看護師お悩み相談室

看護師8年目、50床の急性期病棟で働いています。
入退院が激しく、1日に入院が10件以上、手術は多くて10件以上、即入が5件ほどくることもあります。

3チーム制ですが、名ばかりで2チームのリーダーをさせられることがほとんどです。
毎日自分の所属チームに関係なく、他のチームのリーダーもさせられます。

今年から主任が変わり、朝の申し送りの時に
「Aさんの入院前の歩行状態は？1点杖で歩いてるの？誰と住んでるの？既往歴は？退院のゴールは？」など、まだ会ったこともない患者のことを質問攻めに合い、
後輩やみんなのいる前で
「リーダーがそんなことも把握してないから後輩が育たんねん。看護の質が低い。お前ら全員なんもせんでいい」などと罵倒します。

患者が50人もいる、毎日たくさん入院がくる病棟で、ラウンドにもいっていない朝一番に全員の情報を把握するなんて不可能です。

昼のカンファレンスでも、誰か一人をつるしあげ1時間以上みんなのいる前で罵倒したり…
プライドもメンツもつぶされ、人間否定までに至ります。
酷い時には、自分の勘違いで全員を怒鳴りちらし、「そんな適当な仕事するんやったら看護師やめろ！」と言い放ったあげく、自分の勘違いだったことが分かると「事故じゃなくてよかったなぁ。」だけで終わらされました。

主任のパワハラカンファレンスのせいで業務もまわらず、
主任のする仕事もどんどん押し付けられて全員21時まで残ることなんてざらにあります。
「質の悪い看護のくせに超過勤務をとるな」と、とらせてもらえません。
主任は毎日17時に帰ります。
主任が帰ってから、やっと落ち着いて仕事ができます。

去年までは、遅くても18時には帰っていました。

もう限界です。
ただでさえストレスの多い仕事なのに
主任のストレスも加わり看護の仕事が楽しいと思えなくなりました。
毎日主任の機嫌を伺い、落ち着いて仕事ができません。

でも、この主任1人のために退職するのは負けな気がします。
異動願いは出すつもりですが、毎年この主任のせいで看護師がたくさん辞めているので異動願いも通りそうにありません。
すでに、うちの病棟でも10名ほど来年退職すると決めてしまいました。

このような状態で、頼れる人がいなくなり、
来年はもっと酷い状態になるのかと思うと
ストレスで眠れません。

このようなパワハラ主任とどう付き合っていけば良いでしょうか。
長文、乱文で失礼しました。

主任の上の管理者はいないのですか？現状を相談したらいいですよ。

また、時間外の業務は労働基準局に相談する事です。

パワハラも相談してみたらいかがですか。

上司の管理も必要ですよね。

文章を読んで、うちの病棟師長を思いうかべました。

自分がなんでも把握してないと気が済まない。八つ当たり。小言。完璧主義者なる者の他スタッフをばかにしたような言い方。綺麗事言ってるけど、あんた患者からクレームきてますよ？

私は上の者に話しました。辞めたいことも伝えました。私は中途で入ったので、おかしいことはおかしいと全部話しました。

私の話になってしまいましたが話が分かる人はいませんか？

ちなみに私は毎日やる気なく行きたくないと心底思いながら何とか通勤してます。

科長、師長はいないのでしょうか。
おそらく、師長も主任の対応に手を焼いているのでしょうね。

日常的に、パワハラの言動がみられるなら、携帯電話の録音機能で証拠集めしておくといいと思いますよ。
証拠集めて、上司に掛け合って、問題視をされたとしても、主任に厳重注意をして終わりってパターンだと思いますが・・・

私だったら、逃げますね。
異動が通らなかったら、退職すると思います。

さくらさんこんにちは。
恐ろしい職場ですね。

私も以前、パワハラクリニックで働いていました。
パワハラをする人間は、自分がパワハラ人間と言う意識は低いので、
（むしろ被害者だと思っている部分があります）
今後も主任さんのパワハラが収まる事は決して無いです。

