看護師お悩み相談室

思うところあって転職流浪中です。
長年働いた産科クリニックから 疾患の看護がしたいと思い 現職場に転職しましたが、最初の話と拘束時間にずいぶん違いがあり、家庭との両立が出来ず転職します。

今考えているところは、療養型病院で 疾患に関わりたいという始めの思いからは妥協しましたが、休みの希望が月2日までしか取れず 子供の予定など考えると厳しそうです。

皆さんのところは 休み希望はどの程度聞いてもらう事が可能ですか？
また、日勤は所定時間よりどれ位前に入ってますか？

わがままのようですが、せっかくの転職の機会だからと長く働けるよう 考えすぎてまうのかもしれません。

　転職よくしています。この前まで働いてた病院は急性期病棟と外来を経験してますが休み希望は3日まででした。４日希望いれてた人は師長に呼び出されて、みんなの前で、こんなことは二度としないで、みんな我慢してるのだからとすごく怒られてました。

　人間関係が悪かったのでその病院は５ヶ月で退職してます。

　いまは施設勤務で休み希望は3日までですが常勤が２人しかいないので実質休み希望を１日もいれられません。急に退職した人がいたので。休み希望もいれられないので退職考えてます。

　主さん子供さんがいるなら休み希望は3日はいれられるところをさがしたほうがいいですよ。あと、常勤看護師が多いところがいいと思います。少人数だと、絶対に休めませんから。

だいたいどこも希望は２日までです。
それ以上希望を出されても勤務表が組めなくなります。
子供の用事でも、月に2日希望を入れたらどうにかなりますよね？
世の中、そんなに甘くないですよ。
あとは、旦那さんに行事を協力してもらうとか。

有給が使えるようになったら
有給も希望で入れてもらったらどうですか？

転職してすぐから「休み休み」と主張すると
信用失くしますよ。

「拘束時間にずいぶん違いがあり、家庭との両立が出来ず転職します。」
・・・この問題も、転職しても変わらないと思いますよ。
あなたが病棟経験者でバリバリならわかるけど、産科のクリニックでしょ？
勉強したいと転職した割には
随分、覚悟ができてないように感じます。

転職は止めたほうがいいですよ。
どこもそんなものです。

休み希望は、2か所までという病院が多かったです。
だからといって、毎月二か所希望をだす人は少ないですね。

病院だったら、情報収集のために、出勤時間の６０分～４０分前に出勤していました。
クリニックだったら、１５分前くらいに出勤していました。

月に5日です。休みのみでなく夜勤の希望も含めての回数です。

希望しなくても有給休暇は毎月勤務作成者が適当に入れてくれます。たいていのスタッフは年に１５日以上有給を取得しています。「今月有給が不要な人や他の月にまとめて取りたい人は申し出てください」と勤務希望欄に書かれており、勤務表に有給休暇が入っていても手続きをせず勤務する人もいますが稀です。

本人や配偶者に県外出身者がいないので盆や正月にも２日以上連続して休みを取る人はいません。正月は籤引きですが盆は休みの希望者は少数です。
重複しなければ国内旅行や海外旅行も年に一度くらいなら１０日くらいの連続休暇はお互い様と了解されています。

急に病休者や忌引きが出る以外休みや夜勤の希望が変更されることはほとんどありません。

日勤は勤務開始時間１５分前ぐらいに出勤します。早く行くと深夜勤務の人が嫌がるのでギリギリに行きます。

結婚や配偶者の転勤などのほかは中途退職者はほとんどいません。

看護師は一般人に比べて休み希望は通りにくく、年間休日は少ない。割に合ない職ですね。
今勤めているところは大体休み希望は2日、有休消化は年2日です。

うちも希望休み月に2回です。どーしてもそれ以上欲しい時は師長に直にお願いしたり、その日を夜勤明けにしたりしています。うちはリフレッシュ休暇といって年に1回、10連休をもらえます。

