看護師お悩み相談室

以前も投稿させていただいたのですが、リーダー業務のオリエンテーションもなくリーダー業務を行い、その際にきちんと予習しておいてと言われたことがありました。その他人間関係も良くなく退職を希望したのですが、人がいない、あなたの経歴に傷がつくなどの理由で受理してくれません。精神的にも辛く心療内科に受診ストレス障害との診断に加えもともと持っていた持病も内服でコントロールしていたのですが入院することになりました。
もう限界です。入院中に退職の話に持っていくことはできますか？また、どの様に持っていけば良いか教えて下さい。
よろしくお願い申します。

間に人に入ってもらっては？何歳の方かわかりませんが、親や配偶者に退職届を持参してもらうとか。自治体のやっている無料法律相談なども活用してみてください。意外と使えるものもありますよ。

直属の上司に電話すれば話はすすむと思います。電話対応に時間がとれそうなときに勤務先に電話してとりついでもらう。
人がいない時に入院されて、籍はあるままだと、欠員の補充がしてもらえないこともあるので、現場では辞めてくれれば新しい人を募集もしてくれるのにと、連絡まってるかも。

「入院中に主治医と話して、勤務の継続は困難と判断された。家族とも相談して、退職することを決断したので手続きを進めたい」と上司にメールでもいいので伝えます。揉み消される可能性あるので1人ではなく、できれば2人以上の複数上司に送る。主治医にも相談して、必要なら勤務継続は無理との診断書を書いてもらう。退職したいではなく、主治医や家族と相談して退職を決めたと言い切ってください。
それでも向こうが手続き進めてくれないなら、労基に相談しましょう。無理な引き止めは違法行為ですから。

皆さん返事ありがとうございました
退院後に退職を希望したのですが、今年いっぱいはダメだとの返事でした。
師長は了解してくれたのですが部長が反対でどうすれば良いですかね？
今年いっぱい働くしかないのでしょうか？

強制力はないはずです。

１０年くらい前ですが
半年契約のはずなのに辞めるだなんて認められない、と、言われたときがあります。
労働関係の人に相談したら、契約は働く人がむやみに首にされないためにあるのだから、やめたいひとを引き留める権利は雇う側にはないと説明されました。
昔の話なんで、今は違うかも。
芸能界では違約金請求されてますね、医療介護系でも辞める人が多いと違約金請求あるかも。

その時の経緯です。
就職後１ヶ月もせずに、採用の面接時の説明と違うことが出てきて、初めは「それもしょうがない」と受け入れてたんですが、それが増えてきて続けて勤めるのが嫌になりました。
事務長に、「もとの状態に戻れないなら辞めます」と二週間後の日付で退職届を出したら、のらりくらりと返事なし。
採用時の面接者であった理事長が来たときに直接伝えたら、「半年は約束したはずだ、勝手なこと言うな」どなられました。そういえばやけに契約書を早くだしてと言われてたんですよ。社会保険手続きのためだけではなかったようです。
それでも、新しい人を募集したようで見学者を見かけるようになり、新しい人が来る日を知らされたので退職届で予定にした日にやめることはできました。

施設の基準で最低限の看護師の数が必要なのは分かっていますし、一緒に働いたスタッフには迷惑はかけたくないと思い、突然のトンズラはさけました。でも、あのままだったら代わりが来なくてもとんずらの道を選んだかも。
たまに、急に出勤しなくなってやめる人もいますがそれだけは避けたいと思ってます。

１０年前の話なんで今は違うかも。芸能界では違約金請求されたりしてますから、医療介護系も今ならありえるのかな。
看護師の心と体が不安定だと患者さんのためにならないと思うので無理はしない方がいいと思います。

返事ありがとうございます。
退院後にまた師長と面談し退職に進めていきたいと思います