看護師お悩み相談室

訪問看護してます。所長含め３人で利用者も少ないのでやってこれてますが、スタッフの1人が体調を崩しやすくて出勤はしてきますが、所長が体調を聞いて無理しなくていいよ～と訪問に行かせず、1日事務所にこもってる感じになり、そのしわ寄せは私にきます。別に利用者が少ないので大変ではないからいいのですが、そのスタッフはまだ入職して日が浅く利用者のトランスや状態観察に不安があり訪問に行かない状況が何回もあるといつまでたっても成長しないと思うし、所長も甘過ぎると思い、イライラしてます。また、今後も携帯当番も体調面により出来ないようで…なんかそのスタッフに優しく出来ない自分がでてきて、いっその事自分が退職しようと考えてます。最近、所長との考え方にもズレが出てきたのもあるので。なんか、誰かに聞いてもらわないといつか職場で爆発してしまいそうなので愚痴をここで発散させていただきました。

すごく気持ちわかります。大変ですね。少人数の職場は本当大変。

せめて同行訪問してもらえるといいですね。
訪問に行けない程とはどのような様子なのかわかりませんが、30分訪問の方など、軽い人でも訪問できないとなるとしっかりやすんでもらって良くなってから来てもらったほうがいいような気がしますけどね…

気持ちは分かりますが、訪問先で倒れられたり観察を見落とすリスクを考えると、現状維持もやむを得ないかと思います。利用者さんに迷惑をかけないことが一番重要ですから。数年先までそのペースだと困りますが、入職当初はだれでも緊張で体調を崩しやすいもの。今は一方的に迷惑をかけられる存在でも、慣れてきたらあなたも勤務を替わって貰ったり助けてもらう可能性もあります。長い目で見た方が、イライラせず精神衛生にも良いかと思います。不満なら、「新人さんの成長に影響するのが心配で」という言い方で、所長に相談されたらいかがでしょう？

主さんがそう思っていることを言っていいと思いますよ。
改善されないようならやめていいと思います。今の状態は主さんの善意に頼りすぎに感じます。

私だったら、続ける自信ないかなぁ。
むしろ、あてにならない人には辞めてもらったほうが精神衛生上良いですよね。
新人で事務も無いのに、事務所で何やってんですか？
電話だってまともに対応できないのでは？
体調悪くて休むこと多いなら、診断書出すべき、中途半端は迷惑。
所長も、周りの負担考えてフォローするべきだと思います。
新人が辞めても誰も困らないけど、主さんが辞めたら困るでしょうにねぇ。
私もそういうすぐ休む人はイヤです。優しくなんてなれません。
訪問なめるなよって思います。
同行くらいすれば良いのに。

お気持ち、お察しします。
そういう人は、いつまで経っても１人分の労力と数えられない人。0.5人です、きっと。

自分の体調が悪い、子供が体調不良、正当な理由を述べて、業務の滞りには全く気づけない人だから。
私は、もう放置です。休んで後日出勤してきても、あらあら大変でしたねって流すだけ。全くあてにしません。0.5人の人は、いつまでも仕事は身につかないし、いつも何かやることありますか？って自分で仕事を見つけられない、仕事を遂行できないまま。そんなの社会で通用しませんから、適当にあしらい放置します。

　訪問看護にそういう人がいると周りが苦労します。わたしも経験あります。

　いつまでたっても成長しないし、成長しないまま退職になったりします。

　主さん所長と意見あわないならもう退職して次にいったほうがいいです。

　わたしも所長と全く意見があわず大変だったので気持ちよくわかります。

体調を崩しやすいのはかわいそうですが、自己管理も社会人の務め。その人は自分で体調を崩さないように何か工夫されているのでしょうか？そういった努力をしていないならきちんと体調管理をするように言った方がいいと思います。

皆さま、コメントありがとうございます。なんか、その人が言うには「免疫力がもともと低い」ようです。だから、すぐ体調崩すんだとか…だったら、少しでも体調管理してますっていう感じがあればいいんですが、それもなく毎日何かしらの薬飲んでます。うちには事務の人がいないし、パソコン出来るので事務所でパソコン使って事務業務してますが、机につっぷしてる事が多いかな…所長も甘やかしてる感じだし、時間にルーズなのが、私的に嫌で…何回も言ってるのに平気で訪問先に遅れていくんですよ。所長が。訪問看護は楽しいのですが、そんな中では疲れてしまうので辞めることを話しました。困るとは言われたけど、だったらそちらがどうにかしてくださいって感じです

病院やクリニック等では務まらないから投稿者さんの勤務先に居続けるんでしょうね
訪問看護事業所だから事業者が甘々だと勤務し続けられるんでしょう。
でも、ちゃんと働ける人にシワ寄せが行って、仕事への意欲が削がれますね。
自分の体を治して、せめて普通に働けるようになってから仕事して欲しい。

私も現在、上司が病気治療で２週間とか平気で休んでます。
治療で休む事自体は「お互い様」で良いんですが、「当然の権利」とばかりにスタッフに感謝の気持ちが無いのが腹立たしいですね。
一応、言葉では「迷惑かけました。」と言うが言うだけで動かないww
そんな人が頭数に入れられて、上司の仕事までしなきゃならないのに給料は平賃金。

退職もありだと思いますよ。
所長も２人分働けば己の認識、雇用者意識の低さに気付くかもしれません。

退職を申し出られたとのことでホッとしました。

患者さんの顔を思い浮かべると、つらい気持ちになることもあるかもしれません…が、働いている方も人間ですので、自分をしっかり守ってくださいね！