看護師お悩み相談室

転職して日も浅いですが、何とか日々を過ごしています。

職場によって様々なルールだったり習慣があると思いますが、どうなの？って単純に疑問に思うことがいくつかあるので、みなさんの意見を参考にしたくご相談させていただきます。

以前は病棟だけの勤務だったのですが、転職した今、勤務上外出することもあり、その際社用車を使用します。
私は運転免許を取ってから数年しか経っておらず、取得してからも運転していなかったため正直自信がありません。

しかしながら就職の段階で運転免許必須という条件を出しているならまだしも、募集要項にも、面接ですらそんな話しは出ませんでした。
仕事内容によっては1人の時もあり、社用車を運転するという緊張感と、場合によっては職場のスタッフも一緒なのでさらに緊張感が増すように思います。

入職前にそのような説明がなかったのが納得がいかないなぁと思うのが1つ。


あとは冠婚葬祭に関わるお金も部署単位ではなく個別にお渡ししていることも不思議です。
もちろん、お渡しする相手の方とプライベートな付き合いがあったり、長年の仕事仲間ならわかるんですが、あいさつを交わす程度の方にすら渡すもの？

みなさんのお考えはどうでしょうか？

車の運転は、慣れてくると思いますし、冠婚葬祭については、渡したくないなら渡さなくていいと思いますよ。

部署単位だとしても、詰所費を集めて渡すと思いますので、どちらにしても自分が支払うってことは変わりないのでは？

それだったら、直接渡して、おめでとうって伝えたほうがいいと思います。
挨拶程度の方だとしても、今後は長く一緒に働く仲間です。

ちょっとした違いは、これからもあると思いますが、気にしないで、その職場の方法に合わせましょう。

公用車の運転は面接でも話はなかったです。

運転するのが当然という感じでした。

軽自動車しか運転した事がありませんでしたが、軽の公用車が使用中なら普通車しかなく本当に怖かったです。しばらくしたら慣れましたけどね。

冠婚葬祭は部署単位か、有志でした。

いずれも、就職してからなし崩しにされているのでしょうね。
ただ、今時病院内にこもる仕事と違う職種であれば、いつ車で外出するかも分からないわけで、総合職でも一般職でも社用車を使うなど、例え同乗者がいても一般的なことではないでしょうか。

私情で車の運転に自信が無いことは、上司へ相談して、社内にこもれる仕事内容に極力変更してもらうことですよね。でも、社内の仕事一本化しても、多分貴方は、これは聞いてない、あれは聞いてないと述べる気がします。
でもさ、仕事って、働いて日々覚えていくものですから。仕事の内容自体吟味したいなら、アルバイトなのか試用期間なのか、自身で設けて貰った上で就職することです。だけど、そのような前身で雇用側が引き受けてくれるかは定かではありません。

みなさま、たくさんのご意見やアドバイスありがとうございます。

冠婚葬祭に関しては常識範囲内のもと関わっていきたいと思います。

社用車に関しては慣れていくしかないというのは納得です。
技術を磨けるようがんばります。


No.3さんからご指摘があった、これは聞いてない、あれは聞いてないというふうに言うつもりはありません。
新たな業務があれば習得するよう努力するのは当然だと思っています。

しかし私がひっかかったのは、募集の段階で運転することがある旨を公表してなかったことなのです。
社用車で営業に向かう仕事などでは、募集の段階で条件に書かれてあることがほとんどです。
しかしそれがなかったのがモヤっとした部分なのです。
あらかじめ条件として出されていたのなら納得ですが、仕事で運転することへの抵抗感は人それぞれだと思います。

訪問看護でも社外へ出るのが当たり前なのに運転についてきちんと明記してあると思います。

この意味合いが伝わらなかったのなら仕方ないですが。

仕事を一本化してもらう考えはなかったですし、これからもそういうつもりはありません。


みなさん貴重なご意見ありがとうございました。

運転免許が必須な訪問看護の場合は、それが必須なので採用条件に明記されています。
内容を拝見して、訪問関係のお仕事なのだと思いましたが、何か違う職種なんですね。
きっと、その職種では、運転免許が必須ではないから、明記されていないのでは？

私の事業所では、運転免許が無いパートさんで、事業所内の雑務要員として一名雇用されていて、助かっています。