以前病棟で勤務していた時は、休み希望は月2回まででした。
あとは他のスタッフと希望が重なると当人同士の交渉でどちらかが譲る感じでしたね。

お子様がいることで行事とかで希望は多いかもしれませんが、常勤ではなかなか難しいかもしれません。
非常勤だったらある程度融通がきくかもしれませんけど。

日勤は上司にもよりましたが、15分前に入っていることが普通でした。
上司が厳しい人だったりすると30分前、入りたては1時間前ってこともありました。

今の職場は15分前でも「まだ早いからいいよ～」と言われるくらいで、5分前に入る人もざらです。

休み希望だけではなく、出勤の希望も含めて月２回です。

病棟勤務の時は、約５０分前には出勤して情報収集等をしていました。
外来勤務の現在は、約２０分前から準備を開始しています。

NO4,NO6さん…１０連休とか凄い！国公立系の病院ですか？こっちは、せいぜい３連休～４連休しかもらえません。

私の職場の休み希望は、3日まで。
しかし、その休みは振替休日で、有休にはなりません。
それ以上欲しい人は師長に直にオネダリですが、
オネダリする人は限定されており、
限定1名だけが有休使い放題になっています。
流浪中さんも、家柄次第(言いたくありませんが…)で、
使い放題・好き放題です。
No.6 さんのリフレッシュ休暇、年に1回、平等に10連休ですかぁ～
超うらやましいです。
No.4 さんの病院も素晴らしいし、
No.2さんも、一見すると厳しいのですが、有給が使えるようになったら希望で入れて貰えるんですね？
私の職場は、No.1 さんに近いです。
正職員が少なく、その中に自由人もいて、
犠牲の上に成り立つ奇跡の回転術です。
田舎の議員って、努力しなくても当選決定だし家族まで威張っちゃって最悪。
流浪中さんは、No.2さんの仰る通りで、転職は止めたほうが良いと思います。
どこもそんなものですから、時間を積み重ねて信頼を得れば少しは希望し易くなるかもですし。
産科クリニックに戻るのも良いかと思います。

文章の意味が分からないのですが、
「転職流浪中」って何ですか？

産科のクリニックから今の職場に転職したけど、
拘束時間が長くて辞めたい・・・ということですか？

『今考えているところは、療養型病院で 疾患に関わりたいという始めの思いからは妥協しましたが、休みの希望が月2日までしか取れず 子供の予定など考えると厳しそうです。』・・・これは、もう面接とか見学に行って、次の所の状況を聞いてきたということですか？採用の連絡が来たらどうするんですか？結局は自分で決めないといけませんよね？

拘束、残業いや、休みは欲しい・・・常勤では無理かと思われます。

以前勤めていた病院は4～5回希望出せるところが多かったですが、連休取得に制限ありました。（3日までとか1週間までとか）
今の病院は2回まで希望出せますが、連休に制限はありません。10日以上の長期になる場合は一か月前に師長か部長に話して許可をもらい、どこに行くのかと連絡先を渡してOKもらいます。結構先輩たちは海外いったり帰省で連休組んだりしています。
年に何回まで連休可という制限もないですが、だいたい1～5回/年が多いみたいです。希望が2回以上になる場合は、理由によって師長・部長と要相談で許可です。なので、子供さんの行事とかで2回以上になっている先輩方もいますし、みんな理解してるので文句は出てません。ちなみに8さんと同じで、休みや出勤も含めての希望2回や４～５回でした。

出勤は早いとその勤務時間働いてるスタッフにプレッシャーを与えるそうなので勤務開始15分前以降に来るようにとのことで、交通機関の関係で無理な人以外はそうしています。

私のいる病院は、というか病棟は課長の計らいで希望の制限はありません。有給は時間数の関係で取れない月もありますが、公休であれば、聞いてくれます。でも好き放題誰よりも希望いれていた人が、時間数で無理という言葉に反発してやめて行きました。
つうしんで学校のスケジュールもきいてもらい、子どももいるので休む日は他の倍以上きいてもらっていたにも関わらず^_^
許容範囲は自分で判断するしかないと思われます。
働く前から無理そうと思うのであれば、難しいかも知れませんね。
ちなみに私は新人の時は、希望いれた記憶無いですね。なので長く勤めた病院を辞められずにいます。子ども中心に希望を入れられる状況を優先しているので、
参考になれば幸いです^_^

決まりがなかったせいか、例えば公休が10日なら、日曜日は必ず休みになるんですけど、それ以外は全部自分で決めて公休入れてるスタッフいました。来たばかりのスタッフなのにやりたい放題で、今までそんな人がいなかったので唖然としました。