看護師お悩み相談室

内科病棟で6年勤務をして退職、3年ほどブランクがあります。

病院見学を兼ねた面接に行きました。
外科メインの中規模病院です。

７：１　
夜勤は、三交代で月に１０回　
残業時間15時間程度　
給料は周辺の相場と同じくらい

魅力を感じた点は、育児休暇後の復帰率がほぼ１００％で、育児費用の7割補助があります。
看護部長が「個人では頑張りには限界があるから、仲間を大切にして支えあって看護を提供できるように心がけています。療養病院にいた看護師も転職をして続けているから、復職支援には自信がありますよ。」と話されていました。

不安に感じた点は、病棟に見学に行った時に、緊急オペがありナースステーションに看護師が誰もいなくてバタバタしていた所です。
人数が足りない時は、派遣の看護師に来てもらうこともあること。
看護師６５％　准看護師３５％で、准看護師の割合が高いこと（夜勤時にはリーダー業務を毎回自分がするのかなというプレッシャーがあるため不安に感じました。准看の方で不愉快に感じた方がいましたら申し訳ありません。）
看護助手の人数が各病棟でそれぞれ7人もいます。
配属される予定はないのですが、下の階の病棟は、夜勤5人体制です。
5人体制って・・・聞いたことがなくて、それほど夜勤が忙しいのでしょうか。

ブランクがあり、未経験の外科病棟に配属になる怖さがあります。
ただ、このまま内科だけしか知らない看護師ではなくて、外科の勉強もしたいと思っています。のんびりした性格なので、外科は合わないかもしれないと感じています。しかし、看護部長の言葉に心が動いています。
自分では冷静に判断できなくなっているので、客観的に見て、この病院は良い病院の可能性があるのか、良くない可能性のある病院なのかアドバイスをお願いします。

まだ、採用なのか分かりませんが、来週まで考えてお互いの返事をだしましょうね。と言われて帰ってきました。前向きに採用を考えてくれている様子でした。

　わたしが主さんの立場なら、違う病院を探します。夜勤、三交代で月に10回はしんどいので…。あと准看さんの比率が高いのが気になりました。

　以前勤務してた病院は准看さんも日勤、夜勤ともリーダーされてましたが、そこも准看さんが多くて…。色々あって働きにくかったです。

どんなことでも言えますが、私が大事にしている思いがあります。
それは全ての経験が大切だということ。
言葉は単純ですが、プラスの経験もマイナスの経験も自分を成長させてくれていると思います。

もしかしたらマイナスの経験なんてないのかもしれません。
自分にとってはつらいことでも、それが自分の経験として結果、プラスになると思うのです。

もし今回の場所で長く続けられなかった、想像と全く違ったという結果だったとしても、得るものはたくさんあると思います。

例えば外科ってこんな感じなんだとなんとなくつかめただけでも大きな収穫だと思いますよ。

大きな目標も大切ですが、短期目標というのも大切だと思います。
外科のスペシャリストになりたいという大きな目標に到達するためにはその過程も大切です。

まずは3日勤務してみるとかでいいと思うんです、極端ですが。
どんな職場でも完璧はないと思いますから。

20数年の看護師生活の中で、わからないくらい何度も転職してきました。
転職の多さに悩んだ事もありましたが、今となっては良かったと思います。
おかげでいろんなことを経験でき、どこでも働けて、何でもできる看護師になったと思います。

新しい事に挑戦するには不安があり、勇気が必要と思います。
でもあなたはやりたい事へ目標があり、ご自分の性格もわかっていらっしゃる。だから大丈夫ですよ。
やりたいことがあるときがやり時だと思いますし、挑戦して合わなければまた、新しいことを探してみてはどうでしょう。頭で考えていてもうまくいくかなんてわかりません。入職で悩んでいることを看護部長さんに相談したらどうですか。きちんと対応してくれるのであれば、入職後も安心して働けるのではないでしょうか。

いろんな事にチャレンジしてみてください。長い人生必ず役に立つときがきますよ。
すてきな看護師さんになってください。

わたしだったら他も探します。
准看護師の割合が多いのと派遣でつないでるってあたりあやしいです。
育児休業後の復職率が良いのは育児補助があったり他にも福利厚生がよかったりしますか？美味しいエサで釣ってブラックだったっていう話はよく聞きます。
待遇優先ではたらくなら他のとこは目を背けて仕事できるならいいのかな…とは思いますが。
自分の優先順位を考えて仕事探しをおすすめします。

私は避けますね。

主さんが言うように私も准看が多いところは避けます。准看が悪いというより、この時勢に7：1をとっていて、准看が多いということは何かしら問題があります。看護師を集められないという問題です。そこに働き辛さの原因があります。

派遣が来ているというのも私にはマイナスです。やはり看護師を維持できない何か問題がその病院にはある。

夜勤10回ってどのような計算ですか？準夜と深夜の考えでこれで2回と数えるのでしょうか？つまり、2交代だと月5回の夜勤の回数でしょうか？月5回も多いですね。普通4回でしょう？
夜勤が多いのは産休や子育て中の看護師が多いせいではないでしょうか？確かに将来的にそのような計画があればいいのだろうけれど、ちょっと独身にとっては働き辛い感じがします。こういうところは職員の突然の欠勤も多いはずです。それを主さんが性格的に嫌うタイプならきついですね。私は突然の欠勤やシフト変更が嫌いなので嫌だなあ。だって主さんがみたように、師長は人材をきちんと確保したつもりでも突然の欠勤があるとその日は無茶苦茶回らないコールなりっぱなしの荒れた状況は起こります。

どっちをとるかでしょうね。多分、独身族が多い職場は休めない風土があるでしょうから、私の経験上は風土的に職場復帰も少ないし。職場復帰が多い産休・子育てママのいるところはこんなかもしれない。

温かなアドバイスありがとうございます。

自分自身、転職自体とても悩んでいたのですが、失敗してもすべて自分のためになるんだと思うことができて、前に進みたいという気持ちがでてきました。

今回は、内定をいただきましたが、夜勤の回数や残業の多い職場ということもあり、他の職場を見学することにしました。

明日、病院見学に行ってきます。