看護師お悩み相談室

今年、２月に月またぎで７連勤務（看護師長に訴えたがスルー）


どちらも、病棟移動先での出来事なのですが、３月の夜勤の時にＡ看護師に旅人はそんな事だとミスする、なんとなく仕事出来る理由がわかってるのか、あんたが仕事をこなせるのは上の看護師がいるからなんだと、移動して数ヶ月の夜勤のなかで罵声長に言われ精神的に追い込まれ仕事に行けなくなってしまいました。


その後、休職→退職になりましたがこの間の保険料の立て替えや3か月の寮費の３０万弱の請求がきて困っています。


私はこのまま、泣き寝入りをするしかないのでしょうか、感情的な態度だったA氏を訴えたいです。


また、理解のないというか現状を知ろうとしない看護幹部なども許せません。

法律事務所に相談してみては？

寮費は払うしかないですね。分割払いにしてもらうとか。
保険料のたてかえというのは？休職中なら、社会保険の対象ですよね。個人で入ってる民間保険のこと？それとも、退職後に国保に切り替えになって、その保険料を払うのがキツイということ？国保の保険料のことなら、市役所に相談して分割払いにできますよ。
私は、高額の保険料を国保に払うのが嫌だったので、国保に届け出ず退職から再就職まで無保険で過ごしました。数ヶ月のことだったので。もし病気をすれば、全額負担になる危険ありましたけどね。
A看護師や幹部を訴えたいとのことですが、言動の記録は残していますか？どちらにせよ、経済的な問題を整理してからのほうが良いと思いますよ。主さんの文から、混乱が見て取れます。

　感情的な態度だったＡさんを訴えたいようですが、ボイスレコーダーとかに録音はされてますか？

　わたしは過去にひどいパワハラをうけそれを労働局に電話したことがありますが…証拠に録音など客観的なものがいると言われて、訴えるのを諦めた経験があります。

　証拠があれば、訴えれるかもしれないです。

他の方も言われている様に、訴えるには証拠を集め、また同じように苦しんでいる人の証言もあるといいですが。

私は無料の法律相談を受けましたが、相手が大手で勝ち目は無いと言われました。

労働基準局で、あっせんという方法を勧められましたが法律的な効力は無いそうで、相手が来なければそれで終わりだそうです。

私は、辞める前にもっと言いたい事を言って納得いくまで話したら良かったと思います。

その時は既に精神的に病んでいて結局泣き寝入りでした。

心中お察しいたします。

私は以前困ったとき「労働相談センター」というところに相談しました。無料です。ホームページを見てみてください。電話又はメールで相談できます、私は２回ほどメールを送りだいたい三日くらいで返信をいただきました。
具体的な法律の内容や過去の判例などを引用し、とても丁寧で解りやすい返信で大変役立ちました。

ここで相談するのも良いですが、主様のケースは労働相談の専門家に依頼するのが一番手っ取り早く安心できると思いますよ。

回答ありがとうございました。


残念ながら証拠をとっておけなかったので訴える事は無理ですよね。


今度、どこかで働く時にはとっておこうかと思いました。


保険料とは休んでいた時に病院側が立て替えた社会保険料の事なので支払わなければならないです。


後、休んでいる間に振り込まれた給料が余計だったらしくその分回収されると調べたら知りました。払うべき物は払わなきゃいけないと思いますが、希望を奪った当事者及び看護幹部から慰謝料をとってやりたいくらい悔しい気持ちです。

休んでた間の社会保険料を病院に払うの？
だって休職していただけだから、まだその時期は職員ですよね。保険証も職場のが使えますよね。普通に保険料は給料から天引きになってるのでは？
私も前職は3ヶ月休職して辞めましたが、社会保険料の返還なんて言われませんでした。