看護師お悩み相談室

派遣会社の看護師を正社員にする予定の職場にいます。
まだ、その人は派遣の形態です。
来月から正社員のようになってもらうそうですが…
今月に看護師応募者が何人か来るようです。
職場と紹介会社の交渉で、とんでもない金額が動くそうですが、あとから面接に来る人が採用されると無料での採用で、職場としてはいいようです。
派遣に来てる看護師の方が、正社員予定でも、あとから来た看護師が今月に採用となれば派遣の看護師は切られるのですか？
職場としては正社員にすると金額が大変なのだと派遣の看護師に厳しいです。
紹介会社に金額を払って正社員に移行する予定が進んでいて切ると正社員にするために出す、または出した金額は返金されない、システムなのでしょうか？

看護師一人を紹介すると、紹介会社に１００万円支払うと聞いたことがあります。

１００万円払っても来てほしい人材だったら正社員にすると思います。
人材が不足しているなら、後から面接に来る人も、派遣看護師も両方採用になると思います。
貧乏で、どちらの人材も同じような看護師だったら、後から面接に来た方を採用すると思います。

派遣会社によって、システムが違います。採用時に一括の場合もありますし、3か月以上勤務で２割支払い、6か月以上勤務５割支払い、1年以上勤務したら全額支払い、計１００万円って感じの場所もあります。

病院次第、派遣会社のシステム次第です。

そうですか。
ご丁寧に、すみません。
派遣の看護師は正社員に確定しました。
後日の面接の方は、気に入らないのか放置です。情報を流さない採用者でドキドキです。
苦手な派遣から入社の看護師が切られる事は数ヵ月の単位もあるということですよね…
でも正社員だから、なかなか切れませんよね(T_T)

すみません。
派遣看護師さんは、確定じゃなくなったそうです。そのせいか、荒れてます。
まだ契約延ばすとかですかね～？
あまり関わらないようにしてます。
紹介会社も、なかなか交渉が凄いようですが施設としては金額なしで看護師欲しいとこですよね～。
面接にこれから来る看護師さんが入職してほしいです。
ひとりのぼやき失礼しました…。