看護師お悩み相談室

紹介会社を通じてクリニックに勤務しています。
最初はパート雇用で、のちに正職員を考えていました。
ですが、パートで勤務してから労働環境についてあまり良くないと感じました。
タイムカード、出社時は打刻するけど退社時は打刻しない（実質残業代つかない）。
有休はほぼとれない。自分が発熱しようが家族が発熱しようが
とりあえず来てくださいと。クリニックだからここで診察できるという理由で。
クリニックってみんなこうなんですか？
病棟勤務だったので違いに驚いています。
なので正職員は辞退したいと話をしたのですが、パート雇用後に正職員になるという
契約だからそれは困ると言われました。
ただ、そのような書面の契約は行っていません。
正直もう行きたくない気持ちが強くて、パートも含めて早期退職したいと思っています。紹介会社にも実情を話したのですが、早期に話をしてくれるなどの
対応をしてくれません。
このような場合、どうするのが一番よいでしょうか？

退職は労働者の権利です。
退職届を出せば、2週間後には法的に退職できます。
職場がゴチャゴチャ言ってくるなら、そーですかそれなら労働基準監督署に相談してみますと言ってやりましょう。無理な引き止めは違法行為ですからね。

派遣で複数のクリニックに行ったことがあります。

クリニックは、休めないです。
違法なのですが、有給はとれない。週に２日も休みだから有給など与えられない。夏休みで１週間休みだから、それ以外は無理。って職場が多かったです。

人数も少ないので、突然の休みは許されないってことが多いです。

タイムカードがない職場や、見込み残業１０時間ついていて、事実上サービス残業という職場もあります。

休みはとれないけど、子供がいる家庭は、土曜半日、日曜休みのことが多いので、割り切って働いている方がほとんどですね。

もし、給料と休みの問題だけでしたら、辞めると後悔する可能性がありますよ。この二つは、どこのクリニックでも同じような感じです。それに加えて、人間関係が悪いってことが多いので、もし人間関係が悪くないようだったら辞めないほうがいいですね。

有給どころか病休も認めてくれないのなら辞めた方がいいですけど、
一度、派遣会社とクリニックと3者面談して充分話して辞めた方がいいと思います。
気を使わず、思ったことをぶちまけて相手がおかしなことを言ったら
正論で撃退して下さい。

おかしな点や不満点を準備段階で全部メモして、
空欄を開けておいてクリニックの返事をそのまま書いてください。

残業を付けないなんてブラック過ぎますよ。
そこも、どうして退勤のタイムカードを押さないのか
理由をクリニック側にはっきり言わせてメモをとりましょう。おかしいでしょ！
何日には何時間、何日には何時間、何日には何時間の残業をしたけど
残業代は払うつもりはないのか？聞いてメモを取りましょう。
残業させて金を払わないなんて厚かましいと思わないのか聞いて
どう認識しているのかメモをとりましょう。

全部おかしいと思うことを尋問してメモを取って
「労働基準監督署に相談してからお返事します」と言えば
さすがに明日も来てとは言わないと思います。

変な辞め方をすると、派遣会社間のブラックリスト入りして
今後どこの派遣も使ってくれなくなるので
自分のために辞めるならちゃとして辞めてください。