看護師お悩み相談室

　自分の受け持ちのことしかしないベテランナース、フレックスタイムで自由気ままな管理職・・・。　

　そのような人たちが気に入らないようで、周りのナースはわざと、「特定のナースの仕事は絶対手伝わない」暗黙のルールがあります。
手の空いている時に、私が手伝おうとすると、「しなくていいよ。〇〇さんにさせて。」と。

　私は、私が手が空いているのだから、忙しい人を手伝うのは当たり前。ベテランナースが仕事をしないのが嫌で、そんな回りくどいやり方をするのなら、その方に「〇〇お願いします。」と、堂々と仕事を振ればよいと思います。

　管理職の悪口についても、フレックスタイムとはそういう契約の勤務であり、決してサボっている訳ではないのだし、クレーム処理やドクターとの交渉など、私たちには出来ない業務をされているのだから、ある程度管理職の旨みがないと、誰も管理職をやりたくなくなると思うんです。

　仕事をしないベテランナース、自由気ままな管理職、私は全然むかつきません。
むしろ、周りのプチ嫌がらせにイラっときます。
新人なんて動いてナンボ、素直にハイハイってするのが普通だと思うのですが・・・

　・・・こんな私は少数派でしょうか？

すごく立派で、そういう人がいていいですよ。

私は陰口をつい叩いてしまいます。

くれぐれもその意見をスタッフに言わないことですね。嫌みに取られそうです。

新人さんですか・・・・。
その考え方でいいと思いますよ。
えらいね。
見習いたいくらいです。

むかつきはしないかもしれませんが、尊敬はできないですよね～、そんな看護師。

患者さんにとっては、師長もベテランも新人もみんないっしょの看護師なんですから。

新人さんですか？。最近には珍しいタイプです。なにがって自己主張しないところが。私は大分経験長いですが、昔すなわち私達の若かった頃の新人さんタイプです、約30年位前の。多分昔は皆そんな考えでした。（反対意見一杯くるかな？）経験重ね色々わかるようになると、それなりに不満も持ちます。意見も出てきます。反対に意見や不満が無いのは何も考えてないのかも。個人的要素が強いと思いますが、私は貴方に共感出来ます。

わかります。
下は上をやったことないから、大変さがわからないんだと思います。

フレックスタイムの方と働いたことはないので分かりませんが、
仕事をしないベテランナースについては、
「〇〇お願いします。」って頼んでも嫌な顔をして、「私〇〇の仕事あるからな～ちょっと難しいかな。」って断ってきますよ。明らかに暇なのに、断ってきます。それか、嫌々仕事を引き受けて、何日もずーっと嫌味を言われることになります。

そんな看護師は、たとえ受け持ちの患者様に、輸血が必要になったとして、「〇〇さん、今日輸血することになりました。」と伝えると、非常に機嫌が悪くなります。全然仕事しないので、自分が暇でも忙しそうな人の手伝いなんてしません。

ちょっとでも手伝って、本人の気に入らないことがあると文句を言ってくるし、暇になったら患者さんの悪口をいったり、仕事をさぼります。
プチ嫌がらせをされているのは、周りの人達の方で、毎日毎日迷惑しています。

自分がリーダーになると、周りの仕事の様子が見えてきます。
明らかに不公平にならないように、仕事を割り振っているので、忙しいふりをしているベテラン看護師の手伝いをする必要はありませんよ。
本当に大変な時は、みんなちゃんと手伝います。

それよりも、手伝うことにばかり気をとられないで、自分自身の仕事をミスなくしっかりと行って、余った時間は情報収集をしたり勉強する時間に使用しましょう。

投稿者さんのように真面目な方ほど、経験年数を重ねて、リーダー業務をするようになると、ベテラン看護師のように仕事をさぼる看護師のことが、苦手になる可能性がありますよ。数年後に自分の書き込みに返事をしたくなると思います。「ベテラン看護師の手伝いはしなくていいよ。」と。

うちの病院は外来同士がそんな感じでした。
私は外科だったのですが、内科との仲がイマイチで内科は外科が忙しい時に全く手伝ってくれないからこっちも手伝わない、という感じでした。
事務長も「もっと助け合って仕事出来ればいいのに…」と言いながらも何も変わらず。
他の病院から転職して来たベテランの認定看護師が少しずつ介入してくれて今はお互い助け合いながら仕事出来ているようです。
私もあなたと同じく新人は言われたことをしてとにかく働くものだと思っています。
でもそれが嫌だと思っている人もたくさんいると思います。

私も主さんと同じ意見です。

仕事しないベテラン看護師の方が新人にとっては、ありがたいですよ。
ベテラン看護師が、一人で全て業務を独占して、新人に仕事をさせないと、新人は伸びませんから。

人は、偉くなればなる程、他人に仕事を任せて、悠々自適に過ごすべきなのです。
誰でもできる仕事を、自分で仕事をしてしまう人は、偉くない人です。
人に仕事を振るのが、上の人の役目なのです。
人に仕事を与えることができる人は、偉い人です。

ベテランや管理職は、管理職としての業務に専念すべきであって、新人ががんがん仕事ができるよう、仕事を仕事させるべきであって、
それを分かっていない名だけの管理職が多すぎます。

あれ？。新人さんに仕事ふらないのは上司が無能だから？。今やパワハラと訴える若者が多いから、甘く甘く育てているのですよ。振れるものなら振りたいでしょ!!。

仕事をしないベテランナース、に対しては、能力が高い人なら、どんどん仕事を頼むべきで、業務改善の手伝いをしてもらうのが良いです。
ただし、そうゆう能力に長けない『ベテランナース？』なら、本人の仕事だけして貰えばいいですよ。そういう人、いますから。払われるお金は一緒なんだから～ってアカラサマに働くマダム。

自由気ままな管理職、全体のパワーバランスが図れる能力があってのフレックスならいいけど、そうでないなら、フレックスの意味ないよね。単なるダラダラ仕事する人だよね。でも、トラブルシューティングできて、看護師間の均衡を図れる人材なら、それで役目は十分果たしているのでしょう。

ただ、それらのことは、新人さんや中堅ナースには分からない、見えない世界でしょうね。