看護師お悩み相談室

訪問診療の仕事をしていますが、女医からのパワハラが耐えられません。仕事時間以外のメール、朝の6時過ぎなどに、不満タラタラ、クレームメールが来ます。管理医師にも相談しましたが、先生がいないから、辞められては困る、言われ損で我慢して欲しい？？？指示系統も全てメール対応、一度火がつけば中傷メール攻撃、文句言いたくても言えず、メンタルが変になりそうです。
辞めるのが一番ですが、このまま辞めるのは悔しいので、パワハラで訴えてやろうと、送られたメール内容時間等全て残し、慰謝料請求したいと考えています。ナースも人間です、召使いではないです。従えみたいな命令は、如何と思います。

頑張ってください。
応援しています。

私も看護師に対して、事務員が中傷メールや暴言が吐くことが当たり前の職場で働いたことがあります。

みんなで証拠集めしました。メールも保存です。
会話も録音しました。

結局、訴える方が無駄な時間を過ごすと思い、訴えませんでしたが、今でも腹立たしいです。

同僚とも相談しましたが、裁判をしてしまうと、自分の名前がどこかに載ってしまうのでは？ネットで検索されるようになってしまうのでは？再就職で訴えたことが知られたら働きにくくなるのでは？と色々話して、結局、裁判費用が馬鹿にならないのでやめました。

応援したい気持ちはあるけど、イライラしながら働く方が体に悪いので、早めに辞めたほういいのでは？と思ってしまいます。

無理をしないでくださいね。

女医のパワハラは醜いですよね。わたしも泣いたことがあります。
相手にしないことが一番ですが立場上、関わらざるを得ないですよね。気持ちめっちゃわかります。
心理学の本からだとその人に傷ついたことを一度伝えるのも必要ですね。可能であれば「ひどい言い方ですね」「傷つきました」とメールで送ってみては？かなり勇気がいると思いますが。

訴えたあとも色々あると思いますが、覚悟があればそれでいいと思います。人の痛みを知らせてあげないとそんな人はずっと続けますもんね。

主様は、男性の方でしょうか？
仕事の上で、その女医さんからのメールってのは、絶対必要なんでしょうか？

もし男性の方でしたら、「先生。実は先日、俺の彼女が、先生からのメールを見ちゃって、「誰よ！この女！」って、修羅場になっちゃたんッスヨ。あいつ、めっちゃ嫉妬深いから、俺も大変なんで、もう、今後メールでの指示はお断りしたいです。」と言ってみてはどうでしょうか？