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師長から退職勧告されました。(「あなたのやりたい仕事はここにはないわ。やりたい仕事がないけどどうする?決断するなら早めにしてね」と言われました。)

<2015年09月22日 受信>
件名:師長から退職勧告されました。(「あなたのやりたい仕事はここにはないわ。やりたい仕事がないけどどうする?決断するなら早めにしてね」と言われました。)
投稿者:不器用ナース

9月から常勤で転職をした者です。
連休前に師長から呼び出され「あなたのやりたい仕事はここにはないわ。やりたい仕事がないけどどうする?決断するなら早めにしてね」と言われました。
辞めろってことですよね?
確かに私は物覚えが悪いですし、注射も採血も出来なくはないですが苦手です。
それにしても3週間経たずにこんなこと言われるなんてショックです。

周囲から聞いた情報では、今の師長になってから新入職者が居つかないそうです。
意地悪な人もいるけど、いい人も多い職場なのでもう少し様子を見たいのですが・・・。
3か月以内に退職すると、健診代・白衣代・靴代が請求されるそうです。無職になるのも怖いけど、白衣なんか自分のものにならないのに請求されるのもつらいです。
せっかくの連休なのに、悶々と過ごしています。

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No.1
<2015年09月22日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

「やりたい仕事」?。「出来る仕事」?。前者なら主様が何か職場批判でもしたのかなと想像するし、後者なら一月もたたないのに、管理者の発言とは思えません。採用は部長が関わっていると思いますので、短期の退職判断は部長の顔を潰す事にもなるし、何より管理者の能力不足となると思うのですが…。
思いあたる事はありませんか?


No.2
<2015年09月22日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

ちがうとこ探した方が良いでしょう。そんな上司では。


No.3
<2015年09月22日 受信>
件名:何なんでしょう、そこ
投稿者:匿名

あまりにも一方的ですよね。人がいつかない職場って、わざと新人を入れて辞めさせて、回転を早くしている気がします。仕事をおぼえるためとの名目で雑用をさせ、挨拶のお菓子を受け取り、病棟費や組合費の収入が増える。その他いろいろなメリットがあるんでしょうけど。
主さんのところの白衣代って何ですか?クリーニング代ですか?
主さんの相談を読んで私が前に勤めて、最初に適応障害になった病院を思い出しました。主さん、世間はせっかくの連休なのに、嫌な気持ちでいるでしょうね。私だったら次の職場が決まるまでは居座ります。実質的に辞めろと言われているのと同じなので、職安に理由を話して、在職しながら職探しした方がいいですよ。職安の人が理解ある人だったらいいですね。でも、もし今の職場が、主さんにとって、いるのが辛いだけの場所なら、すぐに辞めるのもありですよ。相手に失礼のないようにと考えすぎて、心身が不安定になったらいけません。


No.4
<2015年09月22日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

不器用ナースさんこんにちは。

何なんでしょうか、その師長さんは…?
3週間でその仕打ちは酷過ぎます。

でも、そんな人でなしが師長に出世する様な病院です。
辞めた方が良いのかもしれません。
お金はもったいないですが。


No.5
<2015年09月26日 受信>
件名:みなさんありがとうございます
投稿者:不器用ナース

みなさんコメントありがとうございます。

No1さん
言われたのは「やりたい仕事」ですが、私のできる範囲の仕事のことです。
ここでは経験のない分野の仕事も多く、それを全部覚えないといけないそうです。
そのためできる範囲の仕事はまずさせてくれないという意味で言われたようです。

若くして師長に昇進された方で、思ったことはズバズバ言ってしまいみんなを傷つけているそうです。
残っているのは古くからいる方ばかりで、師長の性格を知っているから叱責をうまくかわしているようです。
新入職者はそんなこと知らないですから、退職勧告だと受け止めて辞めていっているようです。

No2さん
こんな方に自分の評価されたくないですよね。
なんの相談も出来なさそうですし。

No3さん
白衣の購入代だそうです。だったら返却しなくても良さそうなんですけど、退職時は返却と言われてます。
職安の紹介なので早速職安に相談しました。
今の病院にさぐり?指導?が入るようです。師長にマイナス点がつくよう密かに祈っています。
病院でも他部署に問題が生じていることがバレてしまい、師長は私の口封じに来ました。
来週人事課から今回の経緯を聞かれる予定です。もちろん全部話しちゃうつもりです。
泣き寝入りはしません!

No4さん
そこの病院しか知らない師長だそうで、転職者や離職者の気持ちがまったくわからない方です。いや、他者の気持ちを知ろうとしない・・・ですね。
仕事はできるらしいのですが、それだけじゃ「長」を名乗っちゃいけないですよね。
仕事ができてゴマスリが上手ければ昇進できるって病院は良くないですね。
就職してお金が入ると思ったら、逆に出ていく・・・・・・・・(涙)


No.6
<2015年09月27日 受信>
件名:無題
投稿者:No1です

大変な思いをしましたね。人事部には感情的にならず冷静に今回の師長発言を話して下さい。一月未満の入職者に新人指導をしないのは、管理職の責任を果たすどころか職務放棄ではありませんか?と、しっかり伝えて下さい。あと、「こちらの病院の理念に共感して入職したのですが、本当に残念です」位付け加えるといかがでしょう。
「今回の件は私も傷つきました。」位話しておけば、白衣代の請求はしてこないのでは?。私なら自己都合退職ではないので、支払いは拒否しますよ。多分その師長の噂は人事部も知っています。人事考課で評価されます。直接指導が入るかも知れませんね。
スッキリとして次の職場探して下さい。

 
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