看護師お悩み相談室

いつもいつもお世話になっています。
今回もよろしくお願いします。

12月の土曜日に友人の結婚式があるのですが、遠方のため前日の金曜日に有休を使いたいと思っています。
うちのクリニックは医師、事務、看護師(パート)の3人で回しているのですが、事務さんが妊娠していて9月いっぱいで産休に入る予定です。
新しい事務さんを探しているところなのですが、中々応募がなく…

そんな中、先の見えない12月の有休希望をどのタイミングで言えばいいものか悩んでいます。
今月中にチケットを購入すれば安く買えるのですが、9月以降になるとどんどん高くなってしまいます。
金銭的な余裕もないので早く取りたいのですが、このタイミングで言うと深いため息とともに『土曜日の朝一番の飛行機じゃダメなの？』『考えさせて』と色々言われるだろうと思います。

土曜日の朝はバタバタせずに結婚式に出席したいのですが、やっぱりこれは我儘でしょうか…？

この件とは別に、旅行などの遊び？で有休を使うのはあまり心良く思われないものかどうかについてもご意見いただければ嬉しいです。

皆様からのご意見、よろしくお願いします。

有給休暇は労働者の権利です！

・・・と、言うのは建前。
クリニックでは取り辛いですよね。

早めに交渉して下さい。

看護師一人しかいないのに、有給とれるのですか？
何科のクリニックですか？インフルエンザの予防接種とか、インフルエンザの患者さんが来る時期だったり、寒くて持病が悪化する時期で、12月はクリニックにとって忙しい時期だと思いますが、休めるんでしょうか？

土曜日にクリニックはお休みですか？
土曜日だって有給とれないかもしれないのに、金曜日も土曜日も休む予定なんですか？

旅行などの休みは、クリニックの夏休みに合わせてとるしかないですよ。
だって、3人のクリニックですよね？
私も就職活動している時に、5人未満のクリニックは、国民年金ですって言われて、看護師1人体制で、どうしても体調が悪い時は、派遣の看護師に来てもらいますが…って休みについて渋い顔したので就職をしませんでした。

休みが欲しいなら、看護師複数いるクリニックを選ばないと難しいですよ。

友人の結婚式ではなくて、親せきの結婚式ってことにして、土曜日の朝一の飛行機で行きましょう。

確かに安く飛行機のチケット買えますが、行けなくなって取り直したり変更したら高くなりますよ。先割とか特割とかのチケットって、便の変更できないですよね。どうしても取りたいなら、便の変更ができるチケットにしましょう。

辞める事務の方に、こっそり聞いてみてはいかがですか？
このクリニックは、有給使えますか？冠婚葬祭のイベントで今まで勤務していた人で有給取得した人はいますか？院長は、その時どのような態度でしたか？って聞いてみましょう。

少ないスタッフでの有給は本当に悩みますね。
私の経験では・・うちは遊びの有給は許されません。
親戚のお葬式もダメでした。
子供の運動会や授業参観も。
卒業式と入学式はやっと半日もらえましたが、それでも他のスタッフにグチグチ文句を言っていたそうで。
うちはもう１人のスタッフがいるのに何故？と考えましたが、やはり「有給」がネックみたいでした。
絶対に何の理由で休みたいのかを細かく伝えないといけないので、この前１日（今年初めての有給）をお願いした時は「○○の用事なのでお休みさせて下さい。お給料から１日引いて下さい」といいましたよ ^^;
有給はもらえました。が次の日はボソッと嫌味が・・・。
きしろさん、どうしてもお休みが必要なら早めに伝えた方がいいです！
金曜日の午後からのお休みはダメですか？
金曜日１日休みより良いような気もします。
とにかく早めに伝えて休みを確保しないと。
お互い苦労しますね！　
有給はいいですから・・と言う自分に涙しましたよ(T_T)

ご回答ありがとうございます。

私もお休みをもらうと迷惑がかかるのはわかっているのですが、事務さんは旅行で有休を使っていましたし、結婚式という冠婚葬祭の行事ならもらえるかな、と思い院長に言ってみました。
有休という単語は出していないのですが、やはり無理でした。

看護師さんはもう一人いらしたので休みは取れるという話しでしたが、私が就職してすぐに来なくなり、半年後に辞めていきましたのでその時から休めないことを覚悟するべきでした。
事務さんが産休に入り、新しく来た事務さんは未経験…
無理ですよね…

みなさんに色々ご意見いただいたのに生かせなくてすみません。
また質問させていただくことがあると思いますので、その際もよろしくお願いいたします。
ありがとうございました。