃんと理解して、仕事してるの？先輩のやっていることを、ちゃんと見てるの？どうなの？この前も言ったよね？どうなの？もう師長もどうにか、彼女を今後どうするか考えたほうがいいんじゃないのか？と思います。確かに今スタッフが不足しているのです。私は、彼女の指導者ではないですが。一緒のスタッフとして、働くのに、腹が立ってしょうがないです。先輩が注意しても、一丁前に言い返す。私はできると勘違いしてます。もう限界です。

苛々してしまうようですが、何らかの状態で疾患が在るように思います。

ただ、私は看護職なので、診断が出来ません。

ご本人の自覚があるのしょうか。

うちにもいます。
もう定年をすぎてだいぶ経っていますが、色んな部署で働いてきて色んなトラブルを起こし現在はうちの部署にきてます。デイなのでそんなに患者さんの命にかかることはないのですが、本当にその人のトラブルの尻拭いで終わっていきます。
上司からはその人が何かしないか見ておいてと言われてます。
うちも頭数の為にいるみたいですが、経営者からしたら無駄に人が多いと言っているらしく、管理からもここの部署は人が多いからとなんとなく退職をにごわせたことを言われてます。
なんとなくですが、その人に言っているのだと思うのですが、他のスタッフに対してもそう言う風に聞こえるので不快でたまりません。
結局、来月に一人退職されます。でもその人は全く知らん顔。私も常日勤していますが持病があるためその内リストラされるのかと不安です。
上司も他職種なので全くノータッチ。
毎日毎日がやりきれなさでいっぱいです。