看護師お悩み相談室

看護師になって４年目。
短大卒業後、系列の大学病院に入職するも数ヶ月で退職。それから精神科のクリニック、そして今は呼吸器専門のクリニックに努めています。
大学病院で働いている時にうつ病になってしまった実務経験の少ない私を、採用してくれた現在働いているクリニックの院長や事務長にはとても感謝しています。
通勤に一時間半かかること、心身ともに負担をかけないために、試用期間三か月中はパートとして、午後から勤務をしていました。それを終えたら、正社員に…という話でした。

働き始めて一年が経ちましたが、正社員にはなれておりません。
理由のひとつは、私の手技がうまくならないことや、勉強不足など自覚している部分もあります。
もうひとつは、先輩は独身ですが、遅くとも19時までには退勤したいので、残業が出来ないからです。
19時までに退勤できるならばという条件の上で、先輩は働いているからだそうです。(技師さんが先輩から聞いた話です)
なので、私は働き始めて二日目から、毎日19時以降残業を担当しています。
患者様の呼び込みや診察の介助、件数は少ないけれど点滴や採血、レントゲンの介助、呼吸器関連の検査などを一人で行います。

今年に入ってからその先輩が私を無視していることに、５月になって気づきました。
別の看護師（同僚）には事細かくアドバイスしたり、相談したり、丁寧に教えたりしている。同僚さんが遅れてきたら、先輩が診察等の状況を説明していました。
私は土曜日も残業担当なので、８時半からではなく10時出勤になっています。
いつも途中からいくのですが、誰も状況を説明してくれません。電子カルテをみて自分で把握すればいいことなのですが、把握しようとしている間に先輩は、一人でどんどん検査をしていきます。
まるで私なんていないみたいに。
また、検査側と診察側で担当をローテーションしているのですが、土曜日だけそこから私は省かれています。今年に入ってからずっと検査側を担当しています。
先輩も同僚も、あと技師さんもローテーションしているのに、私だけがいつ行っても検査側です。
「今日はどっちですか？」と先輩に訊いていたのですが、流石にもう訊いていません。
夏ごろから先輩との会話が一切ない日も少なくありません。先輩が私と一緒に検査側をする時は、声もかけずに淡々と勝手に検査をしていきます。私が何か声をかけると、目も合わせようとしません。同僚さんとやる時は、声をかけたり相談したりしながら行っています。

これは私の予想ですが、正社員になると先輩も私と交代で残業を担当しなければならない。うちのクリニックは、診察が長く、受付終了が18時に対して、診察が終わるのが大体20時以降。
冬の時期は、22時を越えることも少なくありません。
そうなると、19時にあがるという先輩の条件が守れなくなります。先輩が辞めるという選択をしてしまうかもしれない。それは避けたい。だから院長たちは、結婚もしていない、子どももいない私を残業担当として、午後から勤務させたいのだろうと思っています。
残業も正社員になれないことも、なんとか耐えられます。働かせて頂けるだけ有難いことだと思っています。
けれど、先輩の同僚さんと私に対する態度の違いが辛すぎます。
その原因をつくったのは私だと思います。採血も点滴もいまだに緊張して手が震えてうまくいかないこともあるし、自信がなくて率先して動かないし、ダメなところばかりです。
自分が情けなくて、頑張らなきゃと耐えてきたのですが、７月ごろから仕事中の頭痛が酷くなり、胃痛もくわわり、８月頃から毎日胃痛と腹痛のコンボ。
先週はご飯も食べれず、吐きそうになりながら仕事をしていました。
特に土曜の前の夜は眠れず、毎回１時間や30分毎に目が覚めてしまって、3時間眠れればいいほうです。

こんな状況で働ける筈もなく、両親が12月に遠方に引っ越すので、それに一緒に行くから辞めたい。と既に院長に勇気を出して話しているのですが「２月まで」と言われました。
今の先輩との関係で、あと半年働ける気がしません。
院長はなんとか残業担当の私に辞めてほしくないみたいで、言いくるめようとして、最終的に話がごちゃごちゃして、私の話はどこかにいってしまいます。
けれど、辞めたい理由が人間関係の場合、どう伝えていいかわかりません。
正社員にさせて頂きたいから転職～、と言ったら、もしかしたら正社員になれるかもしれませんが、変わらず残業は私が担当するような気がするし、先輩といる時間が増えて、それこそ壊れてしまいそうです。

こんなことで辞めたいと思うのは情けないでしょうか。甘いでしょうか。
精神科クリニックを辞めたのは、そちらもパートで、正社員にさせて頂きたくて転職しました。実務経験の少ない私が、クリニックで正社員にさせて頂くのは難しいから、このクリニックで勉強しながら働くのがベストなのでしょうか。