勝ち負けではないですよ。
正直言って、生きるか死ぬかです。

さくらさんも退職者10人と共に脱出される事をお勧めします。

師長さんはどう思われているんでしょうか？
その主任さんより師長さんがその病棟の在籍歴は長いのでしょうか？
次にそのような言葉でカンファレンスなどしている時に師長さんはいらっしゃいますか？またほかの方も言われていらっしゃるのでしょうか？

一方向的な説明なので何とも言えないのですが、まずそのような言葉を言われることに問題があるのでは？ほかの方がその主任さんに対しての思っていることなど師長さんに伝えてみては。中間管理職の仕事はそのようにスタッフに対して指導することは間違ってるように思います。

こんにちは。
とても辛い状況だと思います。
私もそこまではひどくはありませんが同じような悩みを抱えています。
看護部長さんや他の部署の相談できるような上司にお話しした事はありますか？
病院としてもその主任さんの事で退職者が何人も出るのでは良くありませんし上の方にお話ししても全く理解してもらえないようでしたら転職もありかと思います。
さくらさんの看護を待っている患者さんは他にもたくさんいます。
このまま我慢してストレスで体調崩してしまい自分の思う看護ができなるくなることが心配です。
私は准看護師で勤め先の病院から奨学金を貰って進学コースに通学しているために我慢してもう少し働くかなければいけません。機会があれば看護部長に相談したいと私も思っています。
さくらさん、くれぐれも体調には気をつけてくださいね。

バカな主任としか言いようがありません。そのバカな主任に職場はあんたのストレス発散の場じゃないんだよ！
質の悪い看護はあんたそのものだ！あんた一人で仕事してるって勘違いするな！ってさくら様の代わりに言ってあげたい位ムカツキます。

パワハラ主任に付き合う価値もないですよ。主任の人格否定は治らないと思います。異動願諦めずにして下さい。毎日、毎日ストレスで体調悪いと訴えたらどうでしょう？

たくさんの方のご返信ありがとうございます。
やはり、異常なのかなと思いました。

婦長は、名ばかりで関わることはありません。
病棟にも来たことがありません。
主任が、看護長業務を代行しているので
実質的に、病棟は主任が統率しています。
おまけに、婦長は主任とものすごく仲がよく、相談したら最後、筒抜けです。

毎日ストレスを抱えながら働いてる看護師に看護される患者さんが可哀想だと思います。
自然な笑顔も、でなくなってきました。
看護師の仕事が嫌になる前に、嘆くばかりではなく
看護の素晴らしさを感じられる働き方を探してみようと思います。
ずっと看護師に誇りをもてるように。。

他人の落ちや抜けを見つけると、指導と称して相手をねちねち追い詰めるように、上から目線で話すうちの主任。明らかに第三者の目に触れる場所に名指しの非難する内容のメモを置いたりする陰湿さ。そのくせ自分のミスは報告せず不問にする卑劣な事をする。そういう事ばかりしていると、因果応報で罰が当たりますよ。

さくらさん、本当に大変ですね。
早く現状から脱け出せるといいですね。

No.2様
私も同意見です。
私の場合は看護部長でした。いつでも自分が正しいと
押し付けてくる上司でした。
No.2様と同じように、全てを知っていないと気がすまない、だからといって、各部署をラウンドする訳でもなく、可愛がるスタッフの意見ばかり鵜呑みにして、
こちらの意見は聞かずに、全否定。
私は師長をしてましたが、異動してきたスタッフが続かず、本人の希望で再異動となったときも、全スタッフの前で謝罪しろと言う上司でした。
教育方針も勝手に変えたりされたので、その点も反論しましたが全く聞き入れられず、挙げ句の果てに、事務長と話を合わせて誘導尋問のように、私が悪かったと言わせるような詰問に合いました。
あなたのことは信用できないとまで言われたので、
私もあなた達の命令は聞けませんと退職しました。

仕事をする以上、もちろん報酬も大事ですが、働くモチベーションを保てる環境も大切だと思いました。

さくらさんもご自身が自分の仕事に誇りを持てる職場になるといいですね。

私も自分のことばかり書き込んでしまい失礼しました。