看護師お悩み相談室

今年卒業し療養病床に就職しましたが体調不良でわずか1カ月で退職。その後老健に就職出来ました。比較的人間関係は良いですが辞めたい気持ちが強いです。今ほとんど介護業務をメインでたまに採血など指導頂き行っていますが、 最近自分は介護の人手不足を補う為にいるんじゃないか、確かに新卒で丸っきりの新人ですがリーダー業務だっていつになるかりません。夜勤も当然先、毎日サービス残業4時間しお昼も10分で済ませて給料が13万です。結婚していてご飯すらきちんと作ってやれない自分、もっと経験があればリーダーも夜勤もさせてもらえる、雇って貰えた事も採血など指導下さった事も感謝しています。今また辞めても次こそ雇って貰えないですよね。わかっていても弱い自分が居ます。モチベーションをどう上げるべきか、わかりません。先輩かたは今までをどの様に乗り越えられましたか？

今はその現状維持をおすすめしますが、難しいですか？そんなに最初から職場点々するのは本当におすすめできないので。人間関係よいなら、今は我慢の時ですよ。

看護師で手取り13万、サービス残業4時間は酷すぎます。

老健も忙しいのですね。
介護ばかりなのが不満なようですが、
老健で働かれているのですから、介護が主になるのは当然ではないでしょうか。

はじめの就職先も療養型を選ばれていますが、療養型ということは、介護色が強いのではないですか？
介護より看護がしたい人は、急性期を選ぶと思います。なぜ、はじめから療養型を選ばれたのでしょう。

色々理想はあるでしょうが、
また療養型に戻ったとして、もう体調不良を起こす可能性はないですか？
仮に、もっと看護がしたいと、急性期に行かれたとして、
既卒者として見られると思うのですが、大丈夫ですか？

それに、
夜勤やリーダーを、されたいような表現になっていますが、
日勤だけでも休憩も取れず、残業も多い状況なのに夜勤やリーダーなんてしだしたら、今よりもっと家のこともできなくなると思います。

焦らず、今できることを一つ一つやって行かれるのがいいのではないかと感じました。