とにかく辛くて、相談も吐きだせる相手もいなかったので、書かせて頂きました。
長々と書いてしまい、何が言いたいのかわからない、ぐちゃぐちゃした文章で申し訳ありません。

クリニックは人間関係濃いですよね…
私も引っ越しを機に辞めました。
人間関係もそうだけど、クリニック業務が向かないと思ったから。
それ以来クリニックや外来業務は避けてます。

それぞれの向き不向きや、相性などもあります。
引っ越しで押し通して辞めていいのでは？クリニックが近くに住居を用意してくれる、などではないんでしょ？
おまけにパートでしょ？
都合よく遣われ過ぎにも思えるのですが…自分を守ることも大切ですよ。

12月まで？として、３ヶ月も前から辞意を伝えているのだから、欠員補充を考えるのは院長の仕事だと思います。
引っ越し先からでは残業の上での通勤は無理なので、12月までで
申し訳ありませんが…と何度でも同じ返事を繰り返して、翻意するつもりがないことをきちんとアピールしないと。
低姿勢でも毅然とね。

　御両親について引っ越す必要が有りますか？転職するとまた一から人間関係を築き仕事も覚えなけれいけないので負担が大きいと思います。残業の出来ない先輩から無視されて気持ち的に負担でしょうが、身体的負担は少ないかと思うので、そこは割り切って現在の職場を大事にしてはどうでしょうか。午後から残業込で外来終了までの正社員にして頂けるように交渉されてはどうでしょうか。正社員になって住宅手当とかも頂いて、クリニックの近くに引っ越して、午前中は好きに時間を過ごして午後からの勤務でどうでしょうか。クリニックは必要とされればどんな条件でも正社員にはなれると思います。安くパートで使われ続ける待遇ならば、退職でいいでしょう。仕事は生活の為にするものなので、クリニックの都合、先輩の都合ばかり聞いていられません。どうしたいのかよく考えてください。御両親と一緒に生活したいならば、遠方へ引っ越すからと退職するまでです。それにしても、図々しい院長ですね。頑張って自分の思う通りに主張してみましょう。駄目なら退職で仕方ないです。強くなってください。もしも退職しても、看護師の免許があれば何とかなります。デイサービスとかはどうでしょうか。見学とか患者を装い見に行くとかして仕事を探しましょう。応援しています。

今の職場で正社員になっても苦労するだけですよ。
引っ越しを理由に、通えなくなるから12月以降は絶対に無理ですと伝えましょう。
2月までなら～ってのばしていると、ずっと辞められなくなりますよ。

最初から常勤で雇ってもらえる職場を探して、自宅から通いやすい場所で働きましょう。通勤時間も長すぎです。条件悪すぎますよ。都合のいいパートとして雇われていただけですよ。

決して、いずみさんの手技の問題で正社員にしてもらえないわけじゃないと思いますよ。本当に問題だったら、先輩を19時に帰らせて、いずみさん一人になんて絶対にできません。本当は、常勤になれるのに、お金や保険、年金の関係で余分にクリニックの人件費がかかるから、都合のいいように言われただけですよ。

今はどの病院も看護師が不足しています。辞めて他を探すのがいいでしょう。

　その先輩がなぜそんな態度をとるのか、一度話し合ってみてはどうですか？

　あなたが辞めたいのはすごくよくわかります。

　せっかくいずみさんは、頑張って仕事を続けてるのに…。理由もわからずに無視されたり、仲間外れみたいな扱いは納得がいかないと言ってみてはどうですか。

辞めていいですよ。
もっと通勤が楽で、正規職員として採用してくれる場所を探しましょう。

早くやめましょう。若いんだし、条件いい職場みつけましょうよ。自分でね。（業者を介すと今みたいな職場しか紹介されませんよ）

だらだらと書きすぎたことに自己嫌悪して、見ることが出来ませんでした；；
予想以上に意見を頂いていて、背中を押して頂いたような気がします。
本当にありがとうございます。

先輩は、私が声をかけても目も合わせませんし、質問しても投げやりで最近は応えてくれないので、話し合うのはだいぶ怖いですね……。
遠方に引っ越すのは祖母がアルツハイマーで、その介護の関係で私も一緒に行こうかと相談している段階です。どうにか辞めたくて、院長には決まったことだと伝えました。
最近「なんとか辞めないですまないか」と院長から打診されるようになりました。その時に12月までに～と話す勇気がなく、ズルズルと省かれながら仕事をしています…。
鬱病の時のような思考に戻りつつあるような気がして怖いので…なんとか伝えようと思います。

貴重なご助言をいただきまして、ありがとうございました。
助言を参考にまずは自分なりに行動していこうと思います。