看護師お悩み相談室

恥ずかしながらブランク18年で今春デイサービスに再就職しました。
先日所長に呼ばれて、介護職員に聞き取り調査をしたところ、あなたはあまり動かないと皆が言ってますと注意を受けました。
小規模デイサービスで、そんなに忙しいわけでもなく、私もガツガツ働いていなかったかもしれません。確かにブランクも長く、いくら忙しくないデイサービスでも、てきぱき働くということができていなかったとも思います。が、今まで仲良くできていると思っていた介護職員の人たちは、私のことをそんな風にみていたんだ。とおもったら、情けないやら恥ずかしいやら確実にテンション下がりました。
今、以前就職活動していた訪問看護から誘われていて、こちらなら、介護職員の人との人間関係ないかな??とそちらへの転職も考えていますが、ここで踏ん張って、デイサービスを続けようかと思ったり。今回のシフトでも、所長の印象がわるいのか、１日勤務を、削られています。このまま踏ん張るか、転職するか、アドバイスをお聞きしたいです。

　介護職の人が多いところは働きにくいです。訪問看護に転職したほうが、主さんも自分のペースで勤務できます。
　それか、違うデイに転職して環境をかえて頑張ってみるか…。仲良くみえても介護職の人が主さんのことをよく思ってないところは早めに見切りつけていいと思います。

スタッフと相性悪いんでしょう。私なら訪問看護へ行きます。

デイサービスより、訪問看護の方が、看護師の判断に責任が生じますし、短時間で効率よく仕事をしないと、利用者からクレームがきます。

あなたがその事実を受け止めて解決しない限り、どこに転職してもまた言われますよ。
動けていないから言われたのです。介護職だからではありません。訪問にいったら動けるのですか？
転職して考え新たに再出発もありですが、いまのままではいけないことはわかりますか？
職員は友達ですか？友達作りにいってるわけではないですよね。なれ合いはやめましょう。仲良くても仕事は仕事、その区別がつけられる介護職員さんは立派だと思います。

訪問看護に関心がおありでしたら、お誘いはチャンスですから、諸条件と兼ね合わせ検討されてもよいかと思います。

が、所長もずるい…というか、自分がそう思っていると言いにくいことを、～～という声も出ている、と表現する人が私の身近にもいます。
ですから、本当に介護スタッフの中でそう思われているか?ということは確実な情報ではないかもしれません。
もし親しく話せるスタッフさんがいるのであれば、その件について相談なさったり、今後の勤務時の動き方などアドバイスをもらってもよいかもしれません。