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中途採用で回復リハビリで、人手不足と経営方針に疑問

<2015年08月19日 受信>
件名:中途採用で回復リハビリで、人手不足と経営方針に疑問
投稿者:かよこ

こんにちは!回復リハ病棟で働く31歳です。
整形外科、療養病棟を経験し、1年のブランクを挟み
回リハに就職しました。看護師経験は、5年になります。

今の職場は、急に休む方が多くそれが悩みです。
食べ過ぎてお腹が痛くて休む。子供の事で休む。
妊婦さんがやすむ。
しょっちゅう休まれます。
なのに、パートを雇うわけでもなく。常勤でカバーしてます。
日勤で休まれると、
看護師1人、介護士2人でやらなければいけないこともあり、苦痛で不安です。ベッドは22床です。
師長にもこの状況を報告しましたが、
患者さんのためにも頑張ってと笑顔でかわされ、
1人で入院業務に、検温、処置、リーダー業務に
戸惑いです。ナースコールもひっきりなしです。

夜勤は、月に6回あります。普段は、4回ですが、
夜勤を休む方が多く、6回になります。
介護士も年上が多く、ナースコールに出ない人がいて、疲れました。

もう、ヘトヘトです。。



また、日曜日にリハビリが始まり、Dr.はバイトで、
検査、放射はいません。正直こわいです。
辞めたいです。

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No.1
<2015年08月20日 受信>
件名:ちょっと酷い気がします。
投稿者:チェリー

かよこさんに全てしわ寄せがきている様子ですね。ご苦労さんです。
頑張る人や真面目な人に負担が係る様になっている職場のようですね。調子のいい人や要領のいい人ばかりが楽をして、気楽に存在してるんですよね。そして、上の人は知っていて、知らん顔。口ばかり。その上、贔屓。

看護の世界で駄目な職場は皆このパターン。何故だか‥。
上がだらしなく出鱈目で身勝手なんですよね。一般看護師を駒のように扱い、転がして上手いこと言って働かせる。
もうその手にはのらない。

かよこさんもお体気遣って下さい。自分の為に、将来の為に、ベストな選択ができることを願っています。


No.2
<2015年08月22日 受信>
件名:チェリーさんありがとうございます
投稿者:かよこ

だらしない病棟。まさにその通り!
週明けには、辞める方向で話をします。
生ぬるい環境に、いてはいけませんね。
お給料は、良かったけど、
スキルアップのために辞めると伝えます。

 
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