看護師お悩み相談室

私はとある民間病院に所属しています。四年前から病院勤めであり、奨学金を借りて看護学校へ通い今年度卒業しました。奨学金は、学校へ通った3年を働いて返すか、現金で返すかのどちらかとなっています。
私が辞めたいと感じ出したのは二年前。原因は上司A(以下A)からの指導とは思えぬ厳しい言動でした。「看護師辞めたら良いのに」「向いてない」「一緒に仕事したくないから帰って」。何も教えられていない状態で初めての業務をさせられ、失敗。他の同期はしていないことなのにＡからの「こんなのも出来ないんだったら辞めたら」と理不尽な言動。もう続けたって意味無い、でも卒業までは頑張らないと、と踏ん張りました。学校が逃げ場でした。そのような嫌がらせともとれる言動を浴び続け私にも限界がきて、師長に退職の意思を婦長伝えました。案の定「卒業までは頑張りなさい、(寮に住んでいるので)住むところも探さないといけないでしょう」という答えでした。考え直しなさい、と言われ、もやもやしたまま実習を迎え、どう考えても考えは変わらずもう一度退職の意思を伝えると「実習が始まったら出勤日数も減るでしょう、終わるまでは頑張りなさい」という答えでした。Aからの嫌がらせはいつしか病院自体に対する不満に変わり、看護師になりたい!との思いはもちろん一方では免許をとったら辞められる!とその思いで勉学に勤め、晴れて今春看護師になることができました。そして３回目の退職の意思を伝えると「人数は足りているが、夏までは居てほしい。」と他にも何か理由をいろいろと足され、9月。私は来春から働きたい病院も定め、あとは面接の日程を決めるだけの状態にあり、４回目の退職の意思を伝えます。しかし師長から出た言葉は「来春で辞める人間が複数いるので人数が足りなくなる、お前のタイミングが悪かった。来年いっぱいまでほしい」でした。私は呆れて言葉が出ませんでした。二年も前から言っていたのに、人数は足りているって言ったくせに、働きたい病院も決めているのに、何故。４回目でもこれか。私は言いたいことも言えず、矛盾と理不尽さに涙してしまいました。あとは師長Ｂと話してくれと言われ、数日後再度話し合いとなっています。もう、今回ばかりはどう考えても考えは変わらず、引き下がりたくありません。しかし師長から許可を得た次は院長、理事長の許可も必要です。どう言おうかと打開策を練っています。長くなりましたが、どなたかアドバイス頂けませんか...

奨学金の返済はお済みですね？まだなら、親の力でも借りて一括返済しないとダメです。
そして、体調も崩されているのなら、精神科か心療内科を受診して、休職の診断書をもらいましょう。診断書が出た日から、仕事に行かなくていいです。電話連絡して伝えて、診断書は郵送。「体調悪くてとても持っていけません、医師にも職場に行くなと言われてます」と言います。診断書出たら出勤させることはできません。職場が何と言おうと行かなくていいです。
休職の間に、退職の手続きを進めます。回復の見込みがなく、主治医や家族と相談した結果辞めることになりましたと言いましょう。辞めたいではなく、辞めることになりましたと言います。
そこでもまだ職場がゴネるようなら、労働基準監督署に相談しますと言いましょう。無理な引き留めは違法ですからね。

悪質な感じのする病院ですね。
いつでも辞められるように寮を出てください。
病院に置いてある私物も持ち帰っておきましょう。

そして、
「退職届」を提出しましょう。
（退職願では伺いを立てるだけになるので、退職届にしてください）
内容証明郵便など、記録が残る方法で、理事長宛に提出しましょう。

社会人のマナーとして、退職3カ月前には退職の申し出をするものですが、
実際は、たしか2週間前で良いはずです。
届けを提出した日から二週間後の日付を持って退職します、と書いて提出しましょう。（させてください、ではなく、しますの文体で書き、退職届のコピーも取っておきます。）

その結果
どうしても辞めさせないと言われたなら、「労基に相談してもよろしいですか」と言ってみるか、
本当に労基に相談してもいいと思いますよ。
その時のために、今までの経緯は、しっかり記録に残しておいてください。

引っ越し先の住所や転職先は、病院に知られない方がよいかも知れません。
引っ越し先に荷物はほぼ全部移して、辞める当日までは最低限の荷物で寮で生活し、退職日にドロン、がいいかも。
退職後に保険証を返しに行かないといけなくても、郵送でもいいと思いますし、
病院から必要書類を貰う必要も出てくると思いますが、「寮の住所宛に送ってくだされば転送されるようになっていますので、寮の住所に送ってください」でいいと思います。
郵便局で、転送手続きをとれば出来るので。

気になるのは奨学金ですが、退職前に一括して返すことはできないでしょうか。
それがすめばスッキリ辞められると思うので。
奨学金を借りる時の契約が、即全額返済か、分割でもいいようになっているのか分からないですが。
分割でも可ならそれでもいいかも知れないですが。

主さんが私の子なら、「奨学金分はとりあえず私が立て替えるから、これを病院に返して早く辞めなさい」と言うと思います。

文章読ませていただきました。さぞ大変な学生時代を過ごされ、勤務されたことと思われます。私も働きながら学校を卒業したことと、指導の限度を超えたいじめチックなことにあった経験があります。そのようなことから病院に対しての不信感につながると思います。

相談主さんの退職したい希望を受け入れられることは、まずAさんとのトラブルが原因なのでそこを強調してはいかがですか？数回退職の意を示し尊重されていないのであれば、総師長さんや人事担当の方へいってはいかかがですか？

もう師長を飛び越えて退職の意思を伝えていいと思います。

でも頑張れた事
看護師資格がとれたことは
本当におめでとうございますm(__)m
本当は病院や師長や他の看護師のおかげなのだと思います。

嫌なこと言われて嫌なの分かります。
さて何故そこまで言うのでしょう?
患者様の為?病院の為?あなたの為？
何の為？

退職と言うものは、本来、労働者の自由意思で行えるものです。
師長やら院長やらの許可は不要なのです。
（根拠：民法第627条１項）

勿論、話し合いで円満退職出来れば一番ですが、難しい様であれば
強行退職することになります。

退職の意思を口頭で言うだけではなく、「退職届」を書きましょう。
「退職願」では駄目です。
相手方が受け取ってくれないのであれば、内容証明で送っちゃいます。
退職届を出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間です。

話し合いの内容を録音しておくのも良いと思います。
執拗な引き留めは違法となりますので。

奨学金返済の細かな規則が分からないので、この点を除いてコメントします。

職場ですが、民間病院と有りますが個人病院でしょうか？
退職するにあたり次々上位者に了解が必要になるとは、大変失礼ながら、どんな病院でしょうか？
強圧的で時代錯誤の封建的な文化の病院のようですね。このことだけで判断して大丈夫であり、退職の判断は正解です。

退職については、病院に労働組合が無ければ、労働基準監督署で相談したら如何でしょか。親切にアドバイスしてくれますよ。

何とか理由を付けて拘束しているようにしか見えませんが‥。
言葉巧みに騙したり、引き延ばしたりして時間稼ぎをし、人数を確保しているんでしょうね。看護師が少なくなれば経営のみならず、自身(看護部長等)の管理責任が問われますから、脅してでも辞めさせないようにするんですよね。質の悪い管理者は‥。
その様な理不尽な管理者は、まだまだいますからねぇ～。

「出来るだけ早く離れることです。」

今までお疲れさまです。よく耐えたなと自分なら思います。
もう辞めるのだし、はっきり院長や理事長に言ったらだめですか？
信じてもらえなさそうなら、Aの言ったことを録音。
今で言うパワハラです。

自分が限界を越えて仕事して人格崩壊して、働けなくなったらそれこそ、資格を頑張って取った意味がないですよね。
もう充分ですよ。

アドバイス、本当にありがとうございます。

奨学金の件ですが、今すぐ返すこともできます。その旨も伝えてありますが、師長は「普通２年分働いて返すのが筋でしょ?」という感じなのです。
体調のことまでお気遣い本当にありがとうございます。今のところ、話を聞いてくれる、支えてくれる両親や友人のおかげで平静は保てています。
やはり皆さんからの返信を見る限り労基に相談するのが一番良いのですね。次の話し合いのために、検討させて頂きます。
本当に感謝しています。ありがとうございました。

アドバイス、本当にありがとうございます!!

寮の荷物ですが、春からちょこちょこ実家へ持って帰っています。気持ちは夏で辞められる!!!でしたので...今日も持って帰りました!

退職届ですね!とても詳しく教えて下さりありがとうございます。
ここまでして辞められないので辞められない場合も充分考えられます...その時は労基へ相談させて頂きます。

郵便物、保険証の件も理解しました。

奨学金ですが、一括で返す準備はできています。しかし院長、師長も働いて返すのが筋ででしょ?という感じなのでそこが厄介です...

ご丁寧にアドバイス頂き、本当にありがとうございました!!!

アドバイス、ありがとうございます!
同じような経験をしている方から優しい言葉を貰うととても心強いです。本当にありがとうございます。

Aのことは、師長も院長も知ってるんです..うちの病院は１ヶ月に１回チームが変わるので、その時同じチームにしないから!という対処をとって貰っていますが、今やAに対する不満だけではなく業務内容も可笑しすぎる、ほとんどの看護師が頭が可笑しいとしか思えず、不満が収まりきらないので退職したくてたまりません。

退職の許可を最終的に決定するのは理事長になっており、先日院長にも退職の意思を伝えました。しかし言うことは皆と一緒で、数日後の話し合いまでに考えなおしてくれというものでした...

ご丁寧なアドバイス本当にありがとうございました!

ありがとうございます。
確かに、周りの看護師たちの理解もあっての病院勤務だったと思うので、蔑ろには出来ないとは思います。
病院の事情も分かります。来春で辞める人が多く病院的にもしんどいかなというのも分かります。しかし私はその人たちが申し出るよりもずっと前に退職の意思を伝えてありました。ただ辞めたいというのではなく、行きたい病院だって夢だってあるのに、タイミングが悪いなどという理不尽な止められ方にはどうしても納得がいきませんでした...

アドバイスありがとうございます。

確かに....何度も引き止められている時点で、円満退職なんて出来そうにないですね..退職届の届出、とても参考になりました!ありがとうございます!
実際に退職を考えている時期は来年3月なのですが、届出によりもう少し早めにすることも可能ということですよね?その場合文書でその旨を文書で書いたら良いのでしょうか??

数日後の話し合い、録音しようと思います。
今までのことや引き止められたことなども、書き留めておきたいと思います。
本当にありがとうございました!

アドバイスありがとうございます。

田舎の60床程の個人病院です。
看護師も中途採用は一切なく、婦長クラスも学生時からずっといる看護師だけで成り立っているので、昔からのやり方に固執しているといいますか....何もかもが古い感じです。私が入職してすぐに今の理事長が、院長を引退し息子が院長となったのですが、実質理事長が全てを握っているというところです。
はるぽん様の書かれている通り、強圧的で時代錯誤の封建的、正にこの病院のことだと思います。市内の看護師の同級生は、どこも理不尽だと思うけど、〇〇病院だけは別格だよね。というほど、理不尽の塊です。
本当に早く離れるべきですよね。他の方から言って頂くほ本当に心強いです。アドバイスありがとうございました!

アドバイス、ありがとうございます。
Ａのことは、院長は知っているんです。でも「あいつには悪気はないから。チームを一緒にしないから、」という対処で済んでしまいました....辞めたいと思い出したのは完全にAが原因ですが、今は病院に対する不満で爆発しそうです。それを直すから!と言ってきますが、直したからといって私はそこにいたいという訳でもないのに。
本当にそうですよね。そう言って頂けると、私は間違えていないんだと思えます。ありがとうございます。毎日こんな思いしながら働いて、患者さんへの対応もなっていない看護師ばかり。何のために資格をとったんだろうって考えます....
本当にありがとうございます!

10月の後半に転職候補の病院に面接に行くこととなっています。来年四月からの入職希望として受けるつもりです。病院側にはあとは面接日を決めるだけという旨は伝えてありますが、先日院長に口頭で申し出たところ、引き止められた話の中で「もしその病院からお前がどういう人だったのか、という問い合わせがきたら、良い様には言ってやれない」と言われました。２年働かずに退職するのが一番ネックだと。在学年分、働いて返す人が多いのは確かです。しかし今までにも卒業後、奨学金を現金で返済して退職している方は何人もいます。何故、転職にまで影響を与えるような、脅しまがいなことをされないといけないのか分かりません....

だから、転職先の情報は伝えない方がいいとアドバイスさせていただいたのに